1樓：王輝
這樣是可以的，如果你提出辭職申請後在上一個月班在扣扣工資就不合法了，希望採納
勞動合同上沒有有關急辭職規定.但公司要扣我這個月工資的百分之五十。 這合法嗎？
2樓：夔雪初綢
急辭工是沒有法律依據的。屬於違約。一般公司是扣除全部工資的。
3樓：第五鬆蘭翁錦
我職急工工資要扣我百分之五十的工資我答應了！但是組長要求我有要返工的產品返完了並且要我等檢查過關了才能結算工資，這樣合法嗎？跪求回答
無合同，急辭工扣除工資的百分之五十合理合法嗎？
4樓：慧聖法律
你好，用人單位無辜拖欠工資是違法行為，你可以去當地勞動監察部門投訴。
5樓：王浩律師
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
6樓：南京追夢網路科技****
1、對於沒簽勞動合同，用人單位是有責任的，法律規定用人單位應當自員工入職的一個月內與員工簽訂勞動合同，否則員工有權從入職的第二個月起請求雙倍工資，所以你可以嘗試從入職的第二個月起請求雙倍工資（一般最多11個月，但你可以嘗試請求更多）。
2、對於急辭工扣工資也是違法的，除非單位能夠證明你急辭工給單位造成了損失，否則不能扣你工資。
3、建議先和單位協商，要求單位全額支付工資以及雙倍工資，如果單位不給就直接去申請勞動仲裁，申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
4、建議蒐集好你在單位工作的證據，比如工牌、工服、工資條、和單位交涉時的錄音等等。
合同籤未工作滿一年提前辭職扣除最後一個月百分之五十的工資合法嗎
7樓：匿名使用者
如果你按勞動合同法規定程式辭職，用人單位扣工資屬於違法，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
廠裡簽訂勞動法規定急辭工扣百分之五十，我有權急辭工嗎
8樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是需要按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位，如果員工需要提前離職可以和單位協商一致，在單位同意的情況下可提前離職，如果單位不同意的情況下，員工提前離職，那麼單位可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得隨意剋扣員工工資。
如果單位剋扣員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：找法網法律諮詢
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位無過錯，勞動者自離的，如果因此給用人單造成損失額，勞動者需要承擔賠償責任，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償，用人單位不得非法剋扣勞動者的工資，用人單位不分青紅皁白就扣要扣兩個月的百分之五十的工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：黃岡律師楊登釗
依法應提前30日提出辭職申請，除非雙方協商解除！
我辭職公司要扣百分之五十的工資這樣的行為合法嗎？
11樓：熱詞團小知
勞動辭職，公司要扣百分之五十的工資是不合法的。
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
12樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，用人單位剋扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對於用人單位無故剋扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：茅浩宕井妮
公司這樣是做是不合法的，如果你是按勞動合同法提前一個月提出的辭職，那麼是不能扣你工資的。
14樓：如夢水雲間
公司要扣的原因是什麼。
如果你沒有給公司造成損失，公司扣除了你的工資是違法的。
你可以收集能證明你在這裡上班的相關證據，到當地勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁（免費）。
進小廠協議寫到離職扣除工資百分之50 這樣是否合理？
15樓：112333束脩
不僅不合理，是根本就不合法。
勞動合同法第30條規定，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，第37條也規定正式員工提前30日，試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
你按照法律流程辦理離職，憑什麼要扣工資。
作為勞動者你有權利拒絕簽署不平等協議。或者等用人單位構成違法事實，直接去申請勞動仲裁。
16樓：雨過空氣好
現在勞動法明確規定用人單位和個人不得無故扣除工人工資。首先你這個協議就是不符合勞動法的，自然這種做法不合理。
17樓：毓山槐
這個肯定不合理，另外站的每個廠做都不可能做，一輩子肯定會辭職的。
勞動合同規定，員工在合同未滿辭工，公司將扣除員工最後一月工資的百分之七十。請問是否合法？
18樓：邊遊邊拍
不合法，這條屬無效條款。
如果勞動者未按《勞動合同法》規定辦理辭職手續，用人單位可按合法程式制定的、且內容合法的規章制度對勞動者作出處罰。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
19樓：蒼洱白子
勞動者在勞動合同期限內辭職，而且辦理離職手續和工作交接，那麼單位不能剋扣工資的，不然，勞動者反映到勞動局解決。
急辭工扣百分之多少，因工廠原因急辭工扣百分之三十工資合理嗎
不合法，應該足額支付工資，對於這種情況，可以去當地勞動監察大隊投訴舉報 請問急辭工按勞動法要扣百分之幾的工資 40 勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當...
退保險要扣百分之多少，新華退保險要扣百分之多少
首年退保約只有本金的30 合同的現金價值表有明細參考資料！購買10天內可以申請全額退保！業務員根據中國保險法規定，在客戶當時辦理時就應該把退保及收益詳細講清楚了，不然屬於違規誤導客戶的現象，要被其公司解除 合同的！退保 投保人攜帶身份證 保單 儲蓄卡到櫃面填寫退保申請書即可！學霸說保險，專注保險測評...
百分之50 百分之5等於多少，百分之50 是多少呢？百分之5 是多少？告訴我一下
50 0.5,因此可看bai 作0.5 du，即50 0.5 100 0.005。zhi 同理5 0.05,因此可看作0.05 0.05 100 0.0005。百分數定義 表示一個dao數是另一個數的百版分之幾的數叫做權百分數，或叫百分率或百分比。百分數通常不寫成分數的形式，而是在原來的分子後面加上...