1樓：匿名使用者
可以。依據我國相關法律的規定，女職工懷孕後如果原來從事的崗位是屬於禁忌從事範圍的，女職工是可以要求用人單位調整崗位的。
女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2樓：匿名使用者
可以的，根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，對於不能勝任原勞動者，應根據醫務部門的證明，減少勞動量或安排其他勞動者。
3樓：香泡文旦
這個當然是可以的，要有調離到輕一點的崗位，對那個胎兒影響比較小的崗位當然是可以的。
4樓：景秋厹
應該可以商量的吧，跟公司商量一下。反正懷孕了也不能幹重活，公司也不能說，不讓你好好休息，萬一出事了怎麼辦呀？
5樓：廉倚雲
根據國家勞動法的規定的孕婦呢有一定的那個有帶的許可權的，所以可以調理到輕鬆一點的崗位。
6樓：放肆失控
可以要求調離危險崗位。
7樓：沅水彎彎流
如果翻鑄工的勞動強度太大了，懷孕了是可以要求照顧的。這個你可以向人事部門反映，因為有些工種是不適合孕婦來做的。人事部門將或者勞保條例，那上面都是有規定的。
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