1樓：匿名使用者
這種事情常有。就像獅群中年長的獅子更威風一個道理。他們認為時間是他嗎最大的勳章，而新員工自然要在這枚勳章面前卑躬屈膝。
這樣吧，每當他們欺負你時，你就在腦海中進行一些特殊的場景帶入，比如把自己想象成哈利波特，而老員工就想象成比你大一年紀的巫師：-d
其實啊，最好的辦法就是微笑。在上班時如果他可疑刁難你，那麼你就微笑，他總不可能人身攻擊吧？咱要做到不卑不亢，等咱起來了，職位比他們大了，你自然就可以笑的更甜了，到那時，你就會知道，這點小困難真心沒什麼。
最後，祝你工作順利。
老員工欺負新員工怎麼辦 老員工欺負新員工怎麼處理
2樓：道景師
1、作為一個新員工到一個新的單位裡，老員工欺負你是在所難免的。所以不要把這些當作負面的東西，要把它當成正向的磨礪。
2、獲得尊重的方法就是使自己強大起來。比如如果開會一個同事當著大家的面指責你的不是，這個時候你要記住，不要馬上去辯解。如果你們兩個吵起來，在領導心裡兩個人都減分。
無論同事怎麼說你，你都要面帶微笑的回應他，說：「本來打算會後和直接關係人解釋的，現在既然你提出了，我就現場向大家解釋解釋」。如果你沒錯，怎麼說都沒問題。
如果你真的錯了，就躲開你錯的地方，談自己多麼辛苦。不去正面反擊他人對你的指責，將其變成你對老闆的一片忠心。
3、遇到不給你面子的老員工，你不要言語想跟他起爭執，要轉變一下心態，就算要辯解，也要注意表達技巧。
4、也反過來勸大家，你對哪個同事不滿，也不要在大庭廣眾尤其是領導在的情況下指責同事的不是，容易把他惹急了讓他攻擊你。
為什麼有的啦老員工欺負新員工
3樓：惠芷藍
我覺得有很多老員工通常會欺負新員工：
1.老員工在新員工面前，有一種莫名的優越感，無非是來得比新員工早，資歷深一些，懂一些新員工暫時不懂的東西，可以體現自己的存在感；
2.因為新員工初入職場，工作不熟練，很多不懂，老員工以自己的標準衡量，會不自覺認為新員工能力差、笨、反應慢等等，導致不自覺對新員工有排斥情緒；
3.在現代職場中，一些新員工往往都是90後，甚至00後也已逐漸進入職場，觀點的不同、思維方式和做式方法跟以前的員工都不同，很多老員工會看不慣，從而產生排斥行為。
職場上老人欺負新人這個話題是比較敏感的，因為有些人是分不清到底是公事還是私事的差錯，有時候一不小心就陷入了自己的個人情緒，對於工作而言也是比較尷尬的。
正常的職場上，極少會出現老人欺負新人的現象。都是一個公司下的，都是一個老闆，圍著一個目標前進，幫助新員工的同時在某一方面而言也是幫助自己，工作分擔的壓力減輕了許多，當然也會有所競爭存在，但是友好競爭，對於自己團隊之間的友好團結很有幫助。
也不排除有些公司的老人會存在一種「倚老賣老」的現象，只要做的不過分，大多數的新人大約只是在背後說道幾句，也就沒有然後了，當然也許會積怨心中。這種做法是普遍的有職場「壞老人」的現象。相處久了，也就好了，剛開始插入一個團體是一種排外的情況的，但是到後來會逐漸的轉好，畢竟團隊之間破冰也是需要時間的。
關於職場的「欺負」現象，出現的程度幾率是比較小的，若思真的出現了，那就說明該公司的領導階層在管理方面出了差錯，成年人之間在職場上直接出現「老欺小」現象，在某一層面上就說該職場的風氣不是很好，當然也有個別的現象，帶有私人恩怨的這種職工關係比較複雜。
這種現象很少，但是不代表沒有。但是大部分的職場還是不會出現這種現象的，在你沒有觸犯別人的利益之前，不會有太多的攻擊性。
4樓：歐若拉
論資排輩的「毒瘤」在某些人心中已成定律。
潛意識裡的「危機感」觸成老欺新現象。害怕被取代，是某些老員工的臆想與猜測。
以老賣老」的惡性迴圈，老員工會想，當初的自己也是這樣過來的，現在這樣做是理所當然的。
老員工欺負新員工怎麼辦
5樓：小研老師
我們看到很多老實本分的新人在職場上被欺負，這其實很讓人傷心。而你要做個刺兒頭，無端欺負你的人會少很多，但是貌似也不符合很多人溫和的性格。
其實總結起來就是一句話：說軟話，辦硬事。
話如果說得太硬，有時候大家面子上過不去，容易樹敵，領導也覺得你情商不行。但是事兒儘量辦得硬一點，很多底線不要一退再退。其實很多時候職場上有人欺負你，就是因為不斷試探你的底線，你一直退讓。
試探你幾次後，發現你也沒什麼辦法，也沒什麼反擊，於是就欺負得越來越厲害。
不過辦硬事，這個「硬」的程度是有講究的，你要沒事就瞎硬也不對。一般來講，對於欺負你欺負得比較恨的，利益關係不大的人，這個是越需要狠狠懟回去的。比如八竿子打不著的一個部門人員，上來跟你要什麼資源要什麼配合，態度很不好，這個你當然是硬起來給他懟回去的；但如果是一個小團隊裡面利益關係比較大，撕破臉雙方都不好**的，那你就不要「硬」得那麼厲害嘛。
另外，有兩點，其實對於職場上的人際鬥爭很有參考：
第一是「有理、有利、有節」。別人欺負你，你懟回去，這是有理；你懟回去後的形勢，是有利於你的，這個就有利；你以合適的方式回擊對方，這個叫有節。你如果能有理、有利、有節，肯定就能取得勝利。
第二是「打一派還要同時拉一派」。就是說，在職場上，你肯定有你需要打擊和回擊的物件，但是你也得發展一些同盟。不能像個孤膽鬥士一樣，不然也容易勢單力薄。
當然，我覺得最重要的一點。大家來職場不是為了演宮鬥戲，大家是為了賺錢，是為了實現自己的人生價值。儘量不要陷入人際鬥爭的漩渦，多把精力放在提升業務能力和自身資源上。
這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。
6樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
7樓：張雪
針對這個問題，說說我的親身經歷吧！
在我20多歲的時候，我們村辦耐火材料廠招工，我報了名，被分配在「破碎」車間。這個車間的工種是全廠最艱苦的，不但粉塵汙染嚴重，而且，活特別重。
我一向身小力薄，乾重活很吃力。但因家庭貧困，不得不去從事這項工作。到了這個車間的第一天，車間主任就讓我上「鄂式破碎崗」上班。
這個崗位可是全車間活最重的。一個石頭少說也有上百斤甚至幾百斤，需要用大鐵錘砸成塊狀才能送如「鄂式破碎機」進行破碎。說實話，這活我真的幹不了。
幾十斤的大鐵錘，掄不上幾下，我就會胳膊痠麻，汗流如注。如果敢偷懶休息，就會被車間主任和老員工罵，心中的滋味只有自己知道。但有什麼辦法呢？
這活，人家老員工都不幹，誰讓咱是新員工呢？我經常在心裡對自己說：我要隱忍，我要堅持，我要把委屈化為奮鬥的動力！
通過半年的堅持，我個人的表現被廠長看到。廠長破例把我調入另一個較為輕鬆的車間擔任車間主任職務。後來，又通過自己的努力，一步步走進了廠裡的管理階層，當上了財務科長，並且，在財務科長的位置上呆了10年。
通過我個人的經歷可以說明，剛入職的新員工被老員工「欺負」或刁難，實屬正常。受了委屈要學會隱忍，學會自我療傷，要有超越別人的志氣。通過自己的努力，也許有一天你會從被人看不起的醜小鴨變成傲視群雄的白天鵝的。
8樓：匿名使用者
1/3 分步閱讀。
1. 結交善友的能力。
尤其在職場中，至少有一個人能夠挺你，你都會覺得有一絲溫暖可以繼續努力下去，這點對孤僻、不喜交際的人特別重要，記得當你是孤僻個性而碰到被欺負的情形時，你要努力的不只是工作能力了，是人際關係！
基本上，孤僻個性的人並不太在意別人的眼光，本來在工作環境裡是很ok的，如果不小心得罪了人，要不要繼續搞孤僻？完全可自行決定！對於本非孤僻個性的人，請多多培養結交朋友以及慧眼識善友的能力，因為不是每個能和你說上話的都是好人，有些人看似與你交心，卻搞不好另有企圖。
該如何判斷好人？在會議中，稍微挺你、幫腔的，這種還ok(切記！他私底下不見得十分認同你的觀點)；另一種是聽你訴苦完後，雖不能給你實質協助，但一定會保守秘密的人，這種當朋友是非常ok的；最好的同事是具公平正義感的人，若他居某部門上位，即使你們無法成為平起平坐的朋友，也可找機會稍稍透露出自己的狀況。
2/32. 適當宣洩情緒的能力。
有個可傾吐的物件，對於釋放情緒壓力頗有助益，無論是認識的或陌生的(例如：心理諮商、生命線)；找個儘量能讓你放鬆、紓解情緒的休閒活動，例如：運動、遊樂園、逛街、按摩、美容spa、攝影、遊戲、電影、連續影集、寫部落格、品美食、朋友聚會都可以；有時一個信仰也會產生很大的幫助，良善的信仰可以幫助自己平靜、沉澱心情。
3/33. 控制當下冷靜、理性的能力。
不管是蒐集被整的資訊/資料、向人表達所處的待遇、為了往後工作環境的轉換、執行正在做的工作專案，都需要你當下能控制情緒、有個冷靜/理性的頭腦，時常訓練並加強自己這方面的能力，哪天直接面對霸凌者時，也毋須過於情緒化，儘量以冷靜、理性的態度去回應對方，讓對方瞭解任何招數於你都無妨礙。
9樓：都有華
通過學習（公司內部檔案材料），儘快上手業務，通過與周圍人多接觸，儘快探清對方底線，熟悉他們為人性格做事風格，以及你們公司內部的人際規則，氛圍風氣文化。
不要怕被欺負，不要怕多幹活，不要怕加班加點，因為你是新人，新人與老人之間有「資訊差」，新人沒有平權。
你要做的就是在儘可能短的時間內，追上這段差距，然後再考慮，系統裡有沒有什麼漏洞，必要時防身。
每個人身上都有開關，只是看你能不能找到這開關在哪兒，以及，夠不夠得到，按不按得動。你要是夠虎，沒有你扳不倒的人。整人不至於，你就看吧，很多蠢貨自己搞自己，你只需要給他們秀的機會。
肯定是有捷徑，比如，先識別並拉攏幾個不至於坑你的人，借他們快速瞭解公司內明的暗的業務人際資訊。看哪個領導和你脾氣秉性對付，有點眼力架，看對方願不願意關照你。
我個人覺得，多付出多犧牲點兒沒什麼，眼光放長遠，不要那麼小家子氣。不要學他們搞那些上不得檯面的小動作，太累。要有以德報怨的氣度，實在煩了不想玩了，給他來個致命一擊，逼死，或者永遠翻不了身捲鋪蓋卷直接滾蛋的那種，多幹淨，多好。
做人要慈悲（廣度），要狠（深度）。
不然沒得意思。
老婆被家人看不起，老婆被家人看不起
其實你老婆和你的家人之間的問題是如何找到恰當相處之道的問題。如果每個人都站在自己的角度，如果又守牢自己的角度不肯做出修改和讓步，那麼矛盾的產生是早晚的事，而且會越積越深 越積越大。總歸是有包容 有退讓 有改變的。盲目的去迎合，或者一味的認為自己該怎麼樣，或者還是按照自己的那一套來等等，往往忽視了雙方...
有見過新員工拽老員工的嗎，我們廠不久前來一新員工和我搭檔，因為我們老大比較溫柔不怎麼說她早上上三次
那你就可以跟你的領導反應啊 你要淡定，廠裡什麼人都有，你做好自己的事就好，做多就做多些，少不了幾塊肉內，相反的，容你做的，領導同事都會看在眼裡，這樣，你的人緣會好上一些，給人的印象也會加分，這種女的做不了多久的，相反的你可以利用她給自己加印象分，襯托自己何樂而不為 不要管別人怎麼做，做好自己的事就行...
被親戚看不起，怎麼辦，自己窮被親戚看不起怎麼辦呢？
你沒錢 縱使很多人看不起你 因為各種各樣的原因 看不起你 你還是能保持自己的 天真的率性 這也是稀奇的 在這裡也強調一下 這世界總有些人 要看不起另一些人 這是種本能 你知道嗎 不用太在意 不用太當真 你有試著努力過嗎？為什麼不再想想別的辦法改變現狀呢？低學歷不代表會有 低學歷 的生活，也許他們是真...