1樓：心菲琳
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
如果你依法履行了辭職程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
2樓：日盛拉絲模
和老闆說明，家有急事，請老闆幫忙！！！
家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦
3樓：肖紅
一、家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦。
1、家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老闆不給工資也是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償的工資扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
家裡有急事辭職不給工資怎麼辦
4樓：郝志國
法律分析：緊激虛急辭工包括自動離職，根據勞動法規是會扣乙個月薪水的補償企業金，所以離職森沒當天老闆不給工資是不犯法的，務必依規定提出並在乙個月後離職，才能合此鉛納法取得工資；
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦？
5樓：惠企百科
勞動者要求與用人單位解除勞動合同，企業不發工資、扣押金的行為，是不合法的。協商不成，可以向當地勞動部門投訴。
勞動仲裁的費用
1、仲裁費。筆者看到好多地方的勞動仲裁仍然向當事人收取費用，甚至很多人發文公佈勞動仲裁是如何收費的，其實這些都是違法的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定「勞動爭議仲裁不收費。
勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」「第五十四條規定」本法自2008年5月1日起施行。」法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。
所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。
2、公告費。仲裁文書可能無法再用其他手段送達給被申請人時，就需要公告送達了，公告費應當由誰承擔呢？由於公告送達也是屬於送達的方式之一，而送達是仲裁辦案的環節，所以公告送達的費用仍然應當按照上述第一條的規定由財政保障。
有的地方公告費用讓勞動者墊付，這些做法其實是違法的。
3、鑑定費。在仲裁案件的進行過程中，經常都會遇見司法鑑定的問題，司法鑑定費由誰出呢？要知道，司法鑑定其實是證據的一種，往往是雙方對某個問題有爭議，但由於鑑定的專業性太強，所以只能委託專業機構予以鑑定的，所以證據既然是自己收集的，鑑定費用當然也只能由自己墊付了。
只是如果將來裁決認定對方舉假證說假話，裁決認定對方敗訴的，則可以由對方支付由己方已經墊付的鑑定費。
4、律師費。乙個勞動仲裁是否要請律師，是當事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務的，你需要法律服務，律師才會提供，你不需要法律服務，就不需要請律師。所以，律師費應當由自己承擔。
家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦？
6樓：信必鑫服務平臺
家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老闆不給工資也是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償的工資扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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他當時應該是心急，所以把你們家裡所有的錢給了他姐姐。但是你要讓他清楚我們一定要在保證自己生活的前提下再去幫助別人，他現在把家裡所有的錢都給他姐姐你們要怎麼生活呀所以你可以跟他講道理啊。如果有可能的話我們一定要去幫人，但是我們千萬不要讓自己的生活受到很大的影響，這樣的話，這種幫忙是沒有意義的，甚至會讓...
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