1樓：網友
你要認真對待這份應聘，認真瞭解你要應聘的公司。
2015年7月底的某天晚上刷微博時，刷到了錘子科技招聘新**運營的訊息。
你知道的，像我這種大一時在班會上硬是讓同學們看了兩集《理想主義者的創業故事》系列演講的。我是不會放過這個可以接近老羅的機會的。
於是懷著忐忑的心情投了簡歷。
注意：如果你是精準投簡歷，一定不能讓郵件內容空白，要簡單介紹自己，說清楚自己是誰，發這封郵件的目的是什麼，自己的優勢是哪些？
還有，你注意到，我在郵件正文插入了簡歷的預覽圖，這樣對方在收到我的郵件時不需要**附件就能看到我的簡歷內容（你一定要儘量為hr節省時間，讓他在最短的時間內知道你是誰，要應聘什麼崗位，你的優勢是什麼？）
再注意：我的簡歷命名格式，這樣可以幫助hr在要找你的時候能迅速找到你，而不是通過開啟乙個個「我的簡歷」或「新建文件」去找你。
當時是週六投的簡歷，一直到了週二都沒有收到任何回覆，那幾天真的是可以用度日如年來形容，一天刷幾十遍郵箱，甚至一度懷疑是不是騰訊的伺服器掛了？
週三上午又刷了幾次郵箱，還是沒有收到任何回覆，心想一定沒戲了。
下午4點29分終於收到了回覆，欣喜若狂！！
當天晚上熬到凌晨1點多，使出全部的技能，做了乙份ppt發了過去。
<>這是兩年前做的ppt，那時候剛學ppt沒多久，現在看來有很多可以優化的地方（黑歷史）
注意：你有沒有注意到這封郵件的傳送時間是早上8點30分？為什麼要選擇這個時間？
大致查了下當時錘子科技的工作時間是9點左右，把郵件定在8點30分傳送，這樣當對方上班後開啟郵箱檢視郵件時，我的郵件是排在上面的。
果然不到2個小時就收到了回覆。
咦，看著意思好像有戲（故作鎮定）
發了過去。<>
啊，都是黑歷史呀（確實挺黑的）
當時在和李姐姐合租的小單間裡錄的，錄了十多遍才算滿意，發過去後。
啊啊啊啊啊啊啊啊，激動啊啊啊啊啊啊。
8月份，從原先的實習公司辭職，義無反顧的開始了北漂，那是我第一次來北京。
從那時候開始，我的簡歷以及很多工作上的事情，大都是用ppt做的了。
為什麼我傾向於用ppt做簡歷呢？
ppt更有利於視覺化的表達。
ppt內可以插入豐富的**圖表，展示資料方面優勢明顯。
希望對你有所幫助，祝前程似錦~
2樓：丨亦久亦舊
怎麼樣的簡歷，hr才會認真看。我想有很多剛畢業的大學生都想知道這個問題。因為在你們即將面臨畢業的時候，你們要準備簡歷去應聘個個工作和崗位。
讓怎樣的簡歷？hr人家會認真地看這是乙個比較重要的問題。
首先你要保證你的簡歷，比較有誠意，同時它也比較有新意。自己手動做簡歷，不要去套網上的模板。hr她每天要看很多簡歷，套用網上模板，千篇一律都一樣，會有一種視覺疲勞感。
不是簡歷的好壞，側面表明了乙個人的能力問題。你都不能更好的把自己推銷出去。說明你的實力也是有限的！
是啊，花一些精力去為自己的，策劃乙個簡歷是非常重要的。
其次，在應聘不同的崗位或者不同的工作的時候，需要準備不以一樣的簡歷。因為每乙個崗位，他的職責都不一樣。然後有些學生，他就為了突然他的乙份簡歷可以應聘二三十家公司，這樣的話，您首先給hr感覺就是不符合要求，被淘汰出去，所以我們需要根據不同職位需求，去改動你的簡歷，給人你更好地適應於這個崗位的表現，這樣能加你的應聘成功率。
其次就是簡歷的內在也非常的重要。需要我們把自己專業相關的證書影印件附在後邊，還有所得到的榮譽獎勵可以把它復印出來，然後附在簡歷的後面。我曾經有乙個同學，她是有兩份簡歷的。
第乙份是公司投遞的簡歷，就是一張自薦信，和乙個簡單的自我介紹。其中包含了他的實習經歷還有獲獎證書。第二份就是他接到公司的初試邀請，自己帶上乙份厚厚的簡歷。
裡面有他所有的獲獎證書還有技能證書，各種影印件，以前參加知識競賽的一些證書，他的實習證明，她大一到大四成績單就包含了所有的東西。能讓面試官更好地瞭解他，從側面證明了他也是非常的認真，也非常重視這次面試。給面試官乙個良好的印像！
3樓：沉夜孤星
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出乙份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找乙份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
4樓：範垂我汗青
1. 名牌大學的簡歷認真看。
有幸參與過幾次招聘，因此對於招聘還是有所瞭解的。我們公司想招一名英語翻譯，其實只要英語過了4-6級都沒有什麼問題。但我們想招一名綜合能力比較強的人，因此一直是優先看畢業院校的，如果是名牌大學就算簡歷排版再難看，也會仔細看看。
同理，如果畢業於普通大學，就算好看也只是在心裡感慨一句「辦公軟體玩得不錯」。
2. 有名企工作經驗者的簡歷認真看。
銷售這一塊對於學歷沒有那麼看重，但十分看重是否有名企工作經驗。名企可以是二手車直賣網也可是平安保險，但一定是要在這些企業待過最少兩年的人。能在這些企業待兩年的人，要麼特別能忍，就算兩年不開鍋飽受上級責罵，依然能堅持下來。
要麼能力特別強，有自己的開單訣竅。當然，最重要的是，名企員工手裡擁有著各種朋友、資源，這些才是真金**！
3. 有創業經歷者的簡歷認真看。
我們老闆看中的高階管理者大部分都是有創業經歷的，因為他們創過業才知道創業有多辛苦，也因為他們創過業也才更珍惜打工的鍛鍊機會。把管理崗位交給這樣的人，老闆十分放心！
4. 有獲得行業頂端榮譽者的簡歷認真看。
公司在招文案時，有個人的簡歷讓我眼前一亮，因為他的簡歷上寫著「已成為簡書籤約作者」。對於這樣的榮耀，這可以稱得上是「官方認證」了！因此，我把他的簡歷認認真真的看了一遍，又通過名稱搜尋在簡書找到了他並邀請過來面試。
5樓：泡泡糖
筒歷是真真實實的簡歷呀！實事求事的簡歷呀！hr才會認真看呀！乙份虛假的簡歷看什麼呀！
hr看簡歷究竟看了些什麼
6樓：小劉說職業
除了基本資訊之外，hr還可以判斷這些：
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超譽孫過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。
非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格簡虛渣，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的`，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提公升，則可能有水份存在，需認真考查。
如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自攔悄身定位模糊。
8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。
hr最喜歡在簡歷裡看到什麼？
7樓：重慶新華電腦學校
我認為是崗位匹配、自我評價和工作經驗。虧基。
1.崗位匹配：符合我招聘崗位的人選。
2.工作經驗：過往工作經歷、專案成就或者對未來的規劃。
3.自我評價：興趣愛好能間接反應出乙個人的性格。
以上是我的個人觀點，但是說到個人簡歷，我又有乙個想法，大家在固定乙份工作，可能堅持了長達3年中此、5年甚至更賣空迅長。但為什麼會出現離開了這份工作，我就不知道以後該從事什麼的想法？
準確來說就是我在上一段工作經歷中，會有轉行的想法 ，但是遲遲沒有行動起來。 那是因為我們的簡歷不代表能面試任何一家公司。所以當你自 己想去面試家新公司的時候，你應該做好準備 ，自己要製作乙份獨一無二的簡歷，讓面試官第-眼看到就記住你了~
其實說白了，hr最想看的是你這個人會不會說話，會不會寫字。 簡歷這東西是求職的第一步，管你社招、校招、內推還是獵頭挖，總得有簡歷吧。所以要把你這輩子最好的文筆拿出來，也不是說無腦誇大。
比方說你做了某某專案，有的人他居然就寫「我做了某某專案」，好一點的後面加上「成績是。說實在的我拿到這種簡歷都不想看。你怎麼做的？
有啥困難？學到了啥？這些東西往上寫啊，稍微誇大一點都可以的，總之就是把內容寫到簡約而不簡單。
hr最喜歡在簡歷中看到什麼？有什麼依據呢？
8樓：生活調侃會
引言：每個工作每個行業都有不同的側重點，所以hr在簡歷上看到的內容是有側重點的，是不一樣的。比如說房地產比較喜歡看的就是個人的業績資料，再者就是一些需虛殲要管理的工作，hr喜歡看你的管理能力。
但是他們的共同點都是一樣的，都是hr在簡歷上留意到的，接下差隱衝來就由為大家介紹一下。<>
我們在找工作之前都先要確定好自己的工作目標或者是自己未來的發展。在**公司招聘資訊的時候，要看一下這些資訊是否跟自己符合，同時也要注意到我是否想做這份工作以及我以後會怎樣來做這份工作，而不是簡單的只關注它的工資比較高。我們有了自己的目標，然後再在簡歷上寫出自己未來的發展前景以及自己有哪些優勢和能力，最後通過面試看一下是否符合彼此的要求。
工作的時候很多人都不知道自己能做什麼，面試的時候都是讓企業猜測你能做什麼，企業猜測你有哪些能力 。你要做的就是告訴企業你有能力，面試工作前你可以先了解一下自己。把自己所有的優點和缺點找出來，然後找出符合這份工作的優點，在簡歷中不要亂寫，不要什麼優點都往簡歷中寫，因為你的這些優點跟你未來的工作沒有任何關係。
有一些企業是非常重視以前的經歷的，之前的工作經歷對你重新選擇的這份工作是十分重要。跟這份工作沒有關係的工作經歷我們可以寫到模糊一點，跟這份工作有關係的工作經驗，我們可以進行詳細的描寫。我們一攜嫌定要佔到面試者的角度思考，猜測他們希望在簡歷上看到的優點和能力。
HR看簡歷時主要的時間是用來看哪些地方？
看整體排版。人靠衣裳馬靠鞍，簡歷靠排版。就像你初識乙個人時，會先看對方的穿著樣貌而產生乙個初步印象一樣，簡歷也反映了你的形象。hr可以用兩三秒的時間快速的瀏覽一下簡歷的整體情況，是清晰明瞭 邏輯清楚，還是批湊混亂，一看便知。.看基本資訊。瞭解一下候選人的畢業院校 所學專業 畢業年份等，對他的教育背景...
關於簡歷的回覆，什麼樣的簡歷必回覆
也一定 有的企業回覆還在一個星期之後 希望你 能 好運 你好 天神豪鬼 投完簡歷之後，絕大部分公司不歡迎你的 詢問。如果對方確實有招聘計劃，你應該根據對方的招聘啟事進行簡歷投遞 比較有效的辦法有幾個 1 對照你的簡歷，將有些你需要重點強調的東西投遞過去，不知道你是什麼專業的畢業生，假設你是計算機專業...
嫁什麼樣的人才會幸福
你愛的bai人在你心裡是du100分 愛你的人在你心裡也許只有 zhi60或80分 但愛你的人會dao把這版80分全部給你,想想你權自己就知道了 你會不會 把你最好的愛全部給你最愛的那個人膩,而你愛的人也許他有100分可是他這100分只能給於你30或50,而同樣你要為他付出你的100分的愛 你說的常...