1樓：匿名使用者
如果是在以前文書時代，不過是個筆誤而已。
你直接把事情給領導說明白，笑著賠禮道歉，估計問題就不大的了。
如果我是你領導，我 覺得這些是小事情，大家嘻嘻哈哈算是過去的了。
別太把問題放大，也別太吧自己的事情較真，事情過去後，你回首望去，不過是p大的事兒。
2樓：ed神一君
兄弟，這事都公佈出去了，想挽回也晚了，只能說你真的很倒黴。
3樓：美好生活
會的，只要你態度誠懇，解釋清楚就行了。
4樓：匿名使用者
先找有關部門將其改回來，將影響降到最小。如果面對面會很尷尬的話，就寫電子郵件或者書信解釋吧，領導每天那麼忙不太可能會為這點小事為難你的。但是肯定領導對你映象不好是肯定的，因為畢竟失職了。
看有沒有什麼機會再領導面前表現下，或者在空閒請領導指點下，怎麼更好的去完成工作，畢竟領導都喜歡表現自己高人一等，知識淵博再接機感謝下請吃飯表示感謝。幾杯酒下肚，距離就近了。
5樓：水瓶
誠懇點吧！看你領導是什麼性子的，性子好談的來，不好就沒辦法了，認錯吧！也許有機會。
6樓：匿名使用者
哥們你多慮了吧。不用解釋，有時越解釋越亂。
7樓：匿名使用者
公開道歉吧，畢竟人家的上司，你要公開道歉，讓人面子掛得住阿！
8樓：匿名使用者
故事講的挺溜，其實也是機器人這貼就留著吧，畢竟有人認真了。
得罪領導了怎麼辦
9樓：
摘要。1. 儘快承認自己的錯誤，向領導虛心認錯，儘量表達出自己的歉意；2.
儘可能避免以後再犯同樣的錯誤，珍惜這次機會，積極改正自己的不足；3. 向領導誠懇地表示感謝，感謝領導給自己機會改正，表現自己的認真態度；4. 儘可能地增強自己的積極性，多做一些實際工作，努力改善自己的工作表現；5.
避免犯類似的錯誤，提高自己的專業水平，向領導表示自己的承諾，恪守承諾，為自己的行為負責。
得罪領導了怎麼辦。
1. 儘快承認自己的錯誤，向領導虛心認錯，儘量表達出自己的歉意；2. 儘可能避免以後再犯同樣的錯誤，珍惜這次機會，積極改正自己的不足；3.
向領導誠懇地表示感謝，感謝領導給自己機會改正，表現自己的認真態度；4. 儘可能地增強自己的積極性，多做一些實際工作，努力改善自己的工作表現；5. 避免犯類似的錯誤，提高自己的專業水平，向領導表示自己的承諾，恪守承諾，為自己的行為負責。
是這樣的，因為工作的一些問題，我發了兩部通知，因為之前有過類似的事件所以我就在群裡發了個通知，沒有事先和領導說，領導會生氣嗎。
一般情況下，領導對你釋出的這兩部通知不會生氣，因為你有充分的準備，也有過類似的經歷，但是你應該先和領導溝通，避免領導感到被忽略。畢竟，領導是主管，有時他們會有自己的想法，你可以尊重他們的想法，把他們的想法也融入到你的通知裡，這樣可以讓他們感到被尊重，也可以讓通知更完善。
因為之前就溝通過，所以這次我沒有再說，領導也不在，所以領導會給我穿小鞋嗎。
已經這樣了該怎麼辦。
親不會的，即使領導不在，你也不可能穿小鞋，因為工作中的安全行為和規範是必須遵守的，而穿小鞋違反了安全規定。領導一般也會提倡安全的行為，所以不可能穿小鞋。
我說領導會不會對我不滿意，或者同事對我也不滿意。
親你是為了工作著想，並不是有意去這樣做的，所以領導是不會生氣的哦。
那同事呢，我這個人比較認真。所以我就想著工作能順利進行，可能大家會覺得我不好相處吧！
親，你不要把事情想的那麼麻煩哦，換做一個人都會那樣做的，他們是能夠理解你的，你只要做好你的本職工作就可以了。
得罪了領導，該怎麼辦啊？ 30
10樓：恩之予
寫封（悔過？）書（信），（不怕尷尬，也可面談）言語誠懇明瞭，適量幽默（親切嘛），重點表達歉意和下不再犯；
其實，如果領導不是高高在上的那種，聊幾句就可以了；
或許他只是一時生氣，過一段時間氣消了；
總之，做好分內之事，領導不會為難你的，不要太擔心。
11樓：加州餛飩
主動和他解決嗎 把話攤開了 認識錯誤 請他吃個飯 買點東西登門拜訪 要實在不行 你在這也沒發展 要不你等他調走 要不你換工作吧。
12樓：l只魚
其實很簡單，找領導談談。不管你的領導是個真正正直的人，還是個王八蛋的昏官都可以這麼做。當然如果是後者的話就送點禮，吃個飯什麼的。如果是前者就實話實說，表表決心。
得罪了領導怎麼辦？
13樓：捷春章
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
14樓：塞森巴茂彥
你為什麼被陷害？包庇他人與陷害你之間並沒有直接的因果關係。是不是你倆之間本來就合不來。
沒有解決不了的矛盾。你跟領導說：你只想幹好自己的事。
能力有限，不會介入也不能介入別人的事務。
得罪領導後該怎麼補救措施
15樓：陀傅香杜雁
不管誰是誰非，「得罪」上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。
第一，不要寄希望於別人的理想。無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？
假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
第二，找個合適的機會溝通。消除你與上司之間的隔閡是很有必要的。最好自己主動伸出「橄欖枝」。
如果是你錯了，你就要有認錯勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請示上司寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。
第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重，即使是開朗的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自己會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養和風度。
16樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
如何看輕自己，我老是以為自己是焦點怎麼辦？鬱悶撒鬱悶撒
你是缺少自信,相信你自己,你是最棒的,什麼事情你都能做到的！在心裡不要把自己看得太重了，要學會看輕自己。比如你在路上摔一跤，當時路人肯定會哈哈大笑，但也許不到明天，也許就在路人走開了後，別人就把剛才發生的事忘記了，那只是一個插曲，希鬆平常，沒有人會把它放在心上！別人站在你身後，那只是在等待你快快取了...
老師覺得我寫的作文是抄的怎麼辦？真的是我自己寫的，句子都沒抄過
趙本山當年初演小品，也有人覺得他是抄襲，模仿的多了就給了別人這種感覺 身正不怕影子斜，沒有必要去在意，拿實力證明給你老師看，他會知道你在進步的。解釋清楚。最好的辦法是當老師的面寫一遍。告訴他，真心自己寫的，在發毒誓。你就去像老師證明唄，實在不行就背給他 不必在乎老師的看法，可能是你寫的好，題目又比較...
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