1樓：匿名使用者
看你公司怎麼定規矩，如果把除夕和春節的星期六日當作為節日的話，把他們推後到初三初四休息那麼就是兩倍工資，初五與初六（同理把20，21號提前休）都系兩倍工資，但是如果你們公司一個星期才休一天的話，而且20跟21號都正常休息，那麼初三就是兩倍，初四到初六都是正常工資！
2樓：匿名使用者
初一至初三：3倍工資初四至初六：兩倍工資。
3樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：
實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：
法定節假日：月工資收入÷法定公休日：月工資收入÷
大年初一到初七工資怎麼算
4樓：
摘要。親，首先給您提示一下，咱們國內的 “法定假日”天數最多時也就是3天，無例外情況下，分別是國慶法定假日3天，春節法定假日3天。而 元旦、清明節、端午節、勞動節（五。
一）、中秋節 都是1天法定假日。您問題中說的“初一到初七”的7天假期裡，按2023年的規定，只有初。
一、初。二、初三這3天是法定假日，初四到初七這4天則是用臨近的2周的週末調換而來。工資方面，3天的法定假日，是你休息也有工資的，如果加班，則是在得到這3天基本工資外，另外再得3倍於基本工資的加班費，簡單點說，法定假日不上班也能得到1份日基本工資，上班的話則是得4份基本日工資。其他4天，如果在節前、節後的週末您上班調換，則有工資，如果節前、節後的週末你休息了，假期這4天你也休息，則沒工資。
大年初一到初七工資怎麼算。
親，首先給您提示一下，咱們國內的 “法定假日”天數最多時也就是3天，無例外情況下，分別是國慶法定假日3天，春節法定假日3天。而 元旦、清明節、端午節、勞動節（五。一）、中秋節 都是1天法定假日。
您問題中說的“初陸皮一到初七”的7天假期裡，按2023年的規定，只有初。
一、初。二、初三這3天是法定假日，初四到初七這4天則是用臨近的2周的週末調換而來。工資方面，3天的法定假日，是你休息也有工蘆鏈資的，如果加班，則是在得到這3天基本工資外，另外再得3倍於基本工資的加班費，簡單點說，法定假日不上班也能得到1份日基本工資，上班的話則是得4份基陪悉孫本日工資。其他4天，如果在節前、節後的週末您上班調換，則有工資，如果節前、節後的週末你休息了，假期這4天你也休息，則沒工資。
年初一至初三加班是幾倍工資
5樓：趙義浩
過年初一到初三的加班工資是3倍，初四到初七的加班工資是2倍。根據相關法律規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
春節初四到初七的工資怎麼算
6樓：
春節初四到初七的工資怎麼算您好親，本人工資的2倍春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初七的加班費是本人工資的2倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
的加班工資怎麼算大年初四至大年初七的加班工資怎麼算
7樓：
摘要。初四至初七屬於休息日。企業在安排加班時，首先要安排員工補休，補休時間應等同於加班時間。
實在無法安排補休，可支付加班工資，加班工資按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付。同樣按最低月工資標準750元，每天工作8小時計算，正常日工資標準約為元/日，若初四到初七加班，加班工資最低標準為：元×200%=元/日。
初四至初七屬於休息日。企業在安排加班時，首先要安排員工補休，補休時間應等同於森悉加班時間。實在無法安排補休，可支付加班工資，加班工資按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付。
同樣按最低月工資標準750元，每天工作8小時計算，正常數春埋日工資標準約為元/日，若初四到初七加班，加班工資最低標準為：元×200%=元/日薯螞。
希望能夠幫助到你哦親。
大年初一上班沒有加班費
8樓：小飛懂法
公司不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。單位拒不支付的，巧坦勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
現實工作中，只要是用人單位安排員工加班的，不管是在什麼時間段加的班，此時員工都是可以向單位主張加班費。但我們發現經常出現單位安排加班之後不給加班費的情況，那要是遇到春節加班不給加班費怎麼辦呢？詳細內容請在下文中進行了解吧。
一、春節加班不給加班費怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁悉搜委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、春節期間加班工資規定
睜寬歷 春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月初。
一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
需要注意，現實中可能出現員工自己主動自願加班的情況，此時加了班之後也是不能向單位索要加班費的，因為根據法律中的規定，只有在單位安排加班的情況下，才需要支付員工加班費。如果遇到安排加班不給加班費的情況，此時可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，甚至可以直接申請勞動仲裁，以此維護自身合法權益。
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夢見自己剪頭髮，是發財的預兆。孕婦做夢夢見剪頭髮，生產會順利，多會生女孩。夢見別人剪頭髮，會得到提升。男人夢見剪頭髮會有好運,女人夢見把頭髮剪了是守寡的兆頭或心愛的人和朋友離你而去。女性如果夢見頭髮被剪，則可能是有潛在的對手和你進行競爭，是自尊，面子受到了威脅。夢見別人剪頭髮 是好的兆頭，但是夢見別...