1樓：網友
1、公司有否給你交社保費，是否合同簽定次月給予繳？（未交按每個月兩倍工資賠償）
2、公司有否直接說明你**工作不合格，對方為什麼不滿意？你自己也應瞭解。
3、如果你覺得該公司還不錯就不要輕易寫辭職單，如果是公司辭退就要賠償乙個月的全額工資（基本+福利）。
4、如果你不想做的話可以寫辭職，但要算清楚自己除了每天8小時以外加班費，正常倍、星期。
六、天按2倍，法定節假3倍）每個月是否8天休，另外你的工資計算方式是按1天＝（基本+福利）/，得出的就是你每天的報酬，看公司是否以此標準計，（當然這是在你不想再呆下去的情況就得如此算）
5、另外，勸你今年最好不要寫辭職單，等過完09年1月你就是2倍的賠償金了，所以不要太沖動。
這只是鄙人一點建議，最好還是去網上看下勞動法在當地的一些規定。
2樓：妍桐
只要公司正常給你發工資，就不算辭退。
公司要辭退你，必須提前乙個月通知，而且要支付給你補償。
但是，要是你自己提出辭職，那就什麼都沒有了。
員工被辭退,強行上班怎麼辦
3樓：潘達談娛樂
辭退員工依舊上班， 單位辭退理由不充分，勞動者可以要求單位賠償，也可以要求繼續履行勞動合同，單位解除合同的，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金，按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
一、辭退員工依舊上班怎麼辦？
1、 當公司明確表示辭衫碼退員工時，如果勞動者確實犯了嚴重過錯很可能就認了，但如果單位辭退理由不充分，勞動者可能就扒巨集會依維權。維權方案有可能是選擇要求單位賠償，也可能是要求繼續履行勞動合同。
2、口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。 用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
3、無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續履行合同或者支付賠償金。
4、勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
二、勞動者嚴重違法
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
三、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，
應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
四、現用人單位無故辭退勞動者，
顯然不符合法律規定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
勞動者可以依法先向用人單位主張權利，沒有效果或者效果不佳向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或此哪。
綜上所述，勞動者嚴重違法，用人單解除合同的，沒有補償。因勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位按照規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
無理由強行辭退員工
4樓：
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
5樓：李通通李
給錢就閃人，此處不留爺。
被公司無故辭退,工資被停止發放了的員工還用不用上班？
6樓：勞動法乾貨快車
如果已經拿到了被公司辭退的證據，可以不去。如果只是工資沒有發放，無其他證據證明已經被辭退，需要獲取這個證據後再不去上班，否則發生勞動爭議後可能對你不利。
7樓：韓秀峰
自然不用上班了！
公司辭退員工，一定是有原因的！
被辭退員工，應該公司人力資源部門諮詢被辭退的原因；
對辭退原因有異議，可以持辭退書面材料，去公司所在區勞動仲裁部門申請勞動仲裁！
8樓：法務竹子
公司有沒有發辭退檔案？如果有儲存好；如果沒有你還去上班，不給進公司的話，要他們拿出辭退檔案來。
公司辭退的依據不合法的，你可以向勞動仲裁委提起仲裁，主張經濟補償金；
公司辭退程式不合法的即沒有經過工會並聽取工會意見或職工民主大會的，構成違法解僱，公司應當賠償你雙倍經濟補償金（87條）。
具體的法律依據見勞動合同法。
9樓：來自太空問題
不用了。因為他不要了嗎？如果他不發你工資。去告他。
員工被勸退不肯離職
10樓：謝建陽
用人單位大可以直接解除勞動合同，之所以勸退可能是不想承擔經濟補償金，員工遇到這樣的情況可以向勞動監哪慧察大隊投訴。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位李飢答建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動肢返合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
員工被勸退不肯離職
11樓：謝建陽
法律分析：根據勞動合同法，用人單位勸退有過失員工的，要跟員工協商，拿出員工工作過失的證據。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立中物正勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同賣悔無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第七十螞判七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
員工被勸退不肯離職
12樓：林超
法律分析：除了《勞動合同法》第四十二條規定的五種用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者出現第三十九條規定的六種情形之一，被用人單位勸退，勞動者不同意，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需勞動者同意，也不需要承擔賠償責任；勞動者出現了第四十條規定的三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以單方面解除勞動合同，如出現糾紛，勞動者可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
下游戲總是停止工作，下游戲總是停止工作
哥們你是用win8系統的吧，這問題我也遇上過 簡單來說這是相容性的問題，你右鍵遊戲圖示，裡邊有個 相容性疑難解答 點選後它會自動檢測停止工作的原因，稍等一會兒以後它就會顯示 選擇故障排除選項 然後你點選 嘗試建議的設定 再等一段時間以後點選 啟用程式 下一步 然後你就可以把這個頁面關上了。這樣你的這...
adobe premiere pro停止工作
出現這種情況，一般無非就一下三方面的原因，而且的一步一步找原因 一 跟顯示卡有關的面最大，你的機器如果是雙顯示卡，顯示卡驅動不相容，關閉啟動pr出現這種情況的顯示卡，方法 右鍵我的電腦 屬性，裝置管理器 顯示介面卡，禁用一個顯示卡。啟動pr試試，如果可以啟動，就把所有顯示卡驅動更新一下 也可先把顯示...
顯示卡驅動停止工作，顯示卡驅動停止工作解決辦法 顯示卡驅動停止工作怎麼辦
顯示卡驅動不相容或者版本不正確，將原有顯示卡驅動解除安裝掉，重新安裝顯示卡驅動就可以了 右擊 計算機 選擇 屬性 在彈出的視窗中選擇 裝置管理器 彈出裝置管理器視窗，在視窗中找到顯示介面卡。點開顯示介面卡，右擊顯示卡型號，就會出現 解除安裝 選項。點選解除安裝，根據提示就可以進行驅動解除安裝了。解除...