1樓:勝利自行網購
你可以先找老闆問清到底是什麼原因,如果沒有什麼理由無故扣發你工資,那你就讓他補發給你,如不補你可以向當地勞動監察部門申請仲裁,或憑有關證據直接向人民法院起訴。
2樓:匿名使用者
老闆故意剋扣工資,蒐集證據,協商不成,到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依版據《中華人民共權和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
3樓:網友
先看看是不是計算方法問題,和老闆心平氣和談談,如果不是的話也說開了,畢竟收入還不錯,沒必要鬧得太厲害。如果真解決不了,可以仲裁。
4樓:小可愛柚柚
對於這種情況,你可以向勞動仲裁部門反饋,或者說保留好你的證據,比如工資條,我們這是銀行轉賬之類的,再有就是看你的勞動合同,當初籤的時候是多少錢?如果你不想與你的老闆撕破臉,那麼你就直接去問你們的老闆,就不要先去勞動仲裁部門吧。
5樓:旭日陽光
老闆總是每個月少發你幾百塊錢,你要問清楚原因,是因為自己工作上不好,還是說老闆確實算錯了,其實這些都是可以協商好的。
6樓:芋頭不是香芋
看一下你是什麼性質的員工,這問題你如果有合理的證明,然後有相應的勞動合同,你可以直接去勞動局投訴。
7樓:海亮free歲月
合同簽訂bai的工資是多少,就該按多少發,如果再克du扣可以去仲裁zhi申訴。 如果沒簽合同,沒簽合同工作dao期間雙倍工資,如果沒交社保公積金,去社保、公積金稽查投訴,也需要補齊,還會有罰款, 先去仲裁問下提出申訴都需要那些材料,提前默默準備好,要離職時一蹴而就,打老闆個措手不及。
8樓:李坤維
原來簽了協議嗎?如果簽有協議,就應該按照協議規定辦,如果沒有文字協議,只是口頭協議,協議時有證人嗎?如果有協議有證人,老闆單方違約,你可以到勞動部門去要求他們解決。
老闆少發我工資了,剋扣我幾百元錢。我去找老闆問工資少發的事,老闆不高興生氣了,我該怎麼辦?
9樓:網友
這種老闆跟著也沒有什麼大前途,如果可以換份工作也是很好的,畢竟你出去打工就是為了掙錢 為什麼無緣無故剋扣工資 問問也是正常的 他還不高興 ,如果都不問真的成了傻瓜了。
10樓:匿名使用者
小型公司,特別是老闆發工資,沒有專門財務人員的公司,一般都比較坑,他們會根據自己心情而定,比如:你這個月業績沒達標,做的不優秀,或者這個月公司暫時不發,下個月發等。
遇上這樣的公司,除了忍他,或者你不想做了,可以通過勞動仲裁幫助你,不然只能吃虧。
老闆每個月發工資都推遲,怎麼辦? 10
11樓:楊子電影
用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。對拖欠工資的行為,勞動者可向當地勞動部門投訴,由勞動部門責令用人單位支付。
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
《勞動法》第九十一條:「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
12樓:企慧網:免費註冊公司
公司推遲發工資在每個企業都有的現象,員工應理解公司的暫時困難。 但如果公司沒有困難而故意拖欠工資,而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了,員工可予公司溝通,要求公司及時發放工資,如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
13樓:好看**
勞動合同上應該沒簽每個月工資準時發放。
哪個老闆也不是傻瓜,總得給自己留個退路啊。
14樓:被婆婆毆打坐月
勞動局有辦法只要你有證件和辭職單。
老闆發工資少紿了我幾百塊錢,我該怎麼嗎他
15樓:冰潔
老闆發工資少給你幾百塊錢,你不要罵他,這個辦法有點極端,不可取。首先你要反省一下自己,是否觸犯過單位的規章制度,是否哪些方面做的不夠好,如果你覺得你沒什麼不對的地方,找不出少給你錢的理由,那你就可以找你的老闆勾通,問一問究竟是因為什麼少給你錢,如果你的老闆講出他的理由是對的,那你就得認。如果他的理由站不住腳,那你就要求他把差的錢補上。
這樣即做到了心明眼亮,又能找到你平常工作中是否有不足的地方,有的話今後可以改進。避免心存疑慮,影響以後的工作!
16樓:匿名使用者
直接找老闆問明情況,如果是正常的代扣代繳那就沒問題啊,如果是沒有任何正當理由,那就要和老闆好好的談一下啊!
17樓:幸季
直接去問,看他怎麼解釋的,如果覺得他不合理又不肯讓步完全可以去走勞動仲裁。
18樓:折通譜
看是因為什麼原因,如果是因為你觸碰了單位的規章制度那就沒有辦法,如果是沒有觸碰你可以和領導溝通!
19樓:凡夫人
先找他問問什麼原因,看看合個不合理,必定掙點錢不容易,還是要回來更好了~
20樓:侯森莉
老闆因為什麼少給你開工資,那的從自己身上看,是不是工作中某些地方做錯了,才會被老闆扣工資。
21樓:匿名使用者
就問老闆你的工資是按什麼標準算的,不就一目瞭然了!
22樓:匿名使用者
找他要回來,罵不能解決問題。
23樓:勤星暉
去問問為什麼呀,是算錯了還是啥原因呀。
24樓:武浩氣
為什麼少呀,少哪了,有理有據自己清楚了再去要回來。
25樓:丙桖卉
去問他要。要是下月還這樣你就得找他問清楚。
26樓:叢語燕
如實的和他反映自己掙的錢不給,那還幹什麼?
27樓:伊已
最好和老闆好好說說,我想老闆也不可能為了這幾百塊錢不給你的。
28樓:季天龍
找他呀,找他問清楚原因啊。
老闆發工資少發了幾百塊錢,我給她發微信不回我,打**也不接,該怎麼辦?
29樓:寒之**
和他去見個面,他不同意就去告他。
(千萬不要動手動腳)
每個月老闆都要把工資發少幾百元跟她說她也沒拿要怎麼辦
30樓:匿名使用者
合同簽訂的工資是多少,就該按多少發,如果再剋扣可以去仲裁申訴。 如果沒簽合同,沒簽合同工作期間雙倍工資,如果沒交社保公積金,去社保、公積金稽查投訴,也需要補齊,還會有罰款,去仲裁諮詢下需要什麼材料吧,不過如果仲裁了 ,老闆有可能就辭退員工了,做好心理準備,補償金是工作年限*平均工資,把老闆罰成窮光蛋走人。
先去仲裁問下提出申訴都需要那些材料,提前默默準備好,要離職時一蹴而就,打老闆個措手不及。
我們公司人少,就我一個人,老闆總是忘記發工資,請問我要怎麼辦?
31樓:哎喲帶你看娛樂
其違反勞動法規定,可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
32樓:匿名使用者
根據bai勞動法第50條規定,工資支付形式du不得剋扣,拖欠zhi工資。工資應該以dao貨幣形式按月支付給本版人。
你和老闆權說,按月開工資,不要拖欠。自己家裡有困難急需錢。儘量不要翻臉。你們底下有私交,相信會很好解決的。
實在不行,就和總部有關領導反映一下。問題總要解決的。
33樓:匿名使用者
我來bai說說我的,我也是就我du一個人,是每個月月底發,zhi到下班dao他都沒給我,我就給他說回明天一號我休息去答我朋友那裡,
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