1樓：扶芷昳
扣你錢總有理由吧，是不是老闆冤枉你了？如果冤枉你可以向老闆申訴。如果你認為處理有點重，就算了。大丈夫能屈能伸，也沒多大回事，不要生氣了。
2樓：網友
為什麼要扣你呢？你可以先反省一下自己找出問題和老闆溝通一下，看老闆的思維是什麼，你的思維是什麼，兩個人能否溝通，如果涉及到原則的問題可以訴訟解決問題，如果是其他小問題或者自身的問題，那這口氣你有什麼理由發脾氣呢？
3樓：天天建設
去勞動局申請仲裁，還可以到勞動監察大隊舉報。還可以去法院起訴，現在有快速通道25元。
4樓：孤單浮雲
為什麼扣你錢啊。如果是沒有正當理由扣你可以去勞動部門投訴。如果真是你做錯事了那就算吧吸取經驗教訓當交學費了。
5樓：敏春厹
惡意扣你工資，可以通過勞動局來維權，不過這事還是忍了吧，因為幾百塊錢，耽誤不少事。
6樓：orqv菇涼
剋扣你幾百塊錢這個挺難的，因為不是太多，如果老闆實在過分就換個工作唄，又不是離了他不能活的！
7樓：網友
首先老闆扣你錢是因為什麼，如果是違反規紀律扣的錢，這口氣不應該生，如果是無緣無故剋扣幾百元，那就必須找老闆說清楚aqui te amo。
8樓：新軍如意
向你老闆要呀？要弄明白為什麼扣幾百元，把原因弄清楚，如果無緣無故的剋扣你幾百元，你可以和你老闆好好談談，實在不行，只能用法律**來維護自己的合法權益！
被領導當眾批評了，實在難嚥這口氣，到底應該怎麼做？
9樓：口亞舍
如果是我就算難以嚥下這口氣也要先忍住
為什麼？因為別人是領導。而我只是乙個普通的員工。
我們拋開領導批評的原因和是否合理來說，面對這種情況，就算意難平，也要先忍。你不可能對領導直接就「報復」回去吧？
但是注意我說的是先。為什麼這樣說，因為有很多情況可以來分析和考慮。你真的覺得領導的批評不公平不該讓你生氣，那麼為什麼？
也就是說首先要看這個領導批評你的原因，是否是違背常理的，不近人情的，莫名其妙的，還是說確有其事的。如果他批評你的原因非常的荒謬，那麼我覺得你會覺得氣得不行是正常的，就算是領導也沒規定他們的批評就應該受著對吧。
我說的是他們不講道理的批評的情況下，這種我們就要先忍一時，然後找乙個合適的機會比如哪天，他心情好再去進行溝通，也不能說領導錯了，只是表達你自己的期望。
如果是第二種情況，領導的批評是有原因的並且原因正常。那麼我認為這種情況下你可能需要反思你自己的問題，為什麼批評了你沒有別人？以及為什麼這樣批評你。
我這裡也不是說受到了批評就一定要受著，你可以不受著直接懟回去，前提是你有更好的工作可以去做。因為人人都不得不屈服於生活
但是也不代表你就不能難過。只是這個時候你的憤怒需要排遣的人不是領導罷了。
10樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
被領導當眾批評是很下不了臺的事，很沒面子。你感到冤枉你可以在事後與領導解釋，如領導錯了他會在合適場合予以說明，如你錯了，多反思，努力改過。
11樓：狐狸化成精
看是誰做錯了，如果是老闆錯啦，你就努力幹出一番事業他看。跟他當老闆，如果你錯了，就虛心接受老闆的批評，管好每位員工，做好每一件事，是老闆的責任，虛心接受呀！
12樓：伊菲兒君臨天下
什麼是領導，領導就是管著你的人，你必須得聽他的，不聽他的他就砸你飯碗，在人屋簷下不得不低頭，沒有什麼咽不咽這口氣，世界上就是這樣子，沒有那麼多的公平，領導說對，就是對人老說錯就是錯，你狡辯，就是你認識錯誤的態度不誠懇，對你一點好處都沒有，不服氣你也當領導，這就是現在的社會，有脾氣你就走人就是這麼簡單，跟他鬥氣，他就給你穿小鞋，你以後的日子是天天置氣，明白嗎？
13樓：hh我愛我家
自己做錯了就應該反省，沒做錯找領導申訴，私下裡怨恨什麼問題也解決不了。
14樓：沐浴知識的春風
被領導當眾批評 的確很難看！ 也不下這口氣怎麼辦？
首先看問題 的實質 若是你的失誤造成嚴重後果！ 領導批評也是讓大家引以為戒！以後注意就是了 別和領導過不去 虛心接受 做出成績給他看！
如果不是你的錯 領導找你小腳 那就當面懟回去 讓這個不理解自己的領導閉嘴 你也不是好欺負的！ 或者當眾炒了他 出口惡氣！
如果各自都有不對的地方 而且還非常喜歡這份工作！那就背地裡找領導溝通 人都是怕見面的 ，各自讓一步海闊天空 畢竟都是為了那份工作 理解萬歲！
15樓：
鼓足幹勁努力工作，當領導的老闆，那就可以出氣了。
16樓：cygcyg曹豔國
說明你的領導對下屬很嚴和且部懂得尊重人！你可以找個機會去他辦公室私下談談，或者努力做出業績來！
17樓：網友
哪能怎麼辦，大度一些唄，有則改之 無則加勉，這沒什麼心胸寬廣，一切都不是個事。
18樓：網友
如果你事情做錯了，別老批評也是應該的，因為你是為他做事的，做錯了，她必須是很正常的，如果你好好珍惜，你為他做事。
你為領導做事，做錯了事情，他批評你是很正常的，因為你在為他做事情，如果你好好追憶的為他做事。
你為領導做事，做錯了事情，她批評你，是很正常的的，不暈倒，也不會無理取。
五日，領導做事情。
你為領導做事，做錯了事情，她批評你，是很正常的的，如果你好好的為他做事，沒有做錯，他也不會批評你的，領導她也不會無理取鬧的。
19樓：網友
還能怎麼做，領導批評你是他對你的工作不滿意，你只能欣然接受了！以後的工作裡好好幹不要再犯同樣的錯誤，讓領導對你刮目相看就好了。
20樓：超級無敵小賢賢
如果領導說得過分或者他做的不合理，你也可以當眾說出來，不然他會一味的認為他是對的。
21樓：洪涯牛二
有錯嗎？也可以是動力，努力自己當領導，把他壓下去！
22樓：公尺迷牆
努力工作，做出成績給他看。
23樓：天道酬勤
努力改正。
在之後的工作中表現突出。
讓領導對你改觀。
被人欺負了咽不下這口氣怎麼辦
24樓：山西太原王
人人生來平等，誰也不能欺負誰。被人打了，就打110求助民警；被商家欺負就打12315**，如果被汽車撞了，就及時打122請求交警協助。
25樓：蠻爰
其實，以前我也是這樣，我也是覺得被別人平白無故的欺負，心裡感到很不平，心裡感到很氣憤，一般的情況下，我都會反擊，把他罵回去，因為我心裡才會覺得平衡。但是對於那些有權又有勢的人，我就不會那麼衝動，因為我每次在做事情前都會經過充分的思考，我會看看，我做的事情是不是我能承擔的後果。所以說遇到這樣的人，最好能忍則忍，俗話說得好，小不忍則亂大謀。
26樓：彌伯尚憐晴
對付這樣的小人最好的辦法就是拉出去猛k他一頓，這種人死性不該，他還會算計別人的，真的咽不下這口氣就報復他，對這樣的人不能講正義，這個社會太虛偽，這個世界太虛偽，你要看透。
27樓：哈呵的人
你難道打算報復他們嗎？以你現在這種心情報復的話，害的只是你自己。
28樓：網友
怎麼一下子累及這麼多人？是不是誤會啊？鄉里鄉親還是以和為貴。
29樓：徐敏凡
永遠記住：衝動是魔鬼！
被老闆打了十幾個耳光心裡一直咽不下這口氣現在也不知道該怎麼辦
30樓：我在那時07年
看你影象是個「義」字。可以想象重感情！懷舊！
性格可能還有點小，內（不知喜不喜歡看一些武俠**）。暫時勸你「忍」。等你不在老闆手下或者辭工了，就要還回來（任何性質的報復都行）。
報復後你記得已經換回來了，他也有損失了，就行了）不要相信「君子報仇，十年不晚的話」要不然，在你以後的歲月裡，失意時…沮喪時…醉酒時…這個暗瘤會成為乙個導火索將引燃更可怕的局面，就像武俠**記得「心魔」。國人好面子，而且還是「耳光」打臉？
31樓：丙火居士
做錯事了吧，吸取教訓。
32樓：小強強過總裁
明的搞不過她，來點陰的。
被人欺負很氣.吞不下這口氣.怎麼辦
33樓：匿名使用者
他們才3 4個人怕什麼。是男人就直接揍了他。
34樓：匿名使用者
都什麼社會了，還打架，現在不是拳頭說得算的年代了，沒什麼大不了的，要學會動腦子，打起架來就算一v一，你能保證自己不捱打麼？
就算你把人打了，你給治不？你人生的路上將留下汙點，值得？
8年前我一時衝動放倒4個，當時那叫英雄，朋友都說你強！可是什麼用？我在裡面呆了半年，要不是因為有關係我的案底被消了，現在我就成了流氓級人物了，你覺得一時的榮譽感和一生的榮譽感相比哪個比較重？如果你的女朋友因此說你膽小怕事，那麼你不值得和她在一起，這個不用多說！！！
被欺負了咽不下這口氣怎麼辦？
35樓：網友
看情況 一次兩次還能忍 如果這人總欺負你 或者欺負你太過分 那就不行了。
36樓：ysp絕戀
韓信能放下尊嚴過他人胯下 因為他知道自己以後要成大器的。
人一生何能不受屈辱。
君子報仇十年不晚 何必呢。
37樓：佔敏學
艹 。欺負你 。
帶人圍他就是了 。
老被同事欺負咽不下這口氣怎麼辦她是老闆不沾邊的親戚狗仗人勢
38樓：藍尚藍藍
我也經歷過，我建議你跟她說，你說我找你有點事，她說什麼事，你說，我覺得你總是在找我事，大家都是同事，太難堪了也不好，她要是不服，你說的可以再狠一些，如果你再找事別怪我不客氣了。
39樓：放開那個禽獸
適應環境，無法改變環境就要設法改變自己了！雖然可能會很辛苦，但是成功了你會有豁然開朗的感腳。
40樓：苦中有樂
你除非不想在那裡幹活了可以出這口氣，否則暫時忍著。
41樓：網友
忍一時之氣，免百日之憂。
42樓：網友
做好本職工作，讓他無從下手。
43樓：弓棠
是男女？男女不同的對付方法。
老闆少發我工資了，剋扣我幾百元工資，我該怎麼辦？怎麼去問他工資的事
44樓：sino聰哥諮詢
首先這個你可以像當地的勞動局反饋，打**就可以了，詢問諮詢相關問題，一般都會接**幫你處理協調的，或者你諮詢律師，找律師出面協商這個問題。
45樓：老牛山雀
有這樣的老闆，你就應該收集在這個工廠工作的證據，和老闆簽訂的勞動合同，去勞動監察部門投訴舉報，或者直接到法院提起民事訴訟，訴求老闆按時按照合同發放工資。
46樓：惲雨筠
首先你沒錯，是老闆太特麼小氣了，說好的報酬變卦，這是老闆的不對，該屬於你的你就要去爭取，哪怕是失去這份工作，這樣的老闆不給他打工有什麼關係！
47樓：網友
只要不違反公司的員工手冊的規定扣除工資，不超過每月工資百分20是合法的當然還有乙個重要的，那就是紀律的員工進行了處罰，如果是違反了公司的規定如果沒有正當理由，那麼員工也不會受到懲罰，如果扣除工資，那麼最多，您每月工資的20%。
48樓：滿天star星
去找老闆說說，這樣要好點。
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