1樓：李鎮男
一、關於辭工：
1、員工在試用期內提前三天、試用期屆滿後提前三十日，以書面形式通知用人單位，即可解除勞動關係，無須用人單位同意；
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、關於辭工後工資結算
勞動關係解除或終止後，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、法律依據：
1、中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、 工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
勞動合同法第四章，具體自己看看
那天我在街上看了手相，他說我光棍一條，即使結婚了都會離婚，我好害怕
很高興為您解答 神棍就是這個道理，你應該問大師，如何破解，他就出來方法了，就是得再付錢 希望我的回答對您有幫助，歡迎隨手採納以為鼓勵，祝您幸福！那看命的是否知道他最後會淪落到老命的地步，所以不要信這些，娛樂一下可以 我看你發的這問題，我說你會發大財你信嘛 你怎麼不根他說你能知道未來的事情你在這幹嘛啊...
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