1樓：可愛小知識
<>頻繁違約的現象體現出來的是對於責任感意識的淡薄，大學生應當有著責任意識，對自己，對社會，對自己所負責的事情，所做的事情都應當有責任，頻繁違約就代表著大學生的責任感意識淡薄，我們應當對其進行教育和引導，使其變為更優秀的大學生，更好的為社會，為人民做出應有的社會價值和貢獻
關於簽約，是公司和個人的雙向選擇，很多大學畢業生手拿多份offer，選擇其中乙份簽了保底以求尋找更好的單位。雖然最後違約要支付違約金，但很多單位的違約金都在5000左右，是個可以接受的數額。
對於這樣將一些公司作為備胎，最後違約，一方面影響這個學校在一些企業中的信譽度，會為以後本校的畢業生帶來很大的就業影響，並且重新辦理三方協議同樣比較麻煩；另一方面，往往你找到更好單位的時候，已簽單位都已經完成了自己的需求，大家頻繁違約很大程度上可能會打亂公司的計劃，給其帶來額外的損失。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：終究小談人生
我認為大學生違約屬於一種常見的現象，但是不應該被認同和提倡
近年來，每逢畢業求職季，都會存在大量畢業生頻繁違約的現象。究其原因，我認為主要包括以下幾點：
一、
學生初入社會，職業規劃不清晰
大多數應屆畢業生在畢業之前是缺乏社會實踐和經驗的。大學中，學生主要以課程和理論學習為主，但是對於實踐能力和動手能力的訓練遠遠不夠。面對工作和社會，他們更多的是未知和迷茫。
這種情況下，一些大學生可能就會在找工作時漫無目的、漫天撒網，對自身缺乏全面的認知和了解，以至於造成違約現象頻發。
圖一 「我」究竟是誰？
二、受盲從心理影響
大學畢業生在畢業時基本都是二十出頭的年紀，閱歷不足就會導致他們很難不受身邊人的影響，無法看清真正適合自己的工作應該是什麼樣的。比如，每年畢業季，都會有大量學生選擇考公、考編，其中不乏有一些是真心想要去從事這些工作的，但更多的是受到父母、身邊人的影響。這好像是大多數人都會存在的乙個通病：
大多數人走的路即使不是大道，也絕對不會是溝渠「。在盲從心理的影響下，頻繁違約也就略見一斑了。
圖二 盲從心理。
三、畢業生數量急劇增長、內卷現象嚴重
內卷」作為2021年度的十大流行詞彙之一，它恰如其分地描繪出了當下大學生找工作難的問題。面對學歷貶值、高學歷學生人數急劇增長這種境況，諸多畢業生很難在眾多的競爭者中脫穎而出，找到自己滿意的工作。處於對找不到工作的恐懼和畢業即失業的壓力，越來越多的大學生都會選擇廣撒網，這也就出現了"先簽乙個保底，再接著卷」這種說法。
這也是導致大學生違約頻繁的乙個重要原因。
圖三 內卷現象。
可能在很多人眼裡，違約不過是一件稀鬆平常的事情，但是它帶來的危害遠不止物質賠償這一件。一方面，對於企業來說，頻繁違約不利於招聘計劃的正常進行。另一方面，頻繁違約意味著重複招聘，這就需要畢業生和企業付出更多的時間成本。
所以，我認為頻繁違約是不應該被認同和提倡的。
3樓：栗味糖
在我看來，大學畢業生頻繁違約的現象要分為以下幾種情況來看待：
1、畢業大學生與公司簽訂勞動合同，但最後違約不上崗。
2、畢業大學生在面試時被公司錄取，但並未簽訂合同，也未上崗。
如果是第一種情況，那也需要分兩種情況來考慮：1、畢業大學生在簽訂勞動合同之後發現公司福利待遇、公司工作制度、公司工作環境及其氛圍不是很好。 2、畢業大學生由於自己的原因，單方面不想上崗，故而違約。
如果是因為畢業大學生在做過背景調查之後發現公司各方面和他們預期想的不太一樣，那或許企業本身也該反思一下自己，是否因為公司自身的制度不合理、福利待遇不夠好而導致畢業大學生不願意留任工作？多少企業連勞動法都不遵守，還想指責畢業大學生違了乙個沒有法律效應的三方？不就是欺負大學生沒有社會經驗嗎？
不就是靠著資訊差搞壟斷嗎？不就是拿些上不得檯面的小套路弄巧嗎？怎麼，只許州官放火不許百姓點燈？
回到主題，這說明資訊差逐漸被抹平，潮水開始褪去，大學生們有了更強的維權意識。
如果是因為畢業大學生自身的原因單方面違約，那大學生應該反思一下自己，不想工作是出於必要原因還是主要原因？是否因為自己懶惰而不想工作？還是因為沒有做好相應的調查準備？
這也說明，畢業大學生在找工作、與公司簽訂勞動合同之前要綜合自身能力慎重考慮自己的需求，做好該公司的背景調查，確定有把握能得到工作機會且公司的各項條件符合自己的需要，這樣可以避免崗位浪費、畢業大學生的時間浪費，也不會讓畢業大學生給相關行業的各個企業留下不好的印象，畢竟「守信」在當今社會還是很重要的。
若是第二種情況，那其實問題不大，這不會對畢業大學生和公司造成任何不好的影響，只不過會浪費公司的人力物力和畢業大學生的時間及其工作機會。
4樓：夏侯英楠
我覺得大學生在就業時是可以根據實際情況來毀約的。頻繁違約的現象無可厚非，但是秉著對自己以及用人單位負責的原則也需要我們慎重的去選擇簽約單位，儘量不要頻繁違約。
大學生在校招面試之後都會面臨著與用人單位簽約的環節，這個約定書意味著用人單位已經通過了對你的考察，邀請你到其公司上班的乙個承諾書。對於剛畢業的大四學生來說，一拿到offer就容易激動，唯恐企業後悔突然不留用自己，而丟掉找到的工作，所以盲目的就進行了簽約。但是經歷的校招一旦增多，我們就會發現其他更好的企業，畢竟大學4年的學習過後，每個人都希望能找到乙份既可以發揮自己才能，又能夠獲得豐厚薪資回報的工作，這時就需要走毀約流程！
這種「喜新厭舊」的心理是決定大學生頻繁違約的重要原因，在拿到乙份簽約書之後依然不死心，找尋著更好的企業，如果可以再拿到更好的offer，就會拋棄之前的企業，主動違約。雖然這樣的選擇無可厚非，但是畢竟每一家企業的面試都是自己當初選擇的，而約定書相當於雙方的乙個信用證明，達成乙個共識要進行合作關係，如果頻繁的進行違約，相當於將自己的信用大打折扣。所以雖然可以選擇更好的企業，但是在追求完美的過程中一定要謹慎簽約，維持自己良好的信譽。
5樓：獨歡
首先，沒意識到違約後果。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，全得另起爐灶，造成工作被動。
用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。
對其他畢業生有影響。乙個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成資訊浪費。
其次，在簽署就業協議時，對自己的職業規劃並不清晰。
最後，就業形勢嚴峻，以及在就業壓力下，大多數只是把簽約工作作為乙個過渡。
這些都會導致高校畢業生頻繁違約。
應屆畢業生違約的後果有哪些？
6樓：帳號已登出
隨著社會經濟的不斷發展，在我們的現實生活之中，我們總是會看到各種各樣的現象，尤其是很多應屆畢業生在進入很多單位之後都會感覺到後悔，認為自己的實力不應該進入這樣的單位，於是就準備違約，但實際上違約的後果是非常嚴重的，這一點我們必須要知道，下面就帶領大家來看一下應屆畢業生如果存在違約的行為，那麼將會有怎樣的後果？
首先我們要明白，畢業生和用人單位，學校簽署的協議都是具有相應的法律效益的，如果有一方存在相應的違約行為，那麼就要向對方接受相映的違約金，而這筆違約金一般都是根據協議裡面的相關條款來進行相關的賠償的，所以如果自己想要違約，那麼首先要承擔的就是經濟的損失，除此之外，畢業生也和學校也簽署了相關的協議如果自己要違約，那麼除了承擔應該承擔的責任之外，還要自己承擔學校對違約畢業生的相關處理。
當然這些東西並不是絕對的，最為重要的是在經歷新的用人單位的時候，是必須要和原來的用人單位進行相關的協商解約的，因此，如果我們一旦解約，不僅要讓自己面對經濟的損失，甚至自己的個人誠信也會遭受到嚴重的損失，這是非常不好的，所以在看來，如果我們可以不用違約的話，那麼我們儘量的不要去違約，因為違約對我們的影響實在是太大了。
綜上所述，我們能夠明顯的知道，當應屆畢業生違約之後，所存在的後果是要賠付高額的賠款，除此之外，學校也會和畢業生之間相關簽署協議的，也會存在著對畢業生違約行為的相關處罰規定，一旦畢業生違約之後，很有可能將會遭受到學校的懲罰，甚至是不發給學位證這樣的懲罰。
7樓：行樂
應屆畢業生違約以後要付違約金，對學校的信用也會有影響，如果你以後要在這個行業做的話，你的口碑肯定也不是特別的好，以後很難在這個行業混下去了，如果你違約的話，很多公司都會覺得你沒有責任感，沒有契約精神是不會錄用你的。
8樓：愛仕達各色
如果是有違約金的話，是需要補償對方一筆違約金的，但是這個會影響自己的信用，會給學校留下乙個非常不好的印象，有可能會對你的工作產生影響，如果圈子比較小，就會影響你未來的工作。
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