1樓:人生上中下
其實這個問題,關係到你當初為什麼離職,以及當初在原公司工作時和同事相處的一個情況,還有你在原公司是不是有所貢獻,領導是不是也歡迎你回去的問題。
我之前在**公司工作的時候,有一個同事,她之前在公司的時候,是因為年齡大了,家裡一直逼著要生小孩。而我們公司出差時間非常多,所以不得不離職。但是當她後面又回到公司上班的時候,我覺得是一點都不尷尬的。
大家都非常歡迎她回來,不管是領導還是同事,都很親切,就像許久不見的朋友一樣。
如果當初離職時,比較衝動,然後和原公司並不是鬧得太愉快。或者當時領導勸你冷靜下來,再考慮一下,而且僅僅是因為一件小事,就選擇了離職。但是離職後,找來找去,其他工作都不太滿意,最後還是覺得原單位比較好而想回原公司工作的話,恐怕是會比較尷尬的。
即便最後領導接納你回來,但是大家對你的印象都不會太好,至少是有點灰溜溜的感覺的。
即便當初致使你離職的小事中,你是佔理的一方,但是你並未理智的處理而是輕易選擇了離職。那麼在同事眼裡或者領導眼裡,你是一個得理不饒人的人。即便回去了,要想獲得競升機會或者再得到領導的重用或是得到同事的認可,相對而言是會比較難的。
在這種情況下,我個人覺得還是好馬不吃回頭草的好。
所以說辭職以後想回原公司工作,尷尬與否還是取決於你自己個人的人際交往能力和個人實際的業務能力。也就是說,一定要讓原公司覺得你很好,你很有能力,很有用處才行。有那麼一種人,他也許業務、技能方面能力一般般,但是他有很好的人際交往能力。
即使他拍馬屁,也能拍的十分自然,讓人不反感。或者即使 他不要臉的耍賴耍寶,還是能讓別人覺的很好玩,感覺輕鬆。那麼這種人,回到原公司後,也是不會那麼讓人覺的尷尬的。
這種人常常是公司的潤滑劑,讓人又好氣又好笑,卻又感覺無可奈何,而且這類人往往不會給你太大的競爭壓力,所以即便回到原公司,依舊會是受歡迎的。
2樓:匿名使用者
辭職後想回到原公司工作是會尷尬的。但是現在這個社會跳槽是很普遍的事情,也不用太過於在意他們,可能也就是在你入職當天聊聊。
3樓:帳號已登出
短時間會,但只要你能夠保持好心態,不去在意這樣,還是可以把尷尬變成和睦,而且回去工作,有可能還會受到同事歡迎。
4樓:你到底敢不敢
也不會,其實很多人都會選擇這樣子做的,大家工作也是為了能夠謀求一個更好的發展機會。
16歲工作會不會太早了
有些太早了,最好能夠再學個網際網路方面的技術 同時也提升一下自己的學歷,這樣以後工作也會更加輕鬆 不早,上世紀71年我們中學畢業都分配工作了,最大的18歲,最小的就16歲。在車間裡工作時,被廠長進來當成誰家孩子跑進車間裡玩給轟出去了。車間主任進來趕緊解釋。16歲打工有點早,怎麼也的到18歲,要不一般...
和勞務派遣簽了合同後又決定不去工作會不會怎麼樣
應該沒有來問題!根據法律源,簽訂合同後bai沒有實質的勞動關du系,你可以直接向勞務派遣zhi公司書面說明事dao由。勞務派遣公司與其他類別公司合同是一致的,沒有實質性的區別,根據勞動合同法,你可以辭職。勞務合同或勞動合同主要是約束單位,而對個人沒有強制性要求,如果有違約金之類是違法的,你完全可以決...
我辭職後考上了公務員,現在檔案還在原公司,當時填的是其他。(不是在職)還要開辭職證明嗎 檔案怎麼調動
檔案調動需要有接收單位,由接收單位向原單位調取檔案,一般會有專門的檔案管理部門,若沒有,一般歸人事管。應向原公司提出辭職並辦理離職手續,再由接收單位主管部門調取檔案。你是辭職之後才考上的,已經與前單位的勞動關係已經終結了,不需要開辭職證明。檔案,在你入職的時候,人事局會詢問你檔案所在地,你只需要把你...