1樓：匿名使用者
除非你嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；否則企業不得輕易與你解除勞動合同；如果你自身沒有任何問題，企業也沒有發生虧損倒閉的現象，此時企業要跟你解除勞動合同，那應該給予你賠償金；
關於賠償金的問題，勞動合同法第八十七條是這樣規定，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法第四十七條關於經濟補償的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你目前的情況是滿了六個月不滿一年，如果真的被強制辭退，應給予你的賠償金按一個月的工資乘以兩倍計算；
此僅僅為本人的理解，建議你研究下勞動合同法就知道了。
2樓：匿名使用者
如果是簽了合同，公司要是抄你，就算是違約，你可以要賠償
賠償一個月的，因為你才在那公司工作一年。按工作一年賠償一個月的工資
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