1樓:賈寶驊
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
一、如何申請產假。
1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》;
2、部門核准、簽字、蓋章;
3、人事處稽核同意;
4、休生育假;
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》;
6、部門核准、簽字、蓋章;
7、人事處稽核同意。
二、產假工資發放標準。
1、保胎假,工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
三、申請產假需要什麼資料?
1、申請書;
2、結婚證;
3、準生證;
4、身份證;
5、醫生開的懷孕週數的證明;
6、b超結果顯示胎兒週數的證明。
2樓:情感老師餘老師
現在的國家法定產假已經比以前長了很多,以前產假是三個月,現在大部分地方都有半年左右的產假,至少的地方也有150天,也就是五個月的產假。
3樓:周琦
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產,增加產假空配遊15天;生育多胞胎,每鬥銷多生育1個嬰兒,增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的,享受賣畝15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
4樓:鮮麗紅
國家產假規定是98天。女檔燃仔職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產,增加產假15天。
生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。時間規定,因為現在有預產期,所以都比較精準,所以獎金有120天的時間,就是四個月的時間,包括生孩子還有生完孩子之後身體的療養期。產假就是生產的時候,需要到醫院進行生產,而且在待產期行汪的時候,身體非常的虛弱,隨時都有可能有孩子出生的可能,所以國家規定,女職工在這樣懷孕待產的情況下,用人單位應該給予員工產假。
中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。
產假需要提供的證件有哪些。
產假需要提供的證件如下:
1、身份證;
2、結婚證;
3、準生證;
4、出生證;
5、孕期檢查相關證明,各個公司要求也不同。正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違段孝反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
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您好,陪產假的規定由省 自治區 直轄市根據全國人大常委會的 人口與計劃生育法 來做出具體規定。所以不同省份天數是不同的。已經修訂的人口與計劃生育條例的省份,參照原條例中有關公民晚婚晚育假期的規定,均制定了延長生育假 配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。具體的政策措施由省 自治區 直轄市根據全國人大常委會...
生孩子後國家規定的產假是多少天
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國家規定產假休息多少天?從什麼時間開始休
一般從分娩前半個月至產後兩個半月,一般都是休三個月 帶薪 深圳的情況是 產假98天 晚育30天 獨生子女35天 法定節假日順延3天 產假98天 晚育30天 獨生子女35天 期間有幾天法定節假日就順延幾天 另外,若有難產或剖腹產,則再加15天。國家規定產假休息多少天?從什麼時間開始休?國家規定bai產...