1樓：匿名使用者
不用轉，事業單位分為:
1、員額就是正式工人編制。
2、幹部領導編制
所以你問的這個問題很矛盾。事業單位員額就算在編人員。
2樓：beyond優雅轉身
事業單位分為:1員額就是正式工人編制。2幹部領導編制
所以你問的這個問題很矛盾。
事業單位員額就算在編人員
3樓：
目前國家沒有具體的政策說明會直接將三支一扶專案的人員直接轉為事業編制。有些地方的事業單位會拿出一部分崗位招錄這些服務人員。還是要通過考試。
什麼是員額制人員聘用，在事業單位是屬於正式在編人員？屬於什麼編制 10
4樓：牙牙啊
員額編是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款。
實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員。
實施範圍
1.為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。
2.事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理。
崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3.使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理。
4.經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉製為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
5樓：廣東9點
在事業單位裡面，員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎？
在事業單位裡面，員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎，員額制人員聘用也算是正式在編人員，員額制是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款。
員額管理並不是傳統意義上的事業編制，但也不是「合同工」或者「臨時工」，其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程式辦理的，其次，員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的，最後，員額管理和事業編制一樣，是參加統一招聘的了。
實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員了。
事實上，對於員額管理和事業編制最大的差別，不少在於它不是傳統意義上的「金飯碗」，因為員額管理存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制「只進不出」的局面，也是實施「事業單位報備員額管理」的最主要的目的了。
對於事業單位企業來說，編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
總結：在事業單位裡面，員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎，員額制人員聘用也算是正式在編人員的，員額制是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款的。
6樓：冉趣人生
員額制。是指固定的崗位。進行招聘的。一經錄用。基本上是要簽訂比較長相當長的合同期的。甚至是無固定期。
7樓：白青書霜
員額編是衍生出來的，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差，也算是在編人員，財政撥款。
8樓：beyond優雅轉身
未來國家體制改革，，事業單位全民改為合同制，員額編就是單位的正式職工。今後都是合同制，能出能進。有能力有才華的就拿高工資，沒有能力和才華的工資肯定要少。體現了事業單位公平公正
9樓：都瑞爾的細腰
說白了，沒編制，就是臨時工。
事業單位員額編制是什麼編制？
10樓：延吉中公教育
首先，員額管理並不是傳統意義上的事業編制，但也不是「合同工」或者「臨時工」，其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程式辦理的;
期次，員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;
最後，員額管理和事業編制一樣，是參加統一招聘的。
那麼大家可能會有所疑問了，員額管理和事業編制到底差別在**呢?
事實上，員額管理和事業編制最大的差別，在於它不是傳統意義上的「金飯碗」，因為員額管理存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制「只進不出」的局面，也是實施「事業單位報備員額管理」的最主要的目的。
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11樓：職場導師小博
回答員額制度是機關和事業單位按照社會化、市場化方式購買服務、財政部門核撥經費，單位自主聘用，人員不納入編制管理的一種用人新機制。通俗的說，即根據工作的需要而決定工作人員的數量。
所以，員額編制是事業單位衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗位好，但是比正式事業單位在編人員差一點，屬於合同制人員，但是工資是財政撥款。
工勤是指做後勤和工人的崗位。
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12樓：匿名使用者
事業單位員額編制員額制度是機關和事業單位按照社會化、市場化方式購買服務、財政部門核撥經費，單位自主聘用，人員不納入編制管理的一種用人新機制。通俗的說，即根據工作的需要而決定工作人員的數量。
機關工勤和事業單位可按工作需要和崗位特點，隨時聘用相關專業人員並簽訂勞動合同，三年期滿後自動解聘，並由機構編制部門根據單位工作需要和崗位需求，重新核定經費管理員額後方可繼續聘用人員，預防產生勞動合同糾紛的問題。
機關工勤和事業單位員額進行控制數管理，核定經費管理員額後其編制數相應凍結，凍結編制不得用於招聘人員，待聘用人員合同期滿後方能解凍。聘用人員由財政部門比照機關工勤和事業單位人員的平均工資水平核定工資標準，同時交納「五險」。員額管理與在職財政供養人員相比無具有行政開支少、管理方式靈活、無勞務糾紛的優點，減輕了機關工勤和事業單位行政執行成本和改革的成本。
13樓：
事業單位員額編制是地方財政的編制。
2、英文表示：public institution3、包含範圍：教育、科技、文化、衛生等 。
4、屬性：國有
什麼是員額制人員聘用？在事業單位是屬於正式在編人員嗎？
14樓：牙牙啊
員額編是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款。
實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員。
實施範圍
1.為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。
2.事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理。
崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3.使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理。
4.經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉製為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
15樓：延吉中公教育
首先，員額管理並不是傳統意義上的事業編制，但也不是「合同工」或者「臨時工」，其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程式辦理的;
期次，員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;
最後，員額管理和事業編制一樣，是參加統一招聘的。
那麼大家可能會有所疑問了，員額管理和事業編制到底差別在**呢?
事實上，員額管理和事業編制最大的差別，在於它不是傳統意義上的「金飯碗」，因為員額管理存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制「只進不出」的局面，也是實施「事業單位報備員額管理」的最主要的目的。
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事業單位員額編制是什麼編制
16樓：城洛讓夫
簡化的解釋是：差額撥款事業單位的事業編。
再進一步的解釋就是：差額撥款的事業單位，一般為公益二類事業單位，也就是在這樣的事業單位允許有面向社會提供與主業相關的有償服務。單位的財務制度中有預算外收入這一項，本單位在編的工作人員可以從預算外收入中列支效益獎金的。
事業編的人員無論是在全額撥款的行政職能類、公益一類的事業單位，還是在差額撥款的公益二類的事業單位單位，所享受的國家政策都是一樣的。但是，在享受工作單位的體制性政策上還是稍微有一定差別的。
所以，最終的理解就是：地方財政差額撥款的、公益二類事業單位的事業編。
員額編制什麼意思?
17樓：小魚教育
「員額工勤編制」和正式編制、一般性質的合同工（完全沒有編制）還是有區別的；首先，各自的福利待遇都不一樣。
而在職務晉升方面，工勤編制大多數地方是不和其職稱掛鉤，也不會有職務上的晉升，只是該種編制的部分工資納入當地財政劃撥，就是工資不單是單位出的，這就是和一般合同工的區別。
而機關、事業單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了，其相關的職稱已早已理順。由財政全額撥付工資。
18樓：匿名使用者
員額編制貌似是解放前的叫法，目前臺灣依然沿用這個說法，就是額定人員編制
「員額編制每100人編制10人」，意思是某個崗位的人員數，是依據其它某個人員的數量來進行配置的，例如每有100個普通員工需要編制10個管理人員，或者每有100個學生需要配置10個教師
19樓：職場導師小博
回答員額制度是機關和事業單位按照社會化、市場化方式購買服務、財政部門核撥經費，單位自主聘用，人員不納入編制管理的一種用人新機制。通俗的說，即根據工作的需要而決定工作人員的數量。
所以，員額編制是事業單位衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗位好，但是比正式事業單位在編人員差一點，屬於合同制人員，但是工資是財政撥款。
工勤是指做後勤和工人的崗位。
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在事業單位沒編制,可以進職稱嗎,事業單位,無編制人員可以憑職稱嗎對學歷有要求嗎
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