單位扣得保險是越多越好嗎?那公積金呢

2023-01-29 09:10:57 字數 5234 閱讀 7814

1樓:匿名使用者

現在說的五險一金你總聽說過吧?「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。五險中養老,醫療,失業三項是個人和單位共同出錢負擔的,單位佔大頭,而公積金如果有的話,一般是個人交多少,單位補多少。

由於社保現在各個地方政策有所差異,所以繳費比例也略有區別。但是大部分符合以下比例:

養老保險:單位20%(全部劃入統籌**),個人8%(全部劃入個人帳戶);

醫療保險:單位5-8%,個人1-2%;

失業保險:單位2%,個人1%;

住房公積金繳費比例:最高繳費額不得超過職工平均工資的10%

除非你是超低或者超高收入人群,否則演算法多是按照:比例*你的工資收入計算的。

至於是否交的越多越好,怎麼說呢?我個人理解,如果從數字上算的話,的確自己交的多,單位補得更多,特別是公積金和養老,將來遲早會用到的。但是,如果從消費上來說,如果現在個人收入就不能滿足消費,那可能會造成生存壓力過大。

因此,長遠角度考,是交的多好,不過也根據不同人的不同現狀而定。

2樓:匿名使用者

養老保險是繳納的越多,年限越長,退休費就越多,個人公積金繳納的越多,單位補充的就越多,是很合適的,到時候都是你個人的錢

3樓:朝廷飛鶴

問過了還問啊!

你要是不相信這裡給你的回答!

你可以撥打:12333

這個是勞動保障部門的**,你諮詢他們好了!

工資裡面的保險公積金 是扣得越多越好嗎?

4樓:

養老金和公積金是按照你的工資基數來繳納的,交的越多說明你的工資高呀,應該是好事吧,養老金交的多那你退休的時候拿的確較多吧,以後買房你公積金交的多可以多貸一點款的

5樓:金佑財富

你交的多,退休以後的退休金就領的多。

現在交保險,交滿15年,等你60歲以後每個月就可以領工資(退休金)。

6樓:朝廷飛鶴

理論是越多越好!

但是你要看細節的!

如:養老金多少、醫療多少、失業多少、公積金多少!

7樓:笑話十分鐘

你現在能拿到八千多的月薪嗎?扣這麼多。

是不是單位給交的五險一金以後扣費越來越多? 其中養老保險,醫療保險,住房公積金扣個人的越來越多嗎?

8樓:渠邃

是的,扣費會越來越多的。因為要交的五險一金每年都在漲,扣款的話個人和單位雙方都要被扣,不會出現個人扣多的情況,一般來說都是單位交大頭

9樓:旖旎不羈

隨著物價自己工資**,所有的繳費都會越來越多,也包括你說的五險一金,這是社會發展的必然趨勢,沒有什麼好奇怪的,政策措施一直在調整,隨著大潮流就好了

稅前工資包括不包括公司交的那部分保險公積金之類的啊?

10樓:天痕

不包括,稅前工資包含你自己要承擔的那部分社保自繳費用和公積金的自繳費用。

稅後工資指你的工資扣掉社保、公積金、應扣個人所得稅之後的工資

11樓:匿名使用者

按實際情況,稅前工資不包括公司交的那部分保險公積金之類。

稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。

稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後,實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此,稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。

12樓:嘉

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資,即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。社保(即五險)一般包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,其中後兩項一般不需要個人繳納,且即便單位繳納,一般也不多。

養老保險、醫療保險、失業保險,單位和個人繳納的一般不一樣多。稅前工資=所有收入總和-(社保+公積金)。

簡而言之,稅前工資是不包括所屬單位繳納社保公積金的部分,但包括個人繳納的部分。例如:稅前工資(應發工資)=到手工資(實發工資)+社保個人繳納部分+公積金個人繳納部分+個人所得稅。

至於稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後,實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此,稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。

詳情可見網頁連結。

工資條中公積金和保險多扣了是怎麼回事?

13樓:老金會計

呵呵,剛畢業有這樣的工資待遇真的不錯哈

我來分析一下:

公積金不用多說了 基數是11000*0.12=1320(可能取的是當地最高檔)

養老金個人繳8% 基數是12000*0.08=960 (可能也是當地最高檔)

醫療保險個人繳2%基數為12300*0.02=246 (是不是最高難說 但絕不是低檔)

失業險個人繳1% 基數為2400*0.01=24 可能是最低檔

你是工資是6000+1600=7600-各項扣款(個稅允許扣除的1320+960+246+24)=5500

5500-3500(個稅起徵點)=1550需納個稅50 拿到手5000元正好

再說多與少的問題

個人認為養老險基數高對你有利 一是退休後拿的工資高 因為單位要拿20% 另外就是扣除後納的個稅少 ;醫療保險同理。失業險取最低檔對你及單位都有利 因為按最高的檔交 失業時也拿當地最低的失業金標準(各地看工資水平,交高了也沒用)

綜上,個人認為所扣款項高與低並不是問題 而是對你們個人極其有利。如不相信可同你們人事及財務人員**哈。努力工作吧 同學。

14樓:監理師

你的社保基數是12000;公積金基數是11000元;

因此你的公積金11000*12%=1320養老 :12000*8%=960元。

應該是單位把你的基數報高了。

15樓:勵雅柏

你這個沒什麼錯誤啊,你們公積金的繳存基數就是11000元,這個跟你顯示的工資沒關。11000×12%=1320元,所以是正確的

16樓:區樂仕

建議你向當地社保局諮詢下

如果單位把企業給員工交的那部分保險和公積金算在工資條應發合計裡是違法行為嗎?

17樓:t妮歌潔文

屬於違法行為。公積金月度繳納單位與個人各承擔50%,月度都將轉入個人公積金賬戶,名義上該賬戶款項屬於個人所有。

職工應與單位人事部協商,維護自己的個人權益,協商不一致,可以申報勞動仲裁部門。

18樓:老流氓張翼

如果註明了是的並且告知你們了,我覺得也不算違法吧,除非和合同上有出入,這種問題你們可以到人保局去聲請勞動仲裁,或者到街道勞保所的勞動監察站去反應,諮詢一下專業人士吧。

19樓:匿名使用者

社保繳納按上年本人平均工資為基數。養老保險繳28%(單位繳20%、個人繳8%),醫療保險繳10%(單位繳8%、個人繳2%),失業保險繳3%(單位繳2%、個人繳1%),工傷生育保險按上年職工工資總額由單位全額繳納。社保是法律強制性的。

住房公積金按職工本人工資的24%繳納(個人和單位各繳50%)。公積金沒有強制性規定。

職工應繳部份由單位在工資中代扣代繳。

如果單位應繳部份也在工資中扣除,單位的做法是違法的。可向勞動部門投訴。

20樓:匿名使用者

你應該投訴、投訴不成你就舉報,舉報再不成你就向**爆光,再不行你就跪在廠外面不走,以上選項僅供你參考。

21樓:哈幾卡拉嘸

當然是違法會計制度行為。想稅前抵扣自作麻煩。

22樓:彎彎

單位給繳納的部分不應該算入工資裡。那是企業應該負擔的,怎麼可以由個人來承擔呢?

事業單位是每月發工資的同時就繳納了保險不?那為什麼住房公積金的繳

23樓:微風

用人單位和勞動者建立勞動關係,每月用人單位在發工資時就扣除了社保和住房公積金,社保通常是按月進行繳納的,住房公積金部分用人單位是按照季度進行繳納的,所以勞動者查詢住房公積金是感覺不是同步的。

《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

《住房公積金管理條例》

第十五條

單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的稽核檔案,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關係的,單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,並持住房公積金管理中心的稽核檔案,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

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