1樓：網友
以人為本的直接解釋是以人為「根本"。嚴格意義上說，以人為本是人力資源管理的範疇，建立健全人力資源管理機制才能真正做到以人為本。
以人為本的管理應該是什麼樣的？
以人為本」的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。其具有下列幾個特點：
1)以人為本的管理主要是指在企業管理過程中以人為出發點和中心的指導思想。
2)以人為本的管理活動圍繞著激發和調動人的主動性、積極性和創造性來。
3)以人為本的管理致力於人與企業的共同發展。
以人為本管理的重要性在於它是提高企業知識生產力的重要條件。企業的知識生產力指企業利用其知識資源創造財富的能力，是適應企業國際化經營的基本管理方式，是建立企業中人與其他要素良好關係的必要條件，是企業持續發展的基石。
以人為本管理的有那些內容？
以人為本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是一種互動作用：創造良好的環境可以促進人的發展和企業的發展；個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成乙個學習型組織，可以使得員工實現自己目標，在此過程中，企業進一步瞭解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業發展和社會發展的前提。
以人為本的管理有那些基本原則？
1)重視人的需要；
2)激勵員工為主；
3)培養員工；
4)組織設計以人為中心。
2樓：網友
一切以人類為中心。
以人為本的意思
3樓：誰比我沒錢
「以人為本」是提出的科學發展觀的核心，體現了中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨。過去的發展觀認為，發展就是經濟的快速執行，就是國內生產總值（gdp）的高速增長，它忽視甚至損害人民群眾的需要和利益。這種發展觀「見物不見人」，其實質是一種「以物為本」的思想，它和以人為本所代表的是兩種不同的發展觀。
改革開放以來，中國共產黨始終強調把發展生產力作為社會主義社會的根本任務。科學發展觀並不否認經濟發展、gdp增長，它所強調的是，經濟發展、gdp增長，歸根到底都是為了滿足廣大人民群眾的物質文化需要，保證人的全面發展。人是發展的根本目的。
提出以人為本的科學發展觀，目的是以人的發展統領經濟、社會發展，使經濟、社會發展的結果與我們黨的性質和宗旨相一致，使發展的結果與發展的目標相統一。堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。
以人為本的人指的是什麼？
4樓：易經不易但知其意
以人為本中的「人」，是描述「人」這一物種；森讓或是描述群體中的「人」的個體。以人為本的科學內涵需要從兩個方面來把握。首先是「人」這個概念。
人」在哲學上，常常和兩個東西相對，乙個是神，乙個是物，人是相對於神和物而言的。因此，提出以人為本，要麼是相對於以神為本，要麼是相對於以物為本。以人為本的「人」有三層含義：
第一，「人」是指全體人民。現在社會上對以人為本的理解寬度不夠，認為以人為本就是以一部分人為本，這是不對的，以人為本應該以全體人民為本。因為作為執政黨必須有為全民服務理念，而不是為一部分人服務。
第二，「人」是指多代人。多代人包括當代人，也包括未來的若干代人。我們現在的發展應該是可持續慧納的，應著眼於子孫後代的發展，這是代繼公平問題。
第前春沒三，人是指是多需之人。這是從人的核心來說的，就是說，是為了人的需要，即物質生活需要；精神生活需要；健康、安全和提高素質的需要；以及參與政治生活和社會生活的需要。
企業管理以人為本，管理為什麼要以人為本？
公司在管理上，是應該以人為本還是應該以制度為本？我覺得這主要是根據公司的實際情況來定的。謹緩州如果祥蔽公司員工都很團結的哪薯話，那麼可以以人為文，但是沒有規矩不成方圓，所以一定要有制度作為基礎，然後在此基礎之上，以人為本。應該以人為本，這樣的話就可以營造一個特別和諧的工作氛圍，員工也不會感到特別的有...
如何理解以人為本,如何理解以人為本的基本內涵和意義
以人為本的直接解bai釋du是以人 為 根本 嚴格意zhi義上說，以dao人為本是人力資源內管理的範疇，建立健全 容人力資源管理機制才能真正做到以人為本。以人為本的管理應該是什麼樣的？以人為本 的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性 積極性 創造性的，以實現人與企業共同...
以人為本的管理理念是什麼
以人為本的直接解釋是以人為 根本 嚴格意義上說，以人為本是人力資源管理的範疇，建立健全人力資源管理機制才能真正做到以人為本。以人為本 的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性 積極性 創造性的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。其具有下列幾個特點 1 以人為本的管理...