1樓：sky乙隻猛男
我認為非工作時間領導的要求是很不合理的。因為僱傭關係裡也只有工作時間才能做領導的工作，非工作時間的話，領導和陌生人是沒有什麼區別的。
2樓：life囧貓兒
領導在非工作時間提出的要求，可以婉轉的將其拒絕。比如這位女員工，領導要求她跳支舞，她可以婉轉的拒絕，這樣可以給領導臺階下，又可避免做自己不想做的事，可謂一箭雙鵰。
3樓：教育歲和導師
我會委婉的拒絕領導的要求，如果實在是非常緊要的工作，那麼我會選擇先將工作處理完，在處理自己的事情，如果工作不著急，就會委婉拒絕領導的要求。
4樓：你真的很好嗎
領導提出的要求不在工作時間內，我也是非常排斥的，因為這就是故意佔用員工的休息時間，這種感覺非常的不好。
5樓：石焱焱
我認為是不合理的，因為非工作時間是非常私人的，如果是加班，理應給加班費，否則免談。
6樓：不值得娛樂
是不合理的，因為非工作時間是屬於個人的私人空間，單位不應該再對員工有所工作要求。
7樓：半糖雲
如果領導的要求可執行，有時間我就會去做，如果領導有特別過分的要求，我會告訴老闆我做不了，換個人，並跟老闆說，我會努力學習。
8樓：小李美死了
我覺得如果是非常緊急的事情，並且態度很好，都可以理解，但如果是做一些無所謂的事情，態度還很強硬，就會讓人非常不開心，心生怨恨也做不好這件事情。
9樓：你真的好嗎
如果不是在工作期間，領導要求去做什麼事情，我一定會慎重考慮，如果值得去做就做，不值得我會拒絕。
10樓：俏麗又深湛灬幫手
我覺得非工作時間那員工就是自由的，完全沒有必要迎合領導的想法。
女員工因不想跳舞而被公司辭退，如何對待非工作時間領導的要求？
11樓：君子小聊
杭州一王女士某天已經因為工作需要，延遲加班到晚間9點，正準備下班時，卻接到領導要求繼續留在公司排練年會舞蹈的通知。深感疲憊的王女士拒絕了領導的要求，並在公司的微信群裡提出了個人意見，希望公司以後有事情能提前通知，不要臨時告知。讓王女士沒想到的是，此番作為導致自己被公司辭退。
很多職場人士都時常會遇到像王女士這樣的情況，非工作時間還接到領導佈置工作。個人覺得這個時候員工絕對有權利保障自己的權益，但是要注意方式方法，不要直接拒絕讓領導下不來臺，而是坦誠的告知領導自己做不到的原因，這樣領導自然也不能強人所難。
每每到年底的時候，很多公司都會為了總結過去一年的成果，展望未來一年的目標而組織年會。而且為了增突顯公司人性化管理的目的，往往會要求公司的各個部門編排一些娛樂節目，既起到凝聚力的作用，又增加了年會的趣味性。於是，很多職場人士，每到這個時候，除了工作以外，會需要騰出時間排練節目。
又因為不是所有人都是能歌善舞的，大部分人基本都是屬於趕鴨子上架的狀態，因此需要準備的時間並非幾日就可以解決的。
然而，每每在這種時候，即便公司高層領導不明說，但是各個部門的基層領導都能接到間接或者直接的指示，那就是不能佔用工作時間排練節目。此番說詞說的就像排練節目並非工作之內的事，但是，又是公司佈置的任務。對此，很多職場人士都調侃說，排節目確實不是工作，但是工作中卻包含了排練節目。
相信這番調侃，只有身在職場的人才能領會。
其實，職場中的大部分人，對於每到年底，就必須犧牲個人休息時間，排練年會節目的事已經是見怪不怪了。為了個人發展，也都選擇了配合，像王女士這種敢於拒絕並提出意見的還是少數。為什麼大部分職場人選擇配合，原因已經由王女士的結局給出了答案，公司會認為員工沒有和公司共成長的心。
而至於說到底是公司太苛刻，還是王女士對自己所任職的公司不夠盡心，其實職場中的生存法則，並非是能一句話說得清楚的。只能說，職場有時也和家庭一樣，講究相互配合，而不是單單以利益和對錯來對待所有的事。
12樓：愛玩滑板喲
如果真的是工作需要的話，這個時候其實可以適當做一下。
13樓：幸福小豬豬
對待非工作時間領導的不合理要求，我們要嚴詞拒絕，不能讓他們的不合理要求得逞。
14樓：卷卷
我覺得這種要求是不合理的，作為領導也應該心知肚明。
15樓：風風學姐
對於非工作時間領導提出的要求，我們還是要大膽的說不，這是我們的合法權益。如果遭受了不公平的對待，可以通過法律的渠道維護自己的權益。
女員工不想跳舞被辭退，如何對待非工作時間領導的要求？
16樓：科普小喵喵
雖然我們每個人都離不開工作，但是工作要和私生活明確的區分開，而對於非工作時間，如果領導提出要求，在時間充裕，沒有其他安排的情況下，可以適當接受，但如果公司領導平凡，在被工作時間提出太多無理的加班要求，完全可以拒絕。<>
印象中在剛踏入職場時，滿心思都是努力學習，生怕自己這個職場菜鳥會被社會所淘汰，所以各種加班都甘之如始。然而，隨著在工作崗位上的時間越來越長，自己越來越得心，也就慢慢渴求屬於自己的私人時間。不少留在一線城市的姐妹們，閒暇跟我吐槽她們的工作時間實在是太長了。
理想中的朝九晚五根本不復存在，每天都是加班加班在加班，即使是雙休日，也有做不完的功課。每天夜晚凌晨到家屬於常態，甚至偶爾還需要通宵。高強度的工作讓他們疲憊不已，但是又沒有任何辦法能夠改變現狀，畢竟不工作就沒有收入。
但是就個人來講的話，我們在工作崗位上付出自己的勞動力來獲取相應的報酬，只是為了改變自己的生活質量，養活自己和自己的家庭。但是如果因為工作而填補了自己所有的空白，時間完全沒有私人生活，那麼這樣的工作也失去了意義。我們每個人除了工作之外，還要有生活，工作本來就是為了生活，如果工作取代生活的話，那我們辛苦工作又是為了什麼呢？
當然，這番說辭並不是讓大家下班之後就完全消失匿跡，不顧公司任何安排。而是說希望大家在忙碌工作的同時，也要擁有屬於自己的私人，如果對於公司任何安排都一味的接受，只會讓自己變成工作的機器。我們走在世上一遭，除了要努力奮鬥，實現我們的價值和人生夢想之外，也需要享受生活，享受祖國的大好河山。
當然，如果在自己沒有安排的情況下，公司在業餘時間出現特殊情況，完全是可以伸出援手。但是如果公司惡意佔據員工的私人時間，這種情況則需要一整言辭的反駁。要知道我們與公司簽約的也就是工作時間而已，希望大家在忙碌工作的同時，也要照顧好自己，享受自己的空白時間。
看一本書，出去旅旅遊，又或是在咖啡館裡面坐著發發呆，適當的休閒才會讓自己在工作上越發的奮鬥。
17樓：半夢半醒
一般會拒絕，非工作時間領導的給的任務如果不是太緊急就會拒絕，畢竟是非工作時間都會有自己的事，如果任務很緊急自己這邊沒有什麼事情就會接受。
18樓：的瘦
得看領導提出的是什麼要求，如果是正當的我可以接受，那我可以給你做，但是如果是不正當的，那我會留存證據，果斷拒絕領導的要求。
19樓：山鬼
感覺的話，這一次是侵犯人權的行為，因為在非工作時間讓員工進行跳舞是非常侮辱人格的。
20樓：藍天上的流雲
非工作時間我認為不在領導所管轄之內，可按照個人意願來決定自己是否參加的，我認為領導開除員工有點公報私仇的。
21樓：愛小樹苗
對待非工作時間領導提出來的要求，員工可以選擇服從和拒絕，而且這個決定是在自己的手中。
22樓：自己滴定
遇到這樣的情況，應該坐下來心平氣和的與領導進行商量，如果沒有結果的話，那麼自己可以辭職。
23樓：喝奶茶的十月天
如果確實是要緊的工作事務，那便會保質保量加班完成。但如果是與具體工作無關、自己可以自由選擇的要求，那麼會拒絕。拒絕時有理有據，不惹怒領導，和平爭取。
女員工因不想跳舞被辭退，如何面對下班後領導的無理要求？
24樓：勤意智
相祥友信許多人都有加班的經歷，網上有這樣一件事情，女員工因不想跳舞被辭退，如何面對下班後領導的無理要求？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、女員工因不想跳舞被辭退，到底是怎麼回事呢？
一月中旬，在杭州的乙個健康管理公司發生了這樣一件事情，員工連續卜宴猛工作12個小時之後，非常疲憊，晚上九點決定下班回家，但是領導卻臨時告訴她需要排練年會上的舞蹈，這名員工認為領導沒有提前通知自己，自己就回家了，由於這件事情，這名員工被辭退了。
二、下班後，領導讓我加班，我雖然不情願，也會聽領導的安排。
現在許多公司都有加班的情況，如果領導讓我加班，我還是會聽領導的安排的，畢竟上班就是為了賺錢，如果自己不聽領導安排，很可能這份工作就沒有了。領導對下屬有分配任務的權利，如果自己不服從安排，領導就會覺得自己沒有威嚴，一定會惱羞成怒的，就算是不刁難自己，那也不會再重用自己了。
三、如果下班後自型橋己確實有事，那應該私下裡和領導解釋，不能在人多的時候和領導頂撞。
下班的時間公司沒有權利佔用，但是我們往往沒有反駁的權利，因此也會加班，為公司做事。有的時候，如果自己真的沒有辦法加班，可以去領導辦公室向領導解釋清楚，相信善解人意的領導一定會理解的，但是有一點要注意，千萬不能因為情緒激動，向領導大聲爭論，這樣做會讓領導特別沒面子，認為自己的威嚴被你給破壞了，那麼領導一定會不開心，以後工作中就會非常尷尬。
關於「女員工因不想跳舞被辭退，如何面對下班後領導的無理要求？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
25樓：愛玩滑板喲
我覺得一定要保護自己的合法權益，不要輕易妥協。
26樓：的瘦
如果是無理要求，那就保留好證據，直接拒絕，如果事後找麻煩，那就拿出證據去告他，可以撥打民法典**。
27樓：一紙荒誕
我覺得完全可以拒絕領導的無理要求，同時可以向相關部門反映保護自己的權益。
28樓：等花開花落
個人認為對於那些無昌團理要求，只能是憑著自己的骨氣來做，因為在生活當中如果有老闆的壓榨，李迅察只能低頭，不過對於這些過分的行為，寧可辭職也哪茄不低頭。
29樓：兔兔子看娛樂
個人認為該拒絕的時候就應該直接拒絕，如果一次不拒絕，領導就會覺悉指得下一次你衫陸絕也會答應，這樣你就會或姿陷入對你不利的境地。
30樓：每日話題心說
我們應該果斷拒絕任何的無理要求，因為員工跟老闆是僱傭關係，老闆沒有權利頤指氣使。
女員工不想跳舞被辭退，具體發生什麼事？下班後領導提要求能不能拒絕？
31樓：甲魚愛說球
關於僱傭和被僱傭的關係，一直都是網友們討論的乙個熱點話題。網上也一直有關於此方面的討論，前段時間有關於加班制度的乙個熱議，而最近又有爆出說女員工因為不想跳舞而被辭退，那麼究竟是具體因為什麼事情呢？老闆在下班以後提的要求可不可以拒絕？
一、事情緣由在這個網友在網上曝出這件事情以後，迅速引發了網友們的關注，也吸引到了相關部門的一些目光，隨後就有相關記者採訪到這位發帖的網友。這位網友說她在上了通班以後，主管要求留下來跳舞，但是因為上了乙個通宵的班非常累，沒有理會主管的要求自己回家去休息 ，最後就得知了她被辭退的訊息，進而才有了在網上爆料這麼一件事情。這位網友的爭議點在於自己已經下班了，到了下班的時間，同時事出又是因為上了乙個通宵的班，公司不應該因為這個理由而把她辭退。
二、拒絕畸形加班制因為現在經濟形勢非常的緊張，大部分人都是非常小心翼翼的護著自己的飯碗，有的時候甚至說公司的要求，或者說領導的要求並不合理，大家也會讓自己先妥協，不想或者說不敢去通過一些渠道來維護自己的合法權益。前段時間有關於加班996事件，後面又有員工得不到基本的人生保障，這些事情都向大家敲醒了乙個警鐘大家要站出來保障自己的合法權益，如果你們都不做聲，那麼員工的合法權益就很難得到保障。
三、合理的時間接受合理的要求現在因為網際網絡時代越來越發達，人們共享資訊的程度越來越高，很多時候就是乙個郵件乙個資訊乙個回覆的工作。正是因為如此，很多時候不能把一些事情完全分割哪些應該在上班時間處理完，哪些可以在你下班後再來考慮，那麼應該採取的正確做法是有效率地完成自己的工作，同時也要保障自己的權益不受侵害。
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