公司因金融危機裁人，公司應賠償我幾月工資？都是以什麼原因要取？

1樓：網友

一下建議可以參考：

經濟問題裁員或違約裁員：

中華人民共和國勞動合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。

2樓：曉曉茜茜

這個問題有點複雜，你問一下勞動仲裁吧。

3樓：一絲餘地

這個問題比較複雜，讓你換崗那是公司內部的協調安排，並不是讓你離職，所以公司不會給你任何賠償的，如果你自己非要離職的話，那公司會很happy的，因為他們的目的就是如此，這樣即可以減輕公司負擔，將你裁掉，同時又不用賠償，公司何樂而不為呢！現在是非常時期，一定要慎重行事！

4樓：網友

應該是多賠償你兩個月的工資，不過前提好像是公司主動辭退你。

然後還有失業保險啊什麼的。