1樓：拂曉蒼火墜
真的悲劇……不能給出很專業的提議，但是建議不要找勞動仲裁，那個墨墨黑的地方！你有心可以去打官司，但是那勞民傷財，也未必能勝。和中介有合同或者協議嗎？
如果有充分、詳盡的材料可以證明中介沒有履行對你的說過的承諾、你是廠方的正式員工、並且遭遇了勞而無得的情況，而你對於私了得條件非常不滿或者對於私了之後他們會不會繼續本著出頭的釘子要敲平的精神為難你感到憂慮，還是不避麻煩提起訴訟吧，外加這個廠就那麼好呆了，甚至這個圈子裡都可能比較麻煩。
2樓：匿名使用者
打12333
按市費算的
可以投訴的
上海勞動 服務還是不錯的
3樓：匿名使用者
上海勞務公司，都是要錢不要臉的地方，勸你以後不要通過勞務公司。。。
我去年和你差不多，打**，投拆，都不行。。除非你很有錢也很有時間，那你就可以和勞務公司慢慢搞下去，如果你一沒錢，二沒時間。再次勸你，放棄吧。
不要進那個廠了。切記再也不要去找中介了。去找別的工作，要直招的。。。
說勞務黑，其實廠比勞務更黑。。。勞務是要錢不要臉明著的。。而那種廠卻是陰著的。。。我對上海已經死心了。。
真希望上海能和深圳一樣，進廠不要去勞務（中介）
上海達豐怎麼樣 待遇 工資？
4樓：匿名使用者
每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
誰知道新的勞動法對扣工資是怎麼規定的？？？
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：簡簡單單
你這種情況，你得先弄清，扣了那些專案，有些扣款專案是代扣的，比如社會保費，然後你們要不要扣住宿費，餐費什麼的呢。如果是這些的話，並沒有違背法律規定的，如果罰款性質的扣款，國家規定是不能超過工資的20%。
7樓：周律師說
勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中有相應的規定。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：今天wj心情不錯
這個跟法律規定沒有太大關係，主要還是看你單位的規章制度是怎麼規定的，勞動相關法律知識對通用情況作出規定，對於具體的扣工資這樣的情況是沒有規定的，建議還是找公司相關規章制度或者相關工作人員核實情況。
9樓：匿名使用者
規章制度也是要定製、的
10樓：泰順陳文志律師
您好！除社保費等代扣外，如果剋扣工資按照《勞動合同法》第八十五條規定處理。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位剋扣工資怎麼辦，關於剋扣工資的法律規定
11樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
12樓：南京追夢網路科技****
1、法律規定，用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。
2、根據你的描述，單位剋扣勞動者的工資明顯是不合理的，你可以向勞動監察大隊投訴或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言等）。
公司可以隨便剋扣職工工資嗎？
13樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第二條
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失;
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
14樓：韓飛律師
用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
15樓：生活導師
回答《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。
因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。
《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
除企業可通過扣除工資方式對員工過錯造成經濟損失進行處罰外，《上海市企業工資支付辦法》第十六條規定：「勞動者違反勞動紀律或者規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於上海市規定的最低工資標準」。
根據該規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇（效果等同）。企業可在《員工手冊》等規章制度中明確員工違紀的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業損失達多少數額等，即視為違反企業勞動紀律；此外還須明確降低工資的數額，如員工違紀不同程度業相應將減少多少績效獎金數額。
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16樓：
不合法！！一。關於遲到扣工資，目前國家法律法規並沒有相應的規定，但如把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應並不違法。
但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當的剋扣工資行為，根據《勞動法》有關規定，員工可以要求企業支付工資。另外，請事假在合理期限內不應扣工資，更不應扣兩天的工資，法律規定從上。二。
國家法律沒有要求勞動者必須寫工作日記。
17樓：手機使用者
當然不能啦，如果有什麼原因，公司應在工人上班時說，而不能在算工資時再說，可以去相關部門投訴
18樓：小師姐
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時也不得超過20%。
2、但是公司如果設定了績效獎金，扣除獎金是合法的。
3、按照你的描述，公司的罰款是違法的。
19樓：小天才
合同上怎麼寫的，工資是多少？ 需要看你的合同，不過可以給你最好的答案，就是去勞動仲裁，告他們，不要錢的，沒什麼事！還有吧考勤內容資料！整理好拿走！自己留份！
20樓：匿名使用者
這怎麼行，不該扣啊，但是你自己應該認真工作，他也就不會扣你的工資了。
21樓：孫雷子
1.當時上班說是每個月工資1600元，每個月先發1200元，年底在補發每月四百,但是在你離職的時候卻又有扣掉.這樣做是不合法,工資是不能說扣就扣的.
2因工作期間出錯給客戶造成損失1280元,本來就應該只負擔一部份責任,既然已全額賠償就更不用扣了.工作上所犯的錯,充其量也只是一個行政處罰.再者罰款也要有員工的簽字才能表示升效 鑑於以上,建議你到當地勞動部門進行投訴.
當然如樓上所說,最好是有證據.也可以到法院申請民事訴訟.
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