1樓：肉肉
企業用人的時候應該側重個人能力還是個人品德呢？有的人覺得個人能力比較重要，因為個人能力高的人能夠給企業帶來財富，能夠給企業創造更多的價值；有的人認為還是個人品德比較重要，因為有好的人品能夠為企業帶來的是源源不斷的發展，其實企業在發展的過程當中講究的就是乙個誠信，這樣才能夠構建良好的企業和客戶關係。其實我覺得個人能力和個人品德對於企業用人上來說都是非常重要的，但是我認為還是個人品德比較重要，個人能力高的人其實個人品德不一定就高，但是乙個個人品德高的人會更加容易被人接受被人認可。
現在企業競爭越來越激烈了，很多的用人單位在用人的時候也會有更多的標準，為了企業的發展，企業總是想要找到更多優秀的人才，人才對於企業的發展來說非常重要，能夠為企業的發展注入能量。<>
那麼企業在用人的過程當中會更加側重考慮個人能力還是個人品德呢？每個人的答案可能都是不同的，因為每個人在發展的過程當中其實都有不同的發展側重點，很多人在讀書的過程當中其實就是為了提高自己的個人能力，所以會認為個人能力比較重要。但是我認為，現在隨著社會發展，我們社會其實不缺乏有個人能力的人，相反我會認為這個社會上其實個人品德會比較重要，為什麼這麼說呢？
首先第乙個原因就是擁有好的個人品德的人在人際交往上會更加的順利，很多人都更加青睞於與那些個人品德好的人相處；第二個就是好的個人品德能夠幫助企業更好的建立與客戶之間的關係；第三個就是好的個人品德能夠幫助企業鞏固企業文化。
對於企業的長久發展影響性是非常大的。<>
2樓：職場導師陳元芳
應該是個人品德，因為乙個人的品德才是最重要的，只有品德好，才可以對公司更加的忠誠，才會更加誠信，不會背叛公司。
3樓：苓兒
我覺得兩者都要看重，最重要的是個人品德，乙個人個人能力再好卻沒有乙個很好的品德那麼他也不會有很好的發展。
4樓：花花就是我
應該在側重個人能力的同時，你要看一下乙個人的品德，這樣才能夠更綜合一點吧。
企業用人看重人品還是能力？
5樓：網友
以下是企業用人應該重人品還是能力的觀點：
1. 兩者需要同時考慮。企業用人應該重視員工扮喚的能力和人品，這是企業穩定和長遠發展的基礎。能力可以幫助員工取得成功，但是人品是他們取得成功和在職場上長期生存的關鍵因素。
2. 能力可以培養，人品難以改變。能力可以通過培訓、學習和實踐等途徑提公升，例如提高職業技能、學習新知識和技術等，但是人品的方面的培養和改變比較困液磨難，人品是一種內在品質和價值觀的積澱，是個人品德的體現，是無法短時間內改變的。
3. 取決於工作性質和公司文化。對於不同性質的工作，公司對於人才的需求也不同。
例如，對於一些高技術和專業性強的工作，企業可能會更加關注員工的能力；而對於一些需要與客戶良好交流的服務行業工作，企業可能更關注員工的人品和職業道德。
4. 綜合考慮，不可偏廢。對於企業用人來說，只注重員工的能力也會在長期的發展中存在風險，這些風險往往會在員工人品方面反映出來，比如個人行為和公司聲譽的影響。
因此，企業應該綜合考慮員工的能力和人品，讓正確的人才進入公司，以確保公司長期穩定和發展。
總之，綜合考慮和平衡是企業正確用人的鬧缺鬥重要原則，企業用人應該重視員工的能力和人品，而且應該根據工作性質、公司文化和公司長期發展等多種因素來決定如何優化人才的組合，實現企業發展目標。
在用人方面，能力和人品哪個更重要？
6樓：沙丁魚
1. 能力：乙個人是否擁有出色的專業能力和技能，對於組織和企業的成功至關重要。因此，領導必須重視員工的能力水平，在聘用，培訓和晉公升過程中考慮他們的能力和經驗。
2. 人品：在團隊合作和組織管理的過程中，乙個人的品德和道德風範對於職業生涯和組織文化有著重要的影響。員工應該積極服務，工作努力，並堅持正義、扒穗巨集誠實和誠信的原則。
我認為，當領導在用人方面考慮和權衡這兩個因素時，人品比能力更加重要。雖然能力和技能可以通過培訓和發展來提高，但是乙個人的道德品質和人格族慧特質可能春冊很難改變。在組織中，任何乙個員工都要做出良好的表現和品德，不僅是他們個人的職業成功，而且是組織的成功。
最終，充分考慮能力和品德，必須手不能偏重一方。在聘任人員時，應權衡個人的能力和品質，同樣重視個人發展和組織優勢。員工的能力和品德是組織的重要資源，為團隊帶來動力和價值，從而為組織打造乙個具有高效、創新和文化的團隊。
7樓：笑談黑白
工作當然是看能力了，沒能力人品再好有什麼用，現實這樣的還少嗎。
在職場中，個人能力和團隊能力應該把哪個放在首位
肯定得把團隊能力放在首位啊，就比如拔河比賽，光靠一個人的能力能贏得了比賽嗎？答案肯定是不行的啊，必須得要團隊一起努力才行。在職場中也是一樣的，團隊能力肯定是大於個人能力的。在我看來作為一個職場人團隊的能力應該放在首位，因為即便你有很強的個人能力，如果沒有辦法和團隊的其他人達成一致，無法一起配合工作，...
形容領導能夠根據每個人的個人能力和特長安排工作，充分挖掘潛力
知人善任，知遇之恩，庖丁解牛，遊刃有餘，左右逢源，運籌帷幄，決勝千里。用兵如神，呼風喚雨，撒豆成兵。取長補短，適才適用。形容 挖掘 的成語有哪些？1 闡幽顯微 ch n y u xi n w i 是指講明深奧和精微的道理。表示挖掘得很深。2 羅掘一空 lu ju y k ng 用盡一切辦法，蒐括財物...
為什麼我的球員的個人能力都下降了
根據運動訓練學的原理，這個應該屬於運動能力高原現象，指運動能力在一定時間內停止不動，甚至還有下降。不要擔心，只要堅持科學的訓練方法，繼續訓練就會逐漸好轉，現在就相當於到了一個瓶頸，只要能突破這個瓶頸能力就會大大的提升！是你的球員年齡過了巔峰期，所以能力值都會逐步下降，堅持讓他首發並且打好比賽，可以稍...