1樓：職場教育小懿
晚上好很開心為您解答崗位目標是：通過明確的規定，使每個工作崗位上的人員的職責與目標明晰化，並將它落實到具體的負責人的一種管理方法。崗位目標管理能夠改變目前很多企業中的崗位沒有經過認真的崗位分析與設計的現狀，為人力資源開發與管理奠定良好的基礎。
企業原來的崗位責任制雖然曾經有效，但是目前已經時過境遷，在複雜的市場環境中，企業必須注重崗位分析設計與調整。崗位目標管理能改變過去企業崗位的能、責、權、利失衡的狀態，有助於構建庸者下、能者上的競爭機制。在我國國有企業中，比較普遍地存在人力資源管理的“格雷欣規律”，即庸者驅逐能者現象。
動態崗位管理能夠有效地使各級員工的能力與所在崗位的責、權、利緊密結合，使庸者幹不了，對能者有引力，從而啟用在崗人員的積極性、主動性和創造性，增強崗位活力。
提問。計畫主管的崗位目標主要有那幾條？
1. 接到銷售訂單後，根據現有的工廠生產能力、物料庫存情況和**商的生產能力，總體評估是否能按時完成產品計畫並反饋給銷售部；2. 對mrp結果進行整體的核實，確認無誤後通知物料員進行mpr的釋放，要求並確保物料員按時釋放mpr，並跟蹤採購部及時下單；3.
根據產品的月計畫和物料情況每週制定滾動的月生產計劃**，發給採購部制定詳細的關鍵物資**計畫以保證生產和控制庫存，並跟蹤分析實際**與計畫之間的差距，督促採購部門協調**商按照物資**計畫發貨4. 根據mrp結果分析庫存，及時處理積囤物料，以保證庫存最優化；5. 據mrp的結果，進行庫存分析，對超需求物料進行到料控制，以降低倉儲成本6.
每天對生產情況進行總結並根據採購對缺料的回覆，分析和**短期內的生產形勢，預料可能發生的**中斷，提前通知相關部門潛在的停產可能；7. 每週對生產情況進行彙總，將實際生產量和計畫量進行對比，分析差距和原因，進行總結並重新對生產計劃進行調整；8. 積極主動與採購、車間、倉庫等相關部門進行資訊溝通，作好視窗工作；9.
規範操作流程，定期整理歸檔檔案，以保證流程與實際操作相符；10. 按時完成上級領導臨時指派的任務。
提問。計畫主管的崗位職責主要有那幾條？
親就是上面我發的第二點內容呀。
簡歷上職業目標，該怎麼填寫比較合適？
2樓：養生丫丫
簡歷上職業目標，應該這樣填寫比較合適：1.職業規劃目標，不需要完全針對應聘崗位描述，但是必須要針對這個方向；2.
說明大方向上的目標，應聘可以講述在該整個行業的目標；3.要有總體目標，明確包含人生規劃、長期性總體目標、中後期總體目標與短期內總體目標的明確。
3樓：創作者
職業目標就應該把你想要成為的那個目標寫上去就可以了，這樣是非常真實的，如果寫一些虛假的話，可能會給面試官一個不好的誤導。
4樓：梨花說**
目標要寫的比較現實一點，比如你是基層員工就寫管理層，而不要寫你的目標是當總裁。
5樓：安妮的心動錄目
應該明確的表達，也應該寫出自己內心想要的職業目標，其次就是應該說一說自己的規劃，這樣的話才會讓面試官更加的喜歡自己。
崗位和職位怎麼填
6樓：abc生活攻略
1、職位是指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和，例如：銷售部經理、人事部經理等。職務作為職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別。
從國家級正職（****等）到辦事員。
級（辦事員）劃分各種級別。公司中的職務體系**於國企行政職務臘慎。
劃分，因輪明敬此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務。
2、崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體槐卜現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。
如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能由鑽孔操作員、絲印操作員、層壓操作員等崗位組成。
簡歷上包括職業目標，職業目標怎麼填寫比較合適？
7樓：k弟體壇
這是很多進入職場的朋友都會問的問題。在很多人眼裡，職業規劃是不必要的，真的是可有可無的，但羅先生認為，每個職場人其實都應該有自己的職業規劃。
職業規劃不僅僅是把自己定位為下一個長期目標，更是在提醒自己的行為和職業方向。一個好的職業規劃可以給我們的職業生涯帶來很多好處。
一個好的職業規劃需要知道自己真正的內心需求。基於此，職業規劃的第一步就是客觀地評價自己。
如何做到客觀？這裡的要點是，從身邊的人開始，你的優點和缺點，你的最終目標是什麼等等。會幫助我們了解自己，制定好職業規劃。
這裡的環境不是指花草；但是我們身邊的人和資源，包括東西等等。我們需要思考的是，是否能得到他們的支援，或者有可用資源的優勢等等。
環境評估和自我評估，這兩者都服務於我們的職業方向。自我評估是內部評估，環境評估是外部評估。說到職業定位，很多人很難，但有些人不難。職業定位有兩個可衡量的標準：興趣和專業。
興趣是你的個人愛好，專業是你的大學學習。但是如何區分選擇，是選擇專業還是選擇興趣，我覺得要看你的興趣和專業哪個產出比更大。
換句話說，如果你的愛好有一定的影響或優勢，那麼就選擇你的興趣作為你的職業取向，否則，就用你的專業作為你的職業取向。
職業定位不僅僅是建立自己的事業。你還需要以一個不變的時間單位為邊界，比如十年來規劃你的長期職業發展，並有一個清晰的認識。
我做了很好的工作評價和職業定位。然後下一步就是制定行動計劃。根據我們的目標和職業定位，給出了一套可行的、可量化的方案，並嚴格按照方案實施。
職業規劃不可能一勞永逸。我們無法準確**任何事情的未來，甚至是我們自己的職業規劃。因此，有必要定期評估我們的職業規劃，並根據實際情況進行調整。
8樓：匿名使用者
1、選擇目標。例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”這類措辭。
2、列寫教育程度。在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。
3、重寫你的工作目標。著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去諮詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。
4、列寫工作目錄。從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份。如：1980-現在)和職位。
5、描述工作細節。在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。
不過不要寫的象散文或範圍太小。6、加上相關的條件。想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。
如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
7、簡短說明。最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。
記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
應該寫未來3-5年的職業規劃目標，而且要與所投企業崗位相匹配，這樣寫才比較合適。
10樓：天悅
職業目標一定要符合現在的情況，而不是說的太片面，應該符合你當下的求職意向。
11樓：行樂樂樂行
這個時候就可以從實際情況出發，而且也可以表現出來你對於這個職業之後的一些計畫，而且目標也不要太大，太遠。
簡歷上政治面貌該怎麼填，簡歷中的政治面貌如何填寫
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一般 每個人都有目標 目標不僅有表意識的 也有潛意識和無意識的 任何人 任何時候 只要活著 都需要管理自己的目標 問題 如果目標不清晰 或者目標太瑣碎太大的話 就會對未來和現狀迷茫 如果目標管理出問題的話 各種負面情緒就會產生 解決 目標管理 就是管理開始過程結果 不管做什麼事情 都可以分成三個階段...