我能不能把不利於一把手的同事的言行告訴一把手？

1樓：來自天壽寺塔大方的金雕

還是不要告訴一把手的好，一是沒有必要，二是如果你告訴一把手後，也未必會贏得一把手信賴，還可能會弄巧成拙，得不賞識。你應當知道一個道理，清者自清，如果你是清白的，時間會證明一切，做好自己分內工作就好，不要參與一些沒譜的事情，內心純正就好，坦誠相待，不要討好上級，幹好工作就是對領導最大的支援。

2樓：向天再借一把刀

你可以將不利於一把手的同事言行告訴一把手。在職場就是戰場。沒有共同的朋友，只有共同的利益。

朋友的朋友就是敵人，敵人的敵人就是同盟者。在職場玩政治的人好肯定會有更高的位置等著他去坐。

3樓：網友

我勸你還是不要這麼做，這樣很容易在領導面前不好的印象，不是所有的領導都喜歡聽小報告，你這樣會給領導的印象是自己是一個向領導拍馬屁的小人，而且如果讓同事知道的話，那麼你們將會有很大的矛盾，也不會利於以後工作的發展。

4樓：甜蜜公主花束

不要這樣子，你去把同事的言行告訴一把手，在同事中傳開你就會被孤立，誰都不會和你做朋友，但你可以跟一把手澄清你沒有做任何對她不利的事☁

5樓：勝亦聖

你可以把不利於把手的言行告訴一把鎖的，這個需要看你自己的選擇。最好還是合作愉快。

6樓：斐菀

你想告訴領導這件事是需要技巧的，弄不好你會里外不是人，還是看機會吧。

能不能在一把手面前說別人的不好，因為他表現實在太差勁，還曾經要求領導幫他提升

7樓：小研說法

實事求是地說，就是舉一些具體的例子（最好是不止你一人知道的），用事實來說話。但在舉例的時候要注意：客觀描述事情的過程，不要用過多的修辭語或者情感表述，也別太過繪聲繪色，還得減少評價。

這樣做的作用是：

1、顯示出你客觀的立場，就算事情傳出去甚至當事人來找你對峙也不怕誤會，因為你說的事實，你能理直氣壯地表明自己的態度。也不會得罪人。

2、讓領導自己判斷，每個人的角度不同，看問題的體會也不同。你呈現的是事件本身，領導能得出什麼結論就和你沒太大關係了，也避免因為你的個人評述對領導造成影響（如對事件主人公的正奐面、對你的人品好壞等）。

職場中難免遇到這種問題，要是領導的心腹還好，如果不是，就得儘量客觀一點看待事情和同事，這樣自己能舒服一點，同事也相處平和。

這是一個心態問題。

領導瞭解情況，也會包括平時的個別談話。不管我們跟誰有矛盾還是比較友好，都要實事求是，一分為二地分析一個人，尤其要看到一個人的優點。不要被個人陳見或是恩怨迷惑我們的理智和雙眼。

要有送人玫瑰手有餘香的思想。實際上，要是領導提拔一個人，也不會因為某個人的幾句話而改變決定。既然如此，為什麼我們不做個順水人情，還給人家一個寬巨集大量的印象？

8樓：之丹紅

要記住千萬不能在領導面前說別人的壞話。別人好不好？與你沒有什麼關係，你只要自己工作做好了就可以了。

你如果說別人得壞話。只能說明你本人素質差。再說你看他不好。

他也有好的地方。你在領導面前說他壞話。領導對你也會有一定的看法，會認為你背後搬弄是非，對你印象不會太好。

你要記住。要看到別人的優點，不要總看缺點，即便有缺點。那也不關你什麼事。

做好自己就可以了。

9樓：網友

不能在領導面前說別人的壞話，你自己把自己的工作做好就行了，你在背後說別人壞話那是最不好的，領導聽你說別人的壞話，領導表面說你好，心裡就煩了，以後也不能重用你，所以不要在領導面前說別人的壞話。

10樓：網友

在自己的兩道麵點，千萬不要說其他職工的壞話。那樣會讓領導看不起的。你這叫搬弄是非。連到最看不起的就是這種人。