1樓：雲南新華電腦學校
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。《勞根據動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
勞動法第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
根據你的情況，還是建議在以後的工作當中，遇到問題選擇合理溝通，畢竟每一份工作都會存在不如意的地方
今天說辭職，車間主任不給辭職報告，應該怎麼辦
2樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
若用人單位不予出具離職相關證明，可向勞動部門投訴。
你們說他是不是生氣了呢？我覺得有點怕呢
3樓：匿名使用者
我覺得你好像喜歡那個男生吧！想在他那找一些存在感，但是你做的可能有些過分，把那個男生給惹急了。
4樓：雲南萬通汽車學校
男生其實是喜歡你的。他留下禮物，是想留下你的一點痕跡，
我男朋友在群裡和別人說媳婦我錯了，我生氣了要走他抱著我道歉
你弄清楚什麼情況了沒，看看那是誰，看你老公是和人家開玩笑還是確實有一腿，你先把情況搞清楚，如果是開玩笑讓你老公下次注意點就行了，如果他外面有相好的就要好好和你老公談談，他能保證以後不會了你也能原諒他那就好好相處，如果你實在接受不了你老公那樣，那就分開一段時間彼此冷靜冷靜，好好想想，希望你們能好好的相...
我生氣了和男朋友說不想和他說話，他回我嗯，我在他心裡是不是可有可無
不要總把生氣當 當你用的多了，男朋友就產生了免疫 要學會如何在他心裡有一個位置，要讓他來粘著你，而不是你要主動去找他。應該沒有男生有的時候話少，可能知道自己已經錯了，沒有任何理由說了。什麼是男生和女生是有差別的。有的時候你也要站在他的角度想想。那倒不一定 想想他平時人怎麼對你的 為你做的事情 你就知...
和男友說反話說我不喜歡他了。他生氣了，我道歉後他說沒事。我問
看他後面還帶你回家了，見了家裡人，覺得他應該是氣話，實在不行，你可以很嚴肅的再問一下他 和男友說反話說不喜歡他了。他生氣了，我道歉後他說沒事。我問他想娶我嗎 他說沒想過不清楚。是氣話嗎 10 他應該是在說氣話，生你氣了，快去哄哄就好啦。肯定是喜歡你的，不然怎麼會帶你見家長了，還讓他媽媽跟你多接觸。有...