1樓：海淀緣
您好！儘管合同中表明「工傷自負」，這屬於勞動效力待定合同，您的父親還能得到相應的工傷賠償，因為工傷企業在合同中明確推脫是不符合《職工工傷條例》的。工傷屬於實時工作發生的人身傷害，公司或公司委託的保險部門應賦予相應的責任，像您父親這種情況應該先與公司協商，如協商未果，就應到公司註冊地的勞動監管部門進行投訴，保留好相關證據。
公司對於工傷的發生是不能明確推脫的，所以這樣的勞務合同存有一定的瑕疵，您父親的工傷公司是有賠償責任的。
2樓：shadow—影子
要，一定要賠
合同的簽訂屬於無效簽訂
這樣這家單位又多一項罪責，告起來更容易
首先你們要找律師諮詢，一次30—50元
實在不行你到 貼吧 法律援助 裡去裡面有很多提供免費幫助的律師
3樓：
當然可以了，這是效力待定合同。一定要維護權利哦。
4樓：匿名使用者
工傷保險條例
第一章 總 則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三條 工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 ***勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。
我父親工傷導致殘疾.可是在跟公司籤合同時合同裡寫明『工傷自負』 5
5樓：匿名使用者
「工傷自負」的約定是無效的，你父親認可根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》享受工傷待遇。
6樓：沒事到此一玩
首先,你要拿到你父親和公司的用工合同.根據合同的約定條款,確定公司應承擔那些責任、你父親應得到那些補助。
然後，你可以到當地的律師事物所，找個資深律師諮詢一下，通過法律的途徑解決你父親的問題。
我認為，你的父親應該得到應有的補助。
7樓：匿名使用者
合同裡的這一條屬於無效條款 可以要求公司給賠償
8樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，公司這種免除單方責任的條款是無效的，合同應該由公司提供
9樓：廈門陳奇斌律師
你好,合同條款無效.你可以要求工傷待遇
在公司合同書看見工傷自負怎麼辦
10樓：匿名使用者
你放心，工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的。即使在勞動合同裡有工傷自負的規定，該條款也是無效的。萬一發生工傷，只要向勞動部門進行工傷認定，企業該賠的一分都不會少。
您可以大膽放心的簽字。
我是上海人;簽了 5年合同;合同到今年11月底到期;在2023年出過工傷十級;要是公司不在和我籤合同;陪多少錢
11樓：落幕繁星
你可以獲得一次性就業補助金和醫療補助金，差不多有28000的賠償
12樓：匿名使用者
按工作年限，每年要補償一個月的工資。
工傷七級殘疾，我簽了合同，但是現在後悔了，怎麼辦，情況是這樣的，前幾天我去找他，幫他要一萬塊錢去醫
13樓：不驟的風
撤銷得走法律程式、還得交違約金。
14樓：
不可以！合同一旦生效，單方是不能毀約的！
15樓：匿名使用者
請問你籤的是什麼合同？
我爸爸去年公司工傷 去上海救治的 下面的是ct 能不能申請殘疾呢 有知道 10
16樓：吳欽霞律師
能不申請除了看當時的情況，還要看現在恢復的情況所以必須現在本人進行檢查，結合當地的**才可能做出判斷
臨時僱工合同可以寫上**自負嗎
17樓：勞動法故事
目前已經沒有臨時工這個說法了，一般都是合同工人。國家對於工傷有法律規定，單位必須為員工繳納社會保險，這是用人單位的強制性義務。因此，工傷自負是不具有法律效力的。
我現在左胸肋骨骨折7-10根，老闆跟公司籤合同上面寫，工傷事故在十萬一上有公司成但，十萬一下工傷事 30
18樓：匿名使用者
1.為職工購買社會保險是用人單位法定的義務，該合同條款屬於無效條款，工傷職工可以要求用人單位承擔賠償。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
19樓：匿名使用者
既然是工傷的話，可以有工傷賠償的，這種情況下，你可以找勞動局投訴，申請勞動仲裁的，具體的細節，你可以在網上搜「律伴」法律平臺，諮詢律師。
我在公司裡工作時出了工傷被認定為九級傷殘,但是我沒有和公司籤合同和第三方上的保險已經給我八個月補...
20樓：都燕果律師團隊
如果主動辭職時沒有經濟補償金的。
你們可以協商解決，協商不成，申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，支付經濟補償金和支付雙倍工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
21樓：千帆之外
如果工作不是很難找的話，主辭比較好。因為主要的賠償專案即一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金必須辭職後才可以要求賠償。
不知道第三方上的保險是什麼意思。如果是商業保險，不影響你要求公司賠償；如果是工傷保險，那麼你在現在公司上班應該是被派遣的，現在公司要承擔連帶責任。
具體的賠償專案為醫藥費、住院伙食補助費、停工留薪津貼、護理費、殘疾補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體賠償標準視你所在地區平均工資而定，可詢問當地律師。
22樓：律師助理小趙
按照法律規定，由於未籤合同，自然就沒有交社保，沒交社保自然可以隨時辭職，因為你是工傷，所以單位不能主動辭退您，就沒有了被動辭職一說，辭還是不辭，主動權完全在您手中，依本人看，辭還是不辭主要看以後工傷以後會不會**，後續**是否費用大。另外九級除了九個月工資外，辭職的話還有很大的賠償的。有不懂的可再聯絡。
23樓：韓全啟律師
工傷由工傷保險**賠償，沒有勞動合同的可以舉證事實勞動關係的存在。
24樓：藍鐵門
你可以首先申請一個勞動仲裁：因為企業未給你簽訂勞動合同，要求解除勞動關係，並要求他支付你經濟補償金。
然後再申請一個勞動仲裁，要求他支付你傷殘補助的各類費用：就業補助金、醫療補助金和傷殘補助金。可能你已經拿到的8個月補償費，是傷殘補助金的意味，但現在已經變成9個月了。
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