1樓：你真的好嗎
如果以這樣的理由去辭退別人，我們可以通過正當的程式，去向讓這個公司提起訴訟，維護自己的權益。
2樓：真實一面
遇到這樣的事情可以和老闆解釋一下，之所以會第1個搶到紅包，是因為自己的手機上面安裝了幫忙搶紅包的神器，並不是自己在上班的時候玩手機。
3樓：木子蘭蘭
因為有可能老闆是在測試你們有沒有認真工作？而小夥第乙個搶到了這個紅包，就說明他上班的時候可能沒有認真工作，隨時隨地都在玩手機。
4樓：知言星座
老闆是不可以無理由的辭掉員工的，可以申請勞動仲裁，無故辭工需要賠償一到兩個月的工資。
辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，你怎麼看？
5樓：sphoto攝影旅行
辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，你怎麼看？
1.雖然離職後得知道自己是個外人，但不同意離職後就黑前公司。職場上「山不轉水轉」，只是因為離開，沒有那麼深的利益紐帶，但有些友情會變得更純粹。
畢竟是曾經熟悉的戰友，職場上有句話叫熟悉才有用。所以請你以前的同事幫忙介紹乙個客戶，或者請你以前的同事幫個忙，這種合作可能會發生。與難得的友誼相比，離職後與原公司發生業務關係更為常見。
因為我們大部分跳槽還是在原來的行業，可能會在行業上下游之間流動。可能原公司成為你的客戶或者你是原公司的客戶，或者是競爭合作關係。這個時候大家都在乙個圈子裡，很可能會在各種場合再見面。
2.法律要求我們提前30天遞交辭職信，只要單位沒有出具解除合同的證明，我們就屬於單位的職工。我們不必因為搶紅包而感到內疚。
辭職後，我們拿到了解除合同的證明：這說明我們和公司在法律上完全沒有勞動關係，應該主動退出公司群，這就是聽天由命的智慧。這種情況下，大方一點，在新的崗位上和他們交流，不要覺得尷尬。
3.一般來說，發紅包的人是發給群的，不是發給你乙個人的。這時候我們順手一把就抓住了，領導真的不一定像我們想的那樣在乎這一塊八毛錢！
可能領導根本沒當回事。第二天你辦完辭職手續，把所有辭職的員工踢出集團，並不是故意針對自己。因為搶到紅包被領導認出來，所以被踢出群：
如果有因果關係，那麼領導會覺得這提醒了自己，工作群裡還有人已經離職但沒有退群，就把他踢出群！以上就是對這個問題的解答。
6樓：小可情感諮詢師
我覺得很正常。已經辭職了就應該退出工作群，搶紅包這種行為確實不妥當，被踢出也是正常的。
7樓：愛情來了擋不住
我認為你這種行為本來就是不對的，辭職後你要第一時間退出公司的群，而不是等著老闆踢出。
8樓：撒的謊
我認為你應該把紅包發給老闆，然後就不用和老闆互相往來了，然後也可以和領導道歉。
未搶領導紅包，四名員工差點被辭退，你如何看待這件事情？
9樓：鑫仔談科普
我認為這樣做是大題小做。一家房地產企業主管營銷的集團副總裁發出威脅，因為員工沒有搶紅包，這讓一大群營銷幹部沉默了。原因是副總裁根據小組人數發了45個紅包，但細心的副**在第二天中午發現，有4個紅包沒有被領，他指出，如果不關注大型營銷團隊24小時以上，說明沒有責任感，最基本的職棗亂畢業素質在**？
你能做你現在的工作嗎？
副**強調，搶紅包是一件小事，可以看到很多問題。副總裁還提出了處理意見，要求總部行政負責人逐一通知，並要求這些員工在陪告當天下午4點前致歉複查，並主動送去200元紅包。如果實施不到位，將在下午4點後凳芹從小組中刪除，並在年後處理。
這種咄咄逼人的做法再次重新整理了人們的想象。雖然這些員工事後並沒有失業，但他們不得不主動道歉和交200元紅包，暴露出不尊重職工合法權益的企業文化。
事實上，對很多人來說，都有在假期裡「逃離」工作和迴歸生活的願望。更重要的是，除夕夜是家人團聚的日子。從繁忙的工作中解脫出來，花更多的時間與家人和孩子在一起，這是人類的天性。
不及時關注群體動態是正常的。然而，這與職業道德和質量無關。工人有權自由控制休假時間，僱主無權干涉。
說到這裡，副總在除夕夜發紅包，他的初衷是為了表達對員工的關心和慶祝。出乎意料的是，紅包成了一種變相的出席方式。表面上看，反映了對勞動者合法權益的漠視和對相關法律的無知。
威脅員工，無非是副總裁將個人喜好置於公司管理制度之上，這場風暴是對工人權利保護不力的乙個縮影。
10樓：吱吱吱吱心
我覺得這個領導的做法是有些攜慧霸道了，搶紅包是辯旦答自願的，遲模這個領導這樣的做法格局也非常的小，可以看出來，這個領導的心眼非常小。
11樓：巨集盛
這個老闆在生活中腔亮肯定不是乙個特別負責任的人，也不是一枝圓芹個特別有格局的人，如果我猛畢遇到這樣的老闆，我會直接辭職。
因為沒搶副總裁發的紅包差點被辭退，這事你怎麼看？
12樓：電影口碑風向標
有新聞報道說在一家公司裡面，因為副總裁在群裡面發紅包，可是員工也沒有去搶紅包，而引起了該公司的領導的不滿，並且沒有搶到副總裁發的紅包的員工也差一點就要去辭退，而也因為這件事情引起了許多網友們的討論，並且網友們認為該公司的領導對於員工的要求是非常非常高的，並且他們認為這樣也同樣是不好的行為。
我認為這件事情主要是該公司領導們的責任，首先我們要去知道員工在休息的時間是完全擁有著他們的自由的時間的，可是這個公司的領導在員工放假的時候仍然對員工有壓迫，所以我認為這個公司的領導這個行為是非常非常不對的，並且也同樣沒有去尊重該公司的員工。
並且我認為員工在放假的時候是有著他們自己的時間，並且我們也要去知道手機並不是我們生活的全部，而我們也不能去時時刻刻的看手機的，所以我認為這個也同樣也是值得我們去理解的。所以對於員工沒有及時搶到副總裁的紅包，我認為是可以被去理解的，並且我們也不要給員工太多的壓迫，所以我認為這個也同樣會是非常非常不錯的。
所以我認為領導也不要給員工太大的壓力，並且我認為這個公司的領導也同樣沒有去給員工他們的休息時間，所以我認為這個也並不是很好的乙個行為，同時我認為副總裁他的這個行為也同時是非常非常不對的行為，而且他也沒有給員工去進行理解的，所以我認為這個也同樣是值得我們去理解的乙個行為。
13樓：之後
這件事我認為其實還是屬於乙個玩笑而已，副總裁為了犒勞公司的員工，就發放紅包，但是作為員工，心意收到了，但是還是不敢領取，擔心會被針對，所以也讓老闆們很苦惱。
14樓：帳號已登出
我覺得公司的做法太過分了，副總裁發的紅包太少不能怪員工，員工可以去起訴公司。
15樓：一一邊邊
副總裁的做法顯然不合理。沒有哪條規定員工必須要搶總裁發的紅包如果不搶紅包就要被辭退，員工可以通過法律手段維護自己的權益。
16樓：講故事的小粥
我覺得這家公司的企業文化很有問題，這位副總裁的處理方式也很不正確，如果是我肯定不喜歡在這樣的公司就職，太壓抑了。
17樓：超級可愛的柿子
員工也是需要私生活的，放假時間不談工作很正常。
18樓：帳號已登出
這件事讓人心裡很不舒服，因為在放假期間沒有人會時時刻刻盯著公司的工作群都會與家人團聚，錯過了副總裁的紅包也有情可原。
19樓：霅霅愛朵拉
我覺得這樣是不對的，搶不搶紅包那是員工的自由。
20樓：小小錫學長
我認為對於這件事情，老闆的做法也是比較偏激的，這樣可能會打擊員工的工作熱情。
21樓：小du聊情感
這就是一件很小的事情，可以看出副總裁心胸太過狹隘，心裡的格局太小。
員工因沒搶紅包差點被辭退，對此你怎麼看？
22樓：我是爵士棍
我認為公司這樣做肯定不對，因為員工搶不搶紅包屬於自己的權利，公司無權管轄。
23樓：為人人
我覺的這就過分了，為什麼沒有搶到紅包就要被辭退，這樣的行為實在是令人難以理解，如果是開玩笑的話，就要注意了。
24樓：的瘦
如果是因為這種原因被辭退，員工可以起訴公司，要求公司賠償。公司的這種行為是及其不合理的，在工作之外的時間做與工作無關的事情，員工有權拒絕。
在工作時間搶了老闆的紅包，老闆要考核我，怎麼辦？
25樓：的瘦
接受老闆的懲罰，跟老闆認錯，因為畢竟是豎弊在工作期間，你沒有盡到自己餘咐族簡衡的義務，如果是在私人時間，那沒有關係。
26樓：醉煙看人間
要不你把老闆的紅包給退回去吧，可能老闆對這個還是比較介意的，她會覺得你這個人態度不行。
27樓：不著急上課
考核你是很正常的事情，這個時候只要將自己份內的工作做好就可以了。
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如果連面都沒見，也許她把你當做自己的免費飯票了 你們兩個有希望。買朵玫瑰花給她。唉 真為你的智商捉急 這樣你也要照辦啊！唉！不知你咋想的！煩惱感情。如果自己覺得委屈的話 就分開吧 這樣的男的我覺得很不錯啊，只是他不懂得該怎樣去愛，或許是性格原因，你們要溝通交流，你也要懂得愛他知道他的想法。愛是彼此間...
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441個 1個1個拿，正好拿完。3個3個拿，正好拿完。7個7個拿，正好拿完。9個9個拿，正好拿完。此數為7 9 63的倍數。設此數為63n 2個2個拿，還剩1個。4個4個拿，還剩1個。5個5個拿，還剩1個,8個8個拿，還剩1個。此數為5 8 40的倍數 1個.設此數為40k 1 即63n 40k 1...
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