1樓：小舞影視說
是的小張是上海某諮詢公司員工，2019年春節前，公司通知他要帶電腦回家，因為春節期間可能要維護客戶。小張拒絕了，他認為，春節就應該放假休息，不應該工作，公司這種要求不合理。
小張這種做法很讓公司不滿，面對如此剛的小張，公司直接把小張給開除了，在開除通知中說，小張惡意拒絕執行公司安排的勞動任務，並且惡意違反公司制定的勞動時間規定。並且還說，小張在整個春節期間內一共休假27天，在這休假的時間段裡面，小張在公司面前上演「失聯」戲碼。
但是小張卻不是這麼認為的，小張說他自己春節期間要陪伴自己的家人，並沒有義務繼續工作，並且這個27天屬於正常的放假，27天一共包括了春節假期的11天，以及日常生活中的調休12天和兩個週末。小張面對公司的這種對待，忿忿不平的小張直接申請了勞動仲裁。
對於這件事情，近期，法院也是給出了結果，法院認為休假狀態不具有提供勞動的義務，所以小張公司對於小張這種解除勞務合同的行為是違法的，所以公司應當支付小張共萬元的賠償金，目前判決已經生效。
2樓：林深時見鹿1128行星
除非你的工作性質就是需要過年時間也在的，比如客服，物流一類的，還有就是他是付了工資的。
如何看待員工回家過年拒帶電腦工作被開除一事？
3樓：生活常識愛分享
從法理上看，在法定節假日以及按照流程審批的假期，員工理應得到休息。假使此時員工自願帶電腦回家工作，有這樣辛勤努力的員工實為公司之福，應予表揚和褒獎。但若員工不願在假期待命加班，這也是法律賦予勞動者的合法權益，用人單位不能以此苛責員工，更不要說將其開除。
在合理的內部制度要求下，員工達不到標準，企業則應按管理制度進行處理，這無可厚非。但是，如果僅僅因春節拒絕帶電腦回家加班就做開除處理，不免過於荒唐。
4樓：qq公尺湯饅頭
雖然，員工回家拒絕帶電腦工作，有著自己的個性和想法，但是，公司有公司的考慮，如果，發生不可逆的事情發生，完全可以就地開展工作，公司不受損失，自己也會有正常的工資發放，這個員工沒有大局意識，所以，公司不喜歡這樣的員工，可以拒絕工作但是不能拒絕工作的工具，所以，開除也不可厚非。
5樓：梅園紅杏
這就要看員工回家過年，公司有沒有給員工發工資了，如果說有過年的工資，那員工就有義務帶電腦回家，當公司有急事需要處理的時候可以及時處理。可是如果沒有發工資的話，那員工休假是可以不帶電腦的。可是話又說回來了，不是說每個單位都可以遇到節假日就把手頭的工作都放下，等假期之後再處理工作上的事的。
大部分的都是需要帶電腦回家的，因為大部分的企業都免不了要自覺加班的。所以我覺得被開除是很正常的，因為你的工作性質不一樣。
員工回家過年拒帶電腦工作被開除，為什麼不讓員工好好過年？
6樓：多多家的多公尺
過年是一件開心事情，過年公司放假，合情合理。好多工地過年放假時，提前發工資，給員工發些獎金。這是體諒員工，過年花錢。
可是上海一家公司，乙個員工過年放假，被要求帶電腦回家，這個員工是乙個程式設計師，他負責專案比較重要，而這個員工選擇拒絕，過節回家直接休假27天，當他過完節回來上班時，被公司開除。
這個員工利用法律**維護自己權益，將這個公司告到法庭，仲裁解決了問題，公司賠員工萬元
真是大快人心，公司做法本來就不合理，放假，沒有權利要求，員工回家用電腦繼續工作，過年放假，就應該讓員工安安心心陪家人過年。<>
我們都知道過年特別重要，忙碌了一年到頭，難得放假幾天，我們就應該放下手頭工作，去陪父母，陪孩子。
我特別支援這個員工做法，有什麼事情，可以上班解決，公司直接開除，太過分，這個員工用法律，維護了自己權益，值得點贊。
作為乙個公司，利益排第一。好多公司，為了節約成本，一般會壓榨勞動力。我認為乙個崗位可以多招乙個人，萬一有特殊情況，就不會出現空崗，乙個人請假，公司沒辦法運轉這種情況。
好多公司都是這樣，把乙個人當幾個人用。就像中件事，公司完全可以和員工商量，沒有必要直接開除員工，員工不同意放假帶電腦，我們可以找其他人，或者給這個員工一定報酬。<>
我想這個員工拒絕原因，就是回家帶電腦，影響自己休息，讓自己白乾活肯定不行。
我們員工也是一樣，在上班過程中，會遇到好多事情。那些所謂不公平，我們好多人都不計較，可以理解。
就像這個員工拒絕放假帶電腦，自己還可以修24天假，即使被開除，他也是臨危不亂。<>
利用法律**保護自己，利用仲裁，獲得萬賠償款。在這件事情中，公司做法明顯錯誤。
勞動合同法裡面，明確有保護我們勞動者權益，既然公司這麼無情，我們員工也不要示弱，通過法律**，來告訴那些企業，我們不是那麼好惹，平時多學些法律知識，對我們沒有壞處。
員工回家過年拒帶電腦回家工作被開除，回家都要工作，是公司的錯嗎？
7樓：l仙女山的彎月亮
在春節的時候，有很多的打工族都會選擇回家過年，而一些公司會要求員工回家的時候還要進行加班，或者是補班，根據新聞報道，在上海的一家公司就發生了這樣的情況，就是因為公司的員工在過春節的時候，拒絕帶電腦回家繼續工作，所以就被公司開除了，最開始的時候，這個員工就收到了公司的通知，表示他負責的客戶在春節的期間可能會有一些服務，所以要求這位員工帶電腦，但是員工認為自己春節回家就是想更好的陪伴自己的家人，就直接拒絕了公司的這個要求。
但是公司卻以這個員工拒絕帶電腦這件事，直接將這名員工開除了，而這件事現在已經得到了很好的結果，法庭判決公司因為違反了勞動合同的行為，所以要賠償就是員並冊此工萬元的賠償金，但是公司不覺得自己這種行為是錯誤的，所以繼續提出了上訴，公司的這種行為已經違反了勞動合同上面的要求，所以就算是公司提出了上訴，也仍然被駁回，而且法院關於這件事的判決現在已經開始進行生效。
有很多的公司因為想要追求業績，於是就在春節，包括假期的時候都要求員工能夠繼續加班或者是補班，這其實已經嚴重的侵犯了員工的人身權利，並且也違反了勞動合同上關於員工的權利絕迅，而最好的方法就是拿起法律的**來維護自己的合法權益，對於這種行為進行打擊，有很多的員工就是害怕公司會將自己辭職或者是惹領導不滿意，所以不管是有什麼委屈都自己扛，但是這種行為是不合法的，春節的時候，在外面打工的年輕人好不容易能夠回家和自己的家人團聚，姿扒而回到家之後卻仍然要工作，這也是非常不人性化的。
如果公司有緊急情況的話，可以提前與員工進行溝通，而不是以命令的語氣要求這名員工在回家的時候繼續工作，在遭到員工拒絕的時候，還要將這名員工進行辭退，這是非常蠻橫的一種行為，員工雖然是為公司進行工作的，但是員工也有自己的權利，在很多的時候，公司都應該保障員工的權利，而同時員工也實行他的義務，但是公司不應該連假期的時間都要進行剝奪，否則就太不人性化了，如果乙個公司沒有人情味的話，那麼也不可能發展得很好。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，公司的做法是否合理？
8樓：小豆丁部落
不合理。男子是正常合理休假，把自己積累的假期一起放，陪陪家人有什麼過錯，公司這是無情壓榨，人家平時加班不放假的時候，公司也沒有說給補助啊。
9樓：沐琪說教育
不合理，這樣的做法可以說是非常沒有情義，也沒有人情味。
10樓：網友
當然不合理。春節放假是員工正常的節假日，有權利支配自己的時間，公司這樣太強勢，不合理。
11樓：可樂雞翅二點零
不合理，春節是國家法定節日，我們在春節應該是拜訪親戚，多以親人交流感情，而不是換個地方工作。
12樓：歆如談教育
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，我認為公司的做法是十分不合理的。現在很多公司會以各種奇葩的藉口來開除員工，比如員工沒有在下班後參加公司年會舞蹈地練習被開除，員工因客觀情況沒有參加公司臨時決定的會議被開除，員工沒有百分之百聽老闆的話被開除，這樣的例子實在是太多了。這種情況很多出現在私人企業裡，這些企業一般都是以老闆獨大，員工稍微做得不順老闆的心，老闆就會以各種理由把員工開除，老闆還以為自己的做法是對的，其實這些企業的行為已經違反了勞動法，我們員工可以通過勞動仲裁才維護自己合法的權益。
拒絕帶電腦回家被公司開除小張在上海某諮詢公司擔任軟體工程師，小張已經在這家公司工作了4年，算是老員工了，但是卻突然被公司開除了。在公司開除小張的通知書上，公司給多了很多理由，稱小張工作執行力不行，經常拖延公司下達的任務，而且在公司規定的上班時間裡做自己私人的事情等，小張感到非常氣憤和不解，拿著公司給他下達的開除通知書，準備找公司人事要個說法，公司人事稱小張在2019年春節假期期間，公司讓小張帶電腦回家，因為假期期間可能會有客戶有急事找小張，但是小張以這是正常的假期不應該工作為由拒絕了。更讓公司感到氣憤的是，小張一連休了27天年假，而且期間拒絕接聽公司的**。
對於公司的說法，小張感到非常委屈，春節期間自己休息了27天，是春假法定假日11天和自己合理的調休12天以及兩個週末，並不是自己無故曠工，況且春節假期間自己多陪陪家人，並沒有什麼不合理的地方！
維權面對公司的開除理由，小張不能接受，他選擇了勞動仲裁，要求公司支付他違法解除勞動合同賠償金萬元以及工資加班費，小張的要求被上海市勞動監察大隊認可，他們支援了小張的訴訟要求。但是小張的公司卻不認可將小張告上了法庭，經過上海市浦東人民法院的審理，法院認為公司的開除理由不合法，駁回了公司的訴訟請求。
用人單位作為員工的管理者，應該對員工寬容和理解，而不是一味地苛求員工。這樣員工也會因為壓力太**擇抗拒，公司更不能以不合法的理由開除員工，這是法律不允許的。
員工回家過年拒帶電腦工作被開除，法院怎麼判？
13樓：暴走愛教育
員工回家過年拒帶電腦工作被開除，近日，該案一審宣判，法院認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金萬元。公司不服提出上訴，後被駁回。目前，判決已經生效。
原來，2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張春節休了27天假，在這期間拒絕聯絡、上演「失聯」。小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，並且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個週末。
在午休時間的認定上雙方也出現了分歧，公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到13點，而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司並未按照員工手冊執行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延工作任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在徵得客戶同意後他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。
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