一線城市人才率不斷流失,你畢業以後作何打算?

2024-12-25 14:20:06 字數 5381 閱讀 9353

1樓:b阿玘

一線城市的人才率不斷流逝,是因為現在的一線城市壓力太大了。但是作為乙個大學生來講,如果剛剛畢業之後有很好的機會,並且有很好的能力的話,可以嘗試著在一線城市奮鬥幾年。<>

幾年的時間其實對於我們每乙個人來說都特別的短暫,我們可以把自己的青春放在一線城市和一些大企業當中,讓通過不斷地豐富和不斷的經驗以及工作能力豐富我們自己,讓我們在接下來的工作當中有相對好的簡歷,讓領導更加的省時。我們每個畢業的大學生都應該嘗試著不同的工作,因為只有不斷的經歷豐富,才能夠讓我們很多的人對於自己的事情有乙個完全的瞭解。

而且大部分的大學生在剛剛畢業之後都是迷茫的,很多人都會有這樣的乙個時期,所以我們很多的人都應該找到這樣的一些工作去完成自己想要完成的一些事情對於我們來說只是有益無害。

很多人覺得自己在剛剛畢業之後想要去到乙個好的地方,甚至想要找乙份穩定的工作。其實這樣的想法完全不正確。作為大學生,剛剛畢業之後應該是想著如何豐富自己的經歷和豐富自己的工作經驗。

只有積累夠足夠的豐富經驗之後,才會發現自己的思想發生了翻天覆地的變化,而且對於自己的未來也有了一定的規劃。當我們處在這樣乙個時期的時候,我們才能夠明確自己接下來想要的目標,目的。所以我們一定要不斷地豐富自己,不斷的工作,不斷的經歷和不斷的成長。

很多人都覺得自己迷茫不知所措,是因為自己根本就沒有付出行動,也沒有去努力的完成一件事情。當我們讓自己忙碌起來的時候,會很明顯的發現自己現在所做的一切都是有意義的,而且就會對於自己現在在做的工作有一種喜歡或者不喜歡的感覺,在不喜歡之餘就會知道自己接下來想要去做什麼樣的工作。我們只有不斷地積攢自己,不斷地豐富自己,不斷的經歷,各種各樣的經歷和成長,才能夠讓我們未來的生活變得更加的好。

因此雖然說一線城市的流失率越來越高,但是對於我們每乙個人來講,一定要嘗試著去到更好的地方,經歷更加的豐富一些,這樣對於我們每個人來說才是最好的,最有優勢的方式。<>

2樓:未來的教師

我畢業後打算先去一線城市打拼,學一些技術,見識一下外面的世界,在高強度競爭的壓力下學會更多的技能,然後再回到自己的家鄉從事喜歡的事業。

3樓:惠華小知識

自己畢業以後肯定會回到家鄉工作。因為自己不喜歡一線城市,所以回到家鄉是最好的選擇。

4樓:

大多數人才不選擇在一線城市就業的原因是在一線城市的就業壓力大,工作競爭壓力大,資金跟不上。但是我的選擇還是在畢業的前幾年在一線城市打拼,要在競爭力強的地方生活過才能更明白自己適合什麼樣的城市。

新一線城市搶人才,畢業生就業都去哪兒了

5樓:網友

畢業之後很多同學都選擇出工深造,然後直接在海外工作。

國內就業的話,主要還是集中在北上廣這些大城市。

這裡需要注意的是,搶人才是優秀的人才別搶,但還有很多大學生卻找不到工作;所以作為大學生,一定要努力提高自身能力,這樣才能在人才市場獲得有利位置。

一線城市壓力如此之大,畢業你會不會選擇留在這裡?

6樓:l人間小甜餅

之前網上有一位學霸說過,沒有人在年輕的時候想成為乙個普通人,事實上確實如此,每個人年少的時候都有自己的夢想和抱負,都覺得自己以後能夠有一番自己的事業,成為乙個不平凡,不普通的人。在這種情況下剛剛大學畢業的話,大家也是會選擇在一線城市發展的,大家都知道一線城市的壓力很大,而且房租等各種生活開銷費用很高,如果要在一線城市發展的話,經濟方面真的是會面臨著巨大的壓力,但是因為是年輕,但是因為覺得人生有無限的可能,所以大學畢業之後很多人還是會選擇留在一線城市發展。<>

對於那些年輕人來說,在一線城市發展就意味著有更多的機會,有更多的選擇,很多年輕人,他們都是從一些小城市考進大學進入大城市的,進入大城市之後,他們才感受到一線城市的發展潛力,才覺得一線城市與自己城市有一些不同的地方,在這種情況下大部分人都想在外面闖蕩一番,去打拼自己的事業,活出自己的幸福,所以想留在一線城市的話也是情有可原的,而且有很多喜歡北上廣的年輕人們,他們在那裡也許生活都會非常的困難,可能住在黑暗的地下室裡面,但是為了他們的夢想,他們願意為之努力,為之付出,所以哪怕是面臨再大的壓力,一線城市的壓力再大,也願意留在一線城市。<>

年輕的時候確實該努力,如果有夢想的話一定要努力的去嘗試著實現它,哪怕你知道最後的結果可能是失敗,但是如果你不嘗試的話,連失敗的可能都沒有,在這種情況下那些年輕人們願意留在一線大城市也是一件非常正常的事情。如果你不願意留在一線城市,而是想要過安穩的生活也可以理解,但是希望你在以後不會覺得遺憾,也不要為你的夢想沒有實現而感到後悔。當然了,並不是說非常鼓勵大家留在一些一線大城市,還要因人而異,有些人他的家庭比較困難,生活壓力很大,父母們就一直著急等著他能夠畢業之後賺錢養家,如果在這種情況下,選擇找乙份安穩的工作,去乙個簡單的城市,也是能夠理解的。

畢竟一些大城市的生活壓力確實是非常大的,如果你在一線大城市拼搏了幾年之後,仍然沒有成功,你的年紀也不小了,那麼你也可以選擇不留在一線大城市,就是說在年輕的時候可以在一線大城市努力發展自己的夢想,而當年紀大的時候該離開的時候還是要離開的。

7樓:你真的好嗎

會的,我覺得一線城市的機會特別的多,壓力大也不可怕,只要自己能有好的發展。

8樓:你真的很好嗎

當然是會選擇留在一些城市,因為一些城市的就業率比較高,而且發展空間也比較大,這樣子更有利於自己以後未來的發展。

9樓:危瑞錦

畢業我會選擇留在這裡。因為一線城市有許多的機遇。在那裡我可以創造未來。

10樓:阿志

會的,一線城市比其他地方的發展空間更大,只有這樣我們才能更好的發揮我們的才能。

二線城市人才大幅度流失,二線城市為什麼留不住他們?

11樓:胖語和柴帆

為了招攬人才,各地使出了渾身解數。西安、武漢、南京、杭州、鄭州、青島、福州、瀋陽、合肥等二線城市紛紛加入「搶人大戰」,降低落戶門檻,提供租住和生活補貼,扶持大學生創業就業,「來了就是自己人」的口號聲此起彼伏。曾經自嘲「畢業即失業」和「學歷不值錢」的大學生,一時間成了各個城市爭搶的物件。

小來記得中國教育發展戰略學會副會長兼秘書長韓民曾表示,城市重要的是考慮怎樣去留住人才,怎樣給人才創造乙個能夠不斷成長、不斷發展的環境。這就要求,地方創造一種優良的政策環境、制度環境、社會環境,這比承諾優惠條件更重要。

人們在關注二線城市爭奪人才的時候,可能忘記了中國還有更多的三四五線城市。本來就對省會吸血怨聲載道的它們,正在和名校人才越來越遠。二線城市口號喊的都挺響亮,搶人的主旋律是均衡城市人口年齡結構,促進城市化,搶人也留不住人,求職就業難,企業用人難的矛盾問題死活解決不了,無非是雷聲大,雨點小,就目前的大經濟環境,二線城市「生不逢時」啊

12樓:你到底敢不敢

因為二線城市發展有限,與一線城市相比機會很少,而且工資很低,一些人才的夢想在二線城市並不能夠實現,所以二線城市留不住他們。

13樓:晨曦

因為二線城市的一些資源並不是很豐富,所以很多人才都去一線城市,使的二線城市人才流失。

14樓:喬松情感

二線城市大多是低工資高消費,再加上落後的經濟發展體制,導致許多人才都選擇前往一線城市打拼,獲得更高質量的生活!

15樓:真實一面

這是因為在二線城市沒有很好的企業可以發展,對於人才的發展是非常有侷限性的,所以很多人是不願意留在二線城市的。

16樓:好好學習先生

近些年來,二線城市人才大幅度流失,導致二線城市人才流失的主要原因是因為由於二線城市的工資水平比較低,同時他們的消費水平也是比較高的導致一些人才認為在二線城市沒有發展的前景以及較好的前途,於是便嚮往了更好的城市,所以二線城市留不住人才。

17樓:我愛黑龍江老吳

正所謂人往高處走,水往低處流,因此二線以下城市人才流失,是因為他們都奔向了一線大都市。

18樓:法律人張大炮

留不住人的,主要問題是發展空間小,工資低。現在二線城市的就業崗位有限,人員處於飽和。所以大家更希望到發展空間更大的一線城市去拼搏,這樣得到的回報和付出會成比例。

一線城市人才外流趨勢愈加嚴重,在這背後該思考什麼?

19樓:一語隨言

據《2019年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》顯示,應屆畢業生在京就業的比例連續三年呈小幅下降趨勢。 而其他一線城市也在面臨相同的情況,人才流出量連年大於流入量,這種趨勢持續下去是不利於城市發展的。

從長遠來看,在京高校畢業生留京率下降,京外高校畢業生進京難度增加、意願減小,長期如此,未來青年人才的持續供給有可能會面臨挑戰。如果高階製造業研發、人工智慧等產業無法補齊所需各級各類人才缺口,其發展後勁會受到較大影響。<>

那麼為什麼人才外流的趨勢會愈發嚴重呢?中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉給出了這樣的解釋:一是北京為著力破解「大城市病」嚴格控制人口規模,必然擠壓一部分人的留京空間;二是北京核心功能定位發生改變,明確為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心,不再包括「經濟中心」戰略定位,其產業發展重點也隨之集中在高精尖產業,其他產業外遷勢必帶來「人隨產業走」的現象,部分製造業研發人員外流也與此有關。

曾湘泉所長看待該問題主要是從國家戰略層面出發,卻忽略了年輕人的真實想法。對於年輕人而言,導致他們離開一線城市主要有兩個原因:

物價、房價太高,消費不起。眾所周知,一線城市的物價、房價比起。

二、三線城市要高的多,而他們的工資卻和。

二、三線的差不多。這就導致他們可能工作一輩子連一套房都買不起,因此越來越多的年輕人才會選擇離開回家鄉發展。<>

競爭壓力太大。一線城市的就業環境是非常殘酷的,成百上千的人盯著乙個崗位競爭,即便成功競爭到了,之後的工作壓力也會非常大。只要你的工作效率達不到要求,公司就會辭退你換新人。

而在小城市根本不用擔心這些問題,工作量很小,也有休息的時間。

目前來看的話,很多大城市的人才流失真的越來越嚴重了。國家為了減緩這種情況,決定一方面要通過創新鏈、產業鏈吸引高層次國際人才;另一方面,要完善配套設施建設和公共服務體系,構建良好的人才生態環境。然而即便是出了各種各樣的搶人政策,甚至是鼓勵大學生就業等等,但面對那毫不友善的房價,年輕人真的是沒那個精力。

20樓:帳號已登出

太好了 實在是天大的好訊息。

21樓:偉公升偉

說明即使是一線城市,如果薪水方面不能夠得到解決的話,也沒有辦法留住大量的人才。

22樓:風風學姐

人才外流說明了現在一線城市的生活成本越來越高,很多人才都在這裡不能夠好好的生存下去,所以選擇了乙個迴流。

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