關於在離職後工資的一些問題！

1樓：網友

你的情況屬於未成年人用工，但這並不影響你獲得應得的勞動報酬。

按《勞動合同法》規定，在試用期內，你提前三天就可以提出辭職，而後公司就應該給你辦理一切解除勞動合同的手續，包括給你結算工資。工資應該計算到你離職的那一天為止，所以20日以後你在公司工作的時間當然也應該計算在內。

另外，由於公司未給你簽訂勞動合同，你可以向公司索賠超過乙個月後工資的二倍，如果你現在工作了兩個月，公司應當一共給2個月的工資，另外加上乙個月的賠償金。當然，你也可以選擇不向公司提出，但至少你所工作的時間都應該得到勞動報酬的。

如還有什麼疑問，可以補充哦。

2樓：網友

首先要明確的是，你和單位是否訂立了勞動合同？如果訂立有勞動合同，工資依合同所約定的工資數額計發；對試用期工資沒有約定的，一般不低於同崗位正常工資額的百分之八十。此外，還要明確的概念是：

工資的結算是按乙個工資支付週期進行計算的，即從上個月領到工資的時間到下個月應領工資的時間為止。

像你這種情況，沒有工作滿月部分的工資數額應該當這樣計算：月工資數額/日工資數額再×實際出勤天數。勞動者在試用期提前3天，以書面或口頭形式向單位提出辭職。

用工單位應在離職時結算清工資，並支付給本人。若單位拖欠或剋扣工資，可攜能證明你在該單位工作的基礎性證據（工作證，考勤表，業務單等任何一樣）向當地所屬的勞動監察部門進行投訴。

3樓：黃埔6期

試用期的工資不低於崗位工資標準的80%。20日發工資只是發放時間，單位的考核時間應為1日至30日（31日）。如果在20日後離開公司，應該能拿到工資。下月的工資應該能拿到一半。

想了解離職工資的問題

4樓：

摘要。一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據襲旁御各相關法律的規定，用人單位應拍巖該在員工離職時結清。法律依據：

工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止啟激勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

和我問的有差別哎。

我知道，你說的我知道，可以申請的，你可以撥打12 3 3 3進行申請勞動裁決的。

你入職是否簽了勞動合同？如果簽了勞動合同，公司要求晌攔你離職（非你自願），可以要求補償金，工作每滿一年補償乙個月工資。如果沒有籤勞動合同，可以到勞動保障局申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同產生勞動事實按雙倍工資補償。

如果公司給你繳了社保，你確實需要繳個人部分的費用，但你可以要求公司把給你繳社保的憑據給宴塌胡你，養衫銀老保險手冊什麼的，可以帶身份證到社保局進行查詢。

我想問一下：關於離職與工資的問題

5樓：紅玫瑰保鏢

你離職的時候沒有交接嗎？除了工作情況之外，你負責管理的所有物品也需要盤點之後交給辦理交接的同事呀。既然交接清楚了，怎麼還有什麼差東西的問題？

如果你沒有交接的話，那就有的扯了。公司提出盤點差異，但是肯定沒有你的簽名。也就是盤點的時候你不在場，那份盤點表就不能作為證明。

公司要扣你工資的話，依照「誰主張誰舉證」的原則，必須要提出證據，證明你拿走這些東西。

勞動法沒有這些誒規定，是在勞動合同法裡才有。你要到當地的勞動仲裁委提請仲裁，要求企業支付你第二個月的工資。至於公司要扣你工資，那是不合法的，必須由公司到法院提起訴訟，並承擔舉證責任，然後要求你賠償，那是另一碼事。

6樓：行走的水煮花生

勞動合同法規定，用人單位不能扣押員工的證件以及工資，他們的做法是違法的，你到當地的勞動局申請仲裁，那邊有人管，能要回來的。