1樓：匿名使用者
你的情況是：
1、公司單方面取消合同，這是不對的，但是是事實，所以你得接受，給你補償金是對的，說明公司很人性化。
2、公司要是已經決定給你續交三個月的保險，說明你的勞動合同還沒到期，正好差三個月或者更長，他們的做法很人性化，因為你現在剛被辭退不可能馬上找到單位給你續交保險，他們想到了，也幫你解決了，你要覺得欣慰。
3、在這三個月中你要儘早找到新的單位，到時候好把保險關係轉移到新單位，這樣才不會產生保險斷交影響以後享受養老金或者產生滯納金的煩惱！
祝你早日找到更好的單位，事業有成！
2樓：匿名使用者
1，現在國家規定，用人單位必須要給員工上醫療保險跟養老保險，不管正式的還是試用的。也就是說只要你在這個單位工作，公司就有義務為你上保險。
2.不會賠償！如果你離職，保險可以累計到你下一個公司，讓下個公司的行政幫你辦好手續，續交就可以了！
建議你還是去找律師問問吧.或者打下求助**...
在這隻能浪費時間的...
3樓：戴戴兒
公司經濟補償根據合同法第七十七條：用人單位根據勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當公司解除你之後，即與公司不再有任何關係。他們沒有義務再給你買保險的。
4樓：
像你這種情況，根據新勞動合同法，公司有補償你一個月工資的義務，但是沒有再給你繳納社會保險的義務了。中鼎網的法律知識挺多的，你可以去看看。
被公司辭退後，在公司上的保險怎麼辦。
5樓：匿名使用者
保險沒有帶不帶這說·就是做個社保轉出就可以··你就可其他地方繼續上··如不給做轉出可勞動局申訴。
6樓：匿名使用者
離職單子你本來就不需要拿，讓公司給你開一張終止合同證明書就行了。保險的話 離職手續辦理好之後 你可以把養老保險個人賬戶部分的錢取出來。保險是到保險機構去取，和公司沒有關係。
工資正常的話 也不會不給的 ，如果真的不給 你可以到你們的勞動監察處去揭發公司，勞動監察就管這些事情。
7樓：匿名使用者
退工單應該給你，，
【解除 程式】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
你可以求助勞動監察大隊試試
另外，，原單位停保後，，社保停保是沒有時間限制的，，入職新單位。只要提供你的身份證號碼，，就能幫你續保
不放心的話，，你也可以去社保中心查詢你的社保情況，提供你本人身份證就行。。
8樓：t妮歌潔文
被公司辭退，與所在單位當月接觸勞動關係，單位將會及時辦理減員停保手續。
其中養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以了。從單位離職個人續繳，可以購置2險(養老、醫療)。如果你是外地戶口，在原單位社保中心開具參保繳費憑證，帶回到你老家的社保機構，你在老家已入職新單位，直接交給單位辦理就可以了。
失業、工傷、生育險一般不需要轉，去新單位直接上就行了。
根據勞動法：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
我在某公司上班.被解聘4個多月了.保險關係也沒結清.我該怎樣辦
9樓：蒼洱白子
你被公司解聘，那麼根據勞動合同法規定，公司應該子啊15天之內，給你辦理清楚社保的，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二月份籤的解聘合同,公司保險也終止在二月份，三月份還需要上班嗎
10樓：顧問
「解聘合同」是什麼？是解除勞動合同通知書嗎？是的話，通知書上會有解除日期，那是最後一個工作天，之後就不用上班。
如果是勞動合同到期終止，企業與你解除勞動合同，那麼合同到期日就是最後一個工作日，之後就不用上班。
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