1樓：網友
應該是這樣的 雖然不是覺得 但幾乎每個新人都會受到一些不公平的待遇 不論是新的工作人員 還是新生 都一樣 因為你新 你不瞭解很多事情 所有很正常的會吃些虧 而且跟人也不熟悉 沒人瞭解你 很自然的 幫你的人也就少了 但時間可以解決這些 只要你真心的去工作 去待人 什麼不開心都是暫時的。
但如果你一直處於被欺負 那麼你在反省自己的同時 也該考慮是否還有必要留在那。
2樓：網友
顯示出自己等能耐，做新人要霸氣點，沒後臺不要緊，首先在公司裡面拉攏乙個有實力的人，對他大方點。他會幫你弄乙個立足之地的，你看看周潤發的監獄風雲，乙個剛剛進去做牢的就首先找到乙個自己人，.,梁家輝就找到了發哥，是吧，自己去尋找自己的發哥吧。
3樓：死氺
忍！不當孫子怎麼當爺爺~~~以後熟了就好了~
4樓：匿名使用者
我也是新人，但我覺得先忍忍是最好的了，展現你自己，讓他們儘早地接受你，你一定要表現出很好脾氣，這樣才不至於對他們的印象太壞阿！
5樓：網友
儘快適應。找到自己的特長，去展現給他們。
讓他們對你另眼相看。
6樓：鈴蘭櫻子
新人怎麼了！
你不要總是對人低頭！好好表現 給他們看看！
7樓：網友
開始總要吃點虧，苦盡甘來嗎？、證明你自己。
哪些人會欺負新人？
8樓：化歌
仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把顫脊睜同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。二、喜歡挑撥離間的人這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。三、背後捅刀的人古希臘寓言家伊索曾說過：
那些背叛同伴的人，常常不知不覺地把自己也一起毀滅了，」這句名言同樣適用於職場的背叛。職場就如波詭雲譎的江湖，充斥著三教九流、各式各樣的人，而傳奇故事中那些背後捅刀的故事，在現實中同樣也是數量眾多。這類同事平日裡與人修好，卻在未來的某個時刻而「反水」，中傷信任著他們的職場人士。
面對這種可能損人不利己的同事，職場人士防不勝防，唯有時刻留心、行事謹慎，才能避免被這類同事惡意傷害。四、嫉妒心強的人這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。五、唯利是圖的人職場本來就是通過工作「投入—產出」的地方，職場人士追名逐利這是無可厚非的，但是有些同事將不顧一切、追求利益做到了極致，甚至成為了「唯利是圖」的詮釋。
在這個越發浮躁的時代，這些同事的心中有乙個算盤，能把一切事野返情的利益得失算得清清楚楚，隨時都可能為了自己的一點利益，與前一分鐘的合作伙伴翻臉鬧掰。特別是在企業記憶體在小團體，甚至多個山頭對立時，這些同事會茄歲以獲得利益為目的，誰得勢他就跟誰站在一起，趨炎附勢還引以為豪。
新人怎麼樣才不會被欺負？
9樓：qing青果答主
在工作中，尤禪明其是初入職場的新人，不免地會受到一些老前輩同事的「欺負」。這種欺負並非真正意義上的那種明面上的欺負，而是在日常工作中潛移默化的一種行為。或者是抱團行為，或者是針對新人行為。
#職場成長#
作為職場人，尤其是職場新人，究竟該怎麼做才能避免受到同事的欺負呢？以下3點建議供職場新人參考。
1.禮貌待人。
既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持乙個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。
殲襲明。2.少說廢話。
這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的事情，少討論這些八卦，也儘量不要站隊，不然會被人抓到把柄，甚至會極有可能成為別人的敵對物件。不發表對於其他同事領導的看法。
3.謹防圈套。
時時刻刻注意陷阱，不要傻傻地進入別人挖的坑裡，也不要輕易的被別人套出來話。在做事情之前做好準備，做足了功課，沒有把握的事情不幹。也別輕易替別人出頭，槍打出頭鳥，不要輕易中招氏告，避免成為了炮灰。
謹言慎行，在行事之前多考慮考慮，不說廢話，禮貌待人，謹防入坑。知世故而不世故，永遠保持初心，不被環境同化，保持自我。既不要欺負別人，也不受別人的欺負。
最後，祝每個在職場打拼的你，前途似錦。
為什麼總有人願意欺負新人？
10樓：生活導師上官姐姐
1，和同事關係過於親密，輕告伍易透露自己的背景和私隱。
很多人真的是從學校到單位，一直都是保持著學生思維，什麼知心話都給同事說，自己的私隱在別人面前毫無保留，而且別人說什麼事，他也喜歡去附和說人私隱壞話，結果一轉眼就被翻給對方聽。任何人都不會喜歡這樣的人，都想族判除之而後快。
2，遇事就擺臉色，發洩抱怨情緒。
有些負能量的人，只要在工作中一遇到不如意的事，或者對公司有一點小不滿，就馬上表現的臉上，能量大到像黑洞一樣把很多人都捲入陰暗區。很可能一整天都成了黑臉觀摩大會。
有人會說，心情不好，都不能表露出來嗎？是啊，因為你表露出來，就是一種情緒汙染，會讓大家都不開心，一兩次還可以忍受，但長期以往，同事心懷不悅，藉機欺負你那也是早晚的事。
02 避免被同事欺負的最好方式，是與核心人物結盟。
在職場中，那些被同事欺負的最典型，也是最多的情況就是：被性格強勢的同事隨意使喚，命令你，或給你委派任務。很多新人或老實人，不好意思拒絕，更不懂得如何拒絕。
因此，本來自己明明是個做文案的，卻不得不去接待客戶、列印影印資料、取快遞、甚至是端茶遞水都沒少做。
我之前的文章中寫過，如果對方是越權在委派任務，那麼你只需要把你的直屬領導搬出來，你的直屬領導是誰，你就只對誰負責，這是最直接的方式。
除此之外，還有一種方式也很實用，那就是與公司的核心人物結盟。
一般來說，欺兆友改負人的同事，往往都缺乏同理心，就是不理解別人，不體諒別人，只考慮自己，不考慮別人。
職場新人會被欺負嗎？
11樓：蘇小蘇
工作對於我們每個人來說都十分的重要，因為我們知道，當我們能夠有乙份工作這樣就會讓我們的生活更有保障所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力。
因為他們希望通過自己的積極和努力可以讓自己能夠找到，月份更好並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他們更加的幸福和美好。
特別是對於一些職場新人來說，因為他們是沒有什麼工作經驗，也沒有什麼能力，所以他們也希望能夠更好的去工作。但是正是因為這些新人他們沒有什麼能力，也沒有經驗，所以這就讓很多帶新人的老員工非常的苦惱。所以有些人就想知道職場之中帶新人會不會很苦惱。
的確我們看到有一些老員工在帶新員工的時候是非常的苦惱的，因為畢竟這些職場新人他們是沒有任何的經驗，更沒有什麼能力。所以在工作中很多的問題，他們自己都很難去解決，甚至無衡祥段法單獨去工作。有時候即便吃這些老員工手把手的教，可是依然的還是會出現各種各樣的問題也會給這些老員工帶來麻煩所以他們當然會非常的苦惱。
但儘管如此，我們看到其實這些職場新人，他們自己也知道自己沒有什麼能力，和經驗所以他們自己是非常認真努力去學習。並且他們咐譽也希望自己能夠很好的和老員工在一起相處，所以他們會主動的去工作，甚至會幫助老員宴虧工去完成他們手上的工作。
所以說對於這些職場新人來說他們的確是沒有經驗也沒有能力也給很多的其他的同事帶來了非常的苦惱，但是他們依然是非常認真也是非常努力，相信通過他們的積極努力，最終一定可以讓他們把自己的工作完成，更好這樣也可以給其他的同事帶來更多的歡樂，這樣最終就可以讓他們和同事在一起更好的相處也可以成就這些職場新人他們更加美好的職場未來。
職場新人為什麼會受到欺負？
12樓：迷蹤貓耳
在現實中，人們相處的模式就是論資排輩的。所以新人被老人欺負是再常見不過的乙個現象。職場中新人被老同事欺負即是潛規則，也是有一定道理的。
老員工們也是過來人。他們保持了這個優良的傳統，對待新員工有一些過分的行為和情況這也是人之常情。這種做事風格說明了企業文化就是這樣，無論新人的能力有多強大，一般都無法改變這種情況。
新人不想失去工作機會的話就要學會適應這種情況，既然改變不了規則，那麼就要在規則下很好的生存下去。想要避免與老員工發生衝突，要嘗試著去贊同她們。在一些事情上，贊同或者附和老員工的方案和想法，這既是一種態度，也是一種適應能力。
要想辦法做出自己的業績，這樣就會強大起來，讓別人刮目相看，否則別人又憑什麼對你另眼相待呢？老員工之所以在公司里長久而且穩定，說明他們對公司有很大的價值和貢獻。在自己沒有任何功勞的情況下貿然反抗規則是不合時宜的，也是無法成功的。
被領導收羨仔敏拾的都是新人，畢竟領導也有團隊業績的壓力既然大家短時間內無法與老同兄枝事對抗不妨先努力作息業績等自己資歷。有了資歷有了，能力之後被領導重視之後老同事不僅會尊重自己，也會高看自己。所以我們要知道乙個道理，那就是尊重並戚蔽不是別人給的，而是自己爭取來的。
13樓：龍之喵喵豬
職場新人受到欺負是少數事件橡早，但是大部分職場新人只要自己不作，都不會受到欺負的，梁脊雀而且同野羨事之間的關係也是非常好相處的，所以說這只是很少發生的一種情況，因為你剛來。
為什麼職場新人會被欺負
14樓：簡磬秋
你好，很高興你的問題。我在工作時因為下面這些事情哭數虛沖過：
1.公司安排到新部門工作，新部門領導對我雙標。
對待，老員工說一可以，我說一就是罪大惡極，被大聲呵斥。
2.新領導自己想了出職場大戲安在了我頭上，我想反駁，領導不聽，還想趕我走出他們部門。譽亮。
3.領導時不時盯著你的電腦螢幕，看你在幹什麼。
4.領導喜歡看你的垃圾桶裡有什麼。
5.領導喜歡讓你背黑鍋。
自己在面前當好人。
6.領導喜歡時不時的讓你多幹活不多給錢，還說是為你好。
7.領導喜歡欺軟怕硬，柿子挑軟的捏，有背景的就不敢多說話。
建議大家在職場好好學習，鞏固自己技能提薯殲高職場地位，提高自己承受能力。
以上僅代表我的個人感受。
15樓：網友
職場新人實力弱，巧寬是被欺負的最重要原因。戚辯。
倒是，並不是所有職場新人都會被欺負，也不是職場新人所經高寬缺歷的一切都是被欺負……歷練的艱苦就不是被欺負，而是寶貴的收穫。
16樓：匿名使用者
職場新人被欺負這個跟環境和人是有關係的。
新人初來乍到人生地不熟，業務也不熟，如果遇到那種高傲經常欺負人的老人，大概率就粗啟淪為了刀俎下的魚肉。但如果能茄搭遇到脾性比較好的老人，就不會被欺負，很有可能還會被提攜和巖納如幫助。
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