1樓：網友
建議不要面試一結束就直接在現場問面試官結果。面試結果不外乎三種：過了、沒過和待定。
過了：如果你過了，只要細心留意，就不難發現訊號。比如面試官表現出和你相談甚歡的樣子，和你溝通薪資細節，主動為你考慮你可能會面臨的問題。
他不主動告訴你過了，可能是他的一種戰術，不想讓你覺得工作來的太容易。也可能是公司有規定，面試結果必須多久以後才能給。
另外，如果公司沒什麼特殊規定，他用人又急，不等你問他就會告訴你。
沒過：要是沒過，你問了面試官也基本不會告訴你。一來打擊你的情緒，當面拒絕不夠給你留情面。二來你一定會問為什麼，可這為什麼更不適合當面講。
崗位要求和你的個人角度看自己常常不一致，面試官說你英語不合格，你可能會覺得自己過了六級怎麼能不合格。要是再是一些軟性條件不合適，就更容易鬧得不愉快。
如果說你不夠仔細、或是解決問題的能力不夠，很多候選人會立馬對立起來反駁面試官怎麼就覺得自己不仔細了，有什麼證據能做這個判斷等等。
所以說，沒過的情況，面試官是萬萬不願意當面講的。回頭用郵件說，或是過幾天打個**表示一下遺憾，你也能接受地更心平氣和一些。
待定：要是當場不確定你能不能過，即使你問了，得到的答案也是待定，你還是得回去耐心等待。
當然，如果你就想現場問，你也可以問。雖然如果面試官本沒打算告訴你，你問了，他也不會直接告訴你，但是，從他的措施和語氣，你也能猜一下。
最後，如果面試結果對你接下來的安排很重要，你也可以鋪墊上你的理由然後再問，面試官一般會早一點通知你。比如你定了下午的機票回去，或是有乙個offer需要你明天給回覆等等。
面試結束後，可以主動尋問hr面試結果嗎？
2樓：神秘嘉賓出席活動
一般面試結束後hr在第二天便會通告面試結論的，也是有的企業或機關事業單位現場就能作出選擇的，這類通常是二種很有可能，一種就是你主要表現非常好，基本上能明確錄取你，另一種是對你的面試不太令人滿意，立即就清掉了。如網際網絡公司，通常當日或是第二天就給回應，就算是高階崗位。
面試完以後三天內通常都是有結論了，由於網際網絡技術原本是追求完美速率。可是如果你是在一些傳統產業並且是落日企業，可能會久點，由於她們有很多步驟必須走之類的。面試之後不用自身積極問，過去了得話hr會積極聯絡你的，假如沒通告那便是未過，也不用再通**去問。
在面試結束後，可以詢問hr，什麼時候會出現下一步的分配，直到hr說的時長過去了以後，並沒有直到手機，基本上就可以明確未錄取。
還可以立即通**，郵件傳送，先表明個人資訊，何地面試哪些崗位，再詢問面試結論怎樣，署名可以表明對公司的祝福。留有自己的名字和手機，更便捷另一方回應。等待企業面試結論時，可以再次遞送個人簡歷，防止耽擱學生就業，一般企業招騁崗位必須面試好幾個侯選人，最終擇優錄用而選。
有可能週期時間會較長，優秀人才也要多比較好多個企業，挑選最合適自身的。
一般崗位一般hr人事助理可以現場決策，有一些崗位必須用工的單位負責人面試後決策，像主管，負責人，會計，銷售主管等管理層崗位必須更高一些一級副總經理等親自面試，一般3個工作中日上下可以聯絡詢問，積極聯絡詢問主要表現出積極主動新員工入職意向提議可以多次詢問能不能新員工入職，還可以過一週上下詢問有沒有新招騁必須。
3樓：譚談社會
可以。因為你參加了面試，你應該知道結果。但一般來講如果hr不主動聯絡你，就說明你面試不成功，你也不需要讓自己尷尬。
4樓：無能為力大蒜
可以主動詢問，一般你等一週就好了，如果一週之內還沒有訊息的話，可以打**詢問。
5樓：羅文
可以的，如果你想要知道面試結果的話，可以去詢問hr。
公司面試通過後，該如何詢問hr面試結果？
6樓：感情幸福你我他
對於絕大多數的人來說，纖穗相信都會有這樣的一種顧慮，明明面試已經過了，卻一直等不到面試的結果，然後就不斷的糾結是否要打**去詢問？或者是再等一段時間看一看是否有答覆，畢竟這是乙個雙選的過程，公司不僅要選你，而自己也要選擇公司，這樣才能夠達成一致。
一、等待一週的時間
一般規模稍微大的公司來說，會遇到來自各地的面試者，所以等待的時間要長一點，一般情況下都是在一週左右。如果說一週之後依舊得不到公司悄豎乎的答覆，那麼我們也沒有必要繼續的等待，而是繼續投簡歷去面試，這樣被錄用的幾率會更大一些。
二、打**詢問
對於忍耐不啟悉住性格的人來說，一般在面試過後兩三天以後，都會主動的給hr打**詢問結果。因為在我們面試的過程中並不是所有的公司都喜歡你，也有比我們更優秀的人在競爭，所以還不如早點知道結果，這樣對面試者而言也是一種解脫。不過在問的過程中，一定要提前組織好自己的語言，最好是先問問其他的，然後再步入主題，這樣更容易讓hr接受些。
畢竟大家都喜歡與禮貌的人打交道，如果說對方都不尊重自己，那麼又怎麼可能獲得乙份錄取通知書。
呢？其實面試也像是找男朋友一樣，只有自己真正喜歡，我們才會用心的去工作並且做好，所以在我們找工作的過程中，一定不要心急，更不要勉強自己去不喜歡的公司上班，否則幹不了多久也會選擇離職。
無論結果如何，至少都應該做到有「答覆」，而不是杳無音訊，這樣無論是面試者，還是面試官，都能夠減輕自己的工作量。
7樓：職場百事露露
可以試著美言幾句，表達自己的思想，引起注意，就是這樣的吧。
8樓：簡單愛
1.最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為其間hr要考量多位候選人。
2.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實hr也是打工者，沒必要害怕，當然沒搭燃也不能枝握過於枯虛急切。
9樓：清秋雲奕
您好，請問一下？一般面試結果需要在多少個工作日內通知，麻煩您了，謝謝。
面試後可以向hr問結果嗎，怎麼問？
10樓：動漫拾光年
面試完之後可以問結果，直接問就行，沒有什麼大不了的，不用想太多。但是，一般都不會得到正面回覆。會告訴你說，他們需要商量，回去等結果，三天或者一星期會**通知或者發郵件給你。
如果到了期限之後仍然沒有收到回覆，大概率是沒有被錄取。當然，也可以打**過去問一下。都是場面話，我覺得打**意義不是太大。
面試準備在參加面試之前，一定要做好充足的準備。比如你要怎麼介紹自己之類的，一定要想清楚。不要太囉嗦，用最簡短的話來簡單介紹自己，說出自己的優勢。
優勢很重要，不能是什麼我很勤快，學習能力強之類的話。這些面試官聽得太多了，不會對自己有太大幫助。要儘量出人意料一些，結合你想面試的單位，想要去的崗位，說一些切中要害的優勢。
這樣既可以讓他們對你留下深刻的印象，又可以側面說明自己做足了準備，非常有誠意想要來到這家 公司。回答問題不用太快，最好思考一下再說。就算是遇到自己已經準備好的問題，也要停頓一下，這樣顯得自己是經過思考之後得出的結論，顯得更可信。
同時，太快回復面試官也會顯得有些緊張，要儘量避免一下，做到張弛有度。
面試結束其實，我覺得在面試結束之後，自己大概就能明白是不是會被錄用。對方有沒有對自己感興趣或者是說，自己有沒有哪些問題回答的不夠得當。都差不多心裡有數。
如果覺得自己可能會成功又不確定，那大概率就不會成功。人往往都會給自己更高一些的評價，回家繼續努力就行了。當然，也不排除有些同學會給自己的評價較低，又想著早點知道結果。
直接問就好了，對方不會因為你問了就不錄用你。這不是決定性的因素，對你是否入職沒有絲毫影響。只能說明你很在意這份工作，對方看到你的誠意的同時，也會考慮適當的壓一下待遇。
11樓：虎虎學長說教育
不能問。因為在當時面試官，也是沒有確定面試結果的。如果你足夠優秀，一定會被錄取的。
12樓：熱生活
我的建議是不要面試完馬上就問結果，就算你面試完之後馬上問hr，hr也不能回答你的問題，反而會讓hr覺得你這個人很急躁。一般他們都會和你說幾天之後以什麼方式通知結果，如果那時候你還沒有收到通知，你可以去問問hr。
13樓：網友
可以的。比如問「我最晚什麼時候能得到迴音？」
面試完後，面試官也許會說：「我們需要時間考慮」或是「我們會打**通知你第二次面試的時間」。這時候，你可以繼續提問，如果你迫切地想知道結果，那就勇敢地問：
我最晚什麼時候能得到迴音？」面試官也許會說：「不會有什麼迴音了。
那你就可以全力以赴準備下一次面試了。
我應不應該去面試請好心人幫幫我
建議你等待更好的機會，不用過於心急，畢竟第一份工作對人生是很重要的，指引著你未來的方向。如果沒有考慮好就匆匆選擇了一份自己不喜歡對自己也沒有太大作用的工作，只會浪費時間。應屆畢業生找工作一定要有耐心，與其上火，不如為找到一份心儀的德語工作做好準備，多多練習吧。祝好 建議等待機會，這種小 公司去了也是...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
求職簡歷上哪些東西不應該寫，面試求職簡歷表中什麼應該寫，什麼不應該寫
箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，...