1樓：網友
應屆生可以出很少的錢，沒經驗但是有潛力有幹勁！
2樓：崔麗彩
文員工作沒有技術性，應屆生剛畢業想找工作心情急切。
3樓：網友
那也是找人單位定的。
文員特別閒為什麼還要招人?
4樓：古月先生愛生活
因為有工作崗位，且崗位有空缺。文員是公司的基層職員，一般從事檔案處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分職員的級別，有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。
其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經理之助理之類的。在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同，通常情況下，文員是做些文書處理、文件整理、影印檔案、接聽**及處理辦公室日常事務之類的工作，總之都比較繁瑣的事。
文員是幹什麼的 高中生可以應聘嗎
5樓：網友
1、文員是單位或者公司在辦公室工作的協助領導或科室主任工作，處理日常文字記錄，管理檔案，整理材料等工作的人員。具備一定的文字功底，細心專一專業的文書處理和管理協助人員。
2、高中畢業的也可以，關鍵是在工作中能夠不斷學習和進步，提高自己的文書處理能力，具備必要的協助能力，察言觀色和隨機應變的能力在工作中尤為重要。
3、信心、專業、細心、努力！專業的文員座右銘！
現在應聘文員一般有些什麼要求。
6樓：塔平秋梵
文員是公司的基層職員，一般從事檔案處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。
因此，也有可能是踏入管理階層的第一步。
在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文書處理、文件整理、影印檔案、接聽**及處理辦公室日常事務（接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等）之類的工作。總之都比較繁瑣的事。
另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質（工作態度、思想品德、工作能力等）。
職業要求：1、首先要有乙個很好文字功底，因為你要靠這個吃飯，無論是寫「實心」的東西還是寫「空心」的東西，另外還有能領會領導的 意圖（可能有的時候，他不一定能很好的表達出來他要說的意思，但是你要能設身處地的替他想到，寫出來，這個比較難）。
2、工作效率要高，記憶力要超強，因為你要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間週期很長的事情需要你去做，如果你把這件事忘得一乾二淨，到領導、單位需要答案、結果的時候，你會知道後果的。
3、如果是領導的跟班秘書，你還的要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的，對你也有很好的幫助的。
4.文員的工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要懂想與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
5：對於文員的計算機水平一般只要達到會操作「office」辦公軟體就可以了。
7樓：這個暱稱不可用
一般文科類專業都可以。
乙個企業為什麼要招那麼多人事文員
8樓：快樂酷寶在路上
肯定是因為工作的需要。
企業都是以盈利為目的的，不可能無原無故招很多人事文員。
肯定是因為那家企業的人事所涉及的工作量較，工作範圍廣的原因。
人事的工作主要有：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
9樓：匿名使用者
關係，吃白飯，領導省心。
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