1樓：沉夜孤星
記得2023年的時候，公司空降一個女上司，於是作為老員工的很多同事心理上本能的排外牴觸，正常的批評我們這些老員工也認為是刁難（當然裡面肯定有刁難，但不是全部）後來就離職了，今天看那時的自己真傻！首先，要定義什麼樣的問題或事情是刁難，而不是自己矯情又或是情緒在作怪。其次，要知道我們的成長首先是來自上司，也就是從上司那裡獲得我們成長的知識能力，職場就是一個黑暗森林，不去適應環境，不去自我調整變換位置，很可能就會被不遠處的獵人幹掉。
再有職場中遇到我們滿意的好上司是可遇不可求的，遇到我們認為刁難刻薄的是常態，想要快速成長就要適應上司工作的節奏，幹上司希望你乾的工作，幹能為上司長臉的工作，要知道幫助上司升職加薪——你才可能做到他的位置。
2樓：貞皖贍
當你發現自己並沒有找到任何實質性的原因時，找一個時間好好和上司聊一聊，可以先從最近的工作情況入手，試探性地慢慢地切入話題。要相信職場上沒有溝通解決不了的問題，當彼此慢慢敞開心扉開始進行交流的時候，有可能你會發現原來上司對你之前產生過一定的誤會，或者自己原來真的有很多需要改進的地方。這樣以後的刁難便會少了很多，你的職場路也會比以前更寬廣。
3樓：匿名使用者
首先分析她刁難你是因為什麼，是每次你的工作不到位，還是故意找你的茬，如果是工作確實不到位，那麼你就要更努力，就當她在激勵你，如果她是故意找茬為難你，那就沒有辦法了！故意刁難你是因為什麼原因？因為利益關係？
如果是那就不好辦了，一定會給你穿小鞋！純屬討厭你，那你躲不了，實在不行就換一個工作，別受委屈了！不過說實在的只要不威脅到她的利益一般領導不會拿著員工不放的！
4樓：賀芷秋
遇到領導的不斷刁難，消極地逃避或者去據理力爭都是不可取的，畢竟領導決定了你在公司裡面未來的發展，因此選擇科學的辦法去處理，才是最好的方式。面對上司的刁難，首先我們做的是虛心地接受，在態度上給予對方最起碼的尊重。「見好就收」是誰都知道的道理，姿態放低一點，你給了上司一個面子，他也不會太過於為難你。
5樓：猴14842拔絛
要清楚職場生存法則：你的領導永遠是對的。如果領導不對請看第一條。
因此不管上司是男還是女，她刁難你還是要從自身找原因，可能是你工作質量沒有達到她的要求，也可能是你工作有問題時沒有及時的跟領導請示溝通，是什麼具體問題還要去看看身邊領導比較認可的同事是怎麼做的，可以跟他們請教，多學習他們的工作方式，領導刁難你的問題自然迎刃而解。
6樓：zd一生淡定
其實，如果在自己能力範圍允許之內，初入職場多做一點事情就等於多學一些東西，並沒有什麼不好，能幫助我們更快的全面發展。職場不比學校，受委屈在所難免，但是也不要悶在心裡，如果真的覺得想不通，找機會和領導好好溝通，多向學長和老師請教，相信沒有解決不了的問題。
7樓：緋攻
我覺得應該首先找找原因，如果是自己的問題就改正，如果確實不是你的問題，你就想辦法瞭解上司的真實想法，能化解的就化解，能轉崗的轉崗，實在不行就是專門針對你的話，那就找好下家再辭職吧。
8樓：康小寧
畢業要實習三個月，要跟著學校實習，不然是沒有畢業證的。我當時被分到了一個公司當美工助手，或許是第一天我的宣誓口號喊得不夠響亮，又或者是我沒有答應上司讓我在上班時間給他帶星巴克的要求，反正是從第一天開始我就遭到了上司的「特殊針對」，開始我還有些反抗，比如故意不聽他的調動，故意不理會他的要求，但是我發現我越是這樣他越是起勁，後來我直接不搭理他了，老老實實本分的幹自己的工作，慢慢地也就不針對我了。
9樓：達
我覺得關鍵的問題是找出問題的關鍵，反省一下自己，到底是什麼原因導致上司不斷地刁難自己呢？是你做事情太過於高調，太喜歡搶功，還是自己在平日裡和上司溝通的時候不要注重言語措辭亦或是之前領導安排的任務拖延的太久。
10樓：匿名使用者
我覺得你應該先了解下上司為什麼要刁難你，如果是你工作沒有做好，那就是你的錯，如果他故意刁難你的話，建議你可以考慮換一份工作，畢竟工作不開心的話，是很難將工作做好的。
11樓：獨狼也有
你命怎麼這麼苦？哪有這麼多無聊的上司。
你覺得上次刁難你，肯定是你某項工作做得不好，先反省反省自己。
如果你真的把某項工作做到極致，能保質保量的完成任務，有領導不喜歡這樣的下屬嗎？
應屆生新人，上司刁難自己怎麼辦？
12樓：枝紫鮃
那就要變得更優秀讓上司發現你的突出和為人
13樓：獨狼也有
上司的刁難，都是對你的磨練。
新人不要太自以為是，沒有人故意刁難你，只是你還不習慣公司的氣氛而已。
只要你能做好自己的本職工作，不要讓領導老是給你收尾，沒有人會把精力過多的放在你身上。
14樓：萌新小主
做好自己，在工作中勤勤懇懇，做好自己分內的事情，用實力說明一切，當你為公司做出成就時，上司自然不會刁難你。
15樓：hzh荒年
學會忍耐，堅強起來讓自己的內心強大起來，每天少說話低調做事就行了。
16樓：職場摸魚包子
反正自己是新人，能忍就忍，不能忍就離開。
17樓：婷婷生日粗卡
我覺得應該首先找找原因，如果是自己的問題就改正，如果確實不是你的問題，你就想辦法瞭解上司的真實想法，能化解的就化解，能轉崗的轉崗，實在不行就是專門針對你的話，那就找好下家再辭職吧。
18樓：胡使者
畢業要實習三個月，要跟著學校實習，不然是沒有畢業證的。我當時被分到了一個公司當美工助手，或許是第一天我的宣誓口號喊得不夠響亮，又或者是我沒有答應上司讓我在上班時間給他帶星巴克的要求，反正是從第一天開始我就遭到了上司的「特殊針對」，開始我還有些反抗，比如故意不聽他的調動，故意不理會他的要求，但是我發現我越是這樣他越是起勁，後來我直接不搭理他了，老老實實本分的幹自己的工作，慢慢地也就不針對我了。
19樓：鄧童姥
首先分析她刁難你是因為什麼，是每次你的工作不到位，還是故意找你的茬，如果是工作確實不到位，那麼你就要更努力，就當她在激勵你，如果她是故意找茬為難你，那就沒有辦法了！故意刁難你是因為什麼原因？因為利益關係？
如果是那就不好辦了，一定會給你穿小鞋！純屬討厭你，那你躲不了，實在不行就換一個工作，別受委屈了！不過說實在的只要不威脅到她的利益一般領導不會拿著員工不放的！
20樓：猴22326笛崩
只能說你站錯了隊，單位裡的辦公室法則是適者生存，你剛開始站錯了隊，站到了遭打壓的一邊去,說明你也是想跟隊走的，可惜你的隊伍失敗了，贏者為了繼續贏，肯定要對你的隊伍進行打壓，你作為其中的出位者當然要最先受打擊。現在你只能適應形勢，做好工作，把派系鬥爭的事放到一邊，要退出原來的隊伍，保持中立，另一派對你打擊怎樣你都要忍受，專心幹活，隨著時間的增長，另一派認為你已經對其造不成威脅了，自然會放棄對你的打擊了。注意，一定要保持中立，那一邊也不討好，不要刻意去奉承,鐵打的職場，流水的領導,領導也可能會退休，或者不在位的。
安心工作吧，不要因為暫時的挫折就想著離開，逃避。
21樓：夏侯星菱
我覺得你應該先看看，是別人教**還是，自己心裡感覺領導刁難自己，因為我覺得大多數領導不會這樣做，對自己的名聲不好
22樓：辰星
記得2023年的時候，公司空降一個女上司，於是作為老員工的很多同事心理上本能的排外牴觸，正常的批評我們這些老員工也認為是刁難（當然裡面肯定有刁難，但不是全部）後來就離職了，今天看那時的自己真傻！首先，要定義什麼樣的問題或事情是刁難，而不是自己矯情又或是情緒在作怪。其次，要知道我們的成長首先是來自上司，也就是從上司那裡獲得我們成長的知識能力，職場就是一個黑暗森林，不去適應環境，不去自我調整變換位置，很可能就會被不遠處的獵人幹掉。
再有職場中遇到我們滿意的好上司是可遇不可求的，遇到我們認為刁難刻薄的是常態，想要快速成長就要適應上司工作的節奏，幹上司希望你乾的工作，幹能為上司長臉的工作，要知道幫助上司升職加薪——你才可能做到他的位置。
23樓：向向桃
要清楚職場生存法則：你的領導永遠是對的。如果領導不對請看第一條。
因此不管上司是男還是女，她刁難你還是要從自身找原因，可能是你工作質量沒有達到她的要求，也可能是你工作有問題時沒有及時的跟領導請示溝通，是什麼具體問題還要去看看身邊領導比較認可的同事是怎麼做的，可以跟他們請教，多學習他們的工作方式，領導刁難你的問題自然迎刃而解。
24樓：匿名使用者
職場中你很努力，但是上司依舊批評你，有可能提示你別站錯隊，不要受到別用心之人的蠱惑利用，要知道在職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，不給你小鞋穿就放你坐冷板凳，總之讓你盡他們所能的讓你不舒服，要知道上司手中有權力，想找你的毛病很簡單。
25樓：緋攻
遇到領導的不斷刁難，消極地逃避或者去據理力爭都是不可取的，畢竟領導決定了你在公司裡面未來的發展，因此選擇科學的辦法去處理，才是最好的方式。面對上司的刁難，首先我們做的是虛心地接受，在態度上給予對方最起碼的尊重。「見好就收」是誰都知道的道理，姿態放低一點，你給了上司一個面子，他也不會太過於為難你。
26樓：匿名使用者
我覺得關鍵的問題是找出問題的關鍵，反省一下自己，到底是什麼原因導致上司不斷地刁難自己呢？是你做事情太過於高調，太喜歡搶功，還是自己在平日裡和上司溝通的時候不要注重言語措辭亦或是之前領導安排的任務拖延的太久。
27樓：顏奇50367婪仲
當你發現自己並沒有找到任何實質性的原因時，找一個時間好好和上司聊一聊，可以先從最近的工作情況入手，試探性地慢慢地切入話題。要相信職場上沒有溝通解決不了的問題，當彼此慢慢敞開心扉開始進行交流的時候，有可能你會發現原來上司對你之前產生過一定的誤會，或者自己原來真的有很多需要改進的地方。這樣以後的刁難便會少了很多，你的職場路也會比以前更寬廣。
上司總是故意的刁難自己，該怎麼辦？
28樓：待業未婚
不能是反思，而是理清思路，一回想細節，語言、表達方式、或者個人儀表之類的，二沉默觀察看是不是也刁難別的同事，三旁留心同事給你提的意見。上司也是人，換位思考，找到問題本質，解決問題，提升自己。
29樓：土豆地瓜豆角
是故意的刁難自己，遇到這樣的情況，應該和上司好好的談一談，讓他能夠對你好一點。
30樓：輕候昊明
先反思一下自己的原因，如果是因為自己做錯了，那麼該道歉的就道歉，如果是上司錯了，然後故意刁難你，那麼你可以考慮下辭職，找另外一份工作，這樣子你也不會白白浪費你自己的時間。如果不想丟掉這份工作，那隻能繼續忍著了，希望對你有幫助。
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