工休與公休的區別，工休還是公休

1樓：生活小百科達人

工休與公休的區別：兩者最大的區別就是工休比較彈性，用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度，是法律規定勞動者工作一定時間後就必須休息的時間。

其次，公休與工休的期間不一定相同。根據***釋出的職工工作時間的規定，星期六和星期日為週休息日，而工休可以靈活安排。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」《***關於職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確，「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。

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年假屬於公休還是工休？年假可以和公休一起嗎？

綏化中公教育。

訂閱。年假這個詞語相信上班的人都不會陌生，很多人都修過年假，對年假的喜愛也是不錯的，因為每年會有一點時間不用上班還不用扣工資，那是一件多好的事情，那年假是公休還是工休，這兩個詞讀音一樣，意義可不同。年假和工休可以一起休嗎？

其實這是不一樣的，那他們的區別是什麼呢？

公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。

由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。

工休假，是指國家法律明文規定的帶薪休假制度，即年休假。

年假可以和公休一起休嗎。

這個要看用人單位的安排，如果公司不允許也只能協商解決。因為公司對年假有安排權，***《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

工休還是公休

2樓：知道律臨

【法律分析喚橘鬧】1.意思不同：公休假：

稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。工休假：

工休假是在工作期間的假期。是公司規定的，本公司工作一年或者幾年之後，公司作為一項福利給休息幾天的假期。2.

規定不同：公休假是指國家和罩法律明文規定的帶薪休假制度。工休假是公司規定的，本公伍薯司工作一年或者幾年之後，公司作為一項福利給休息幾天的假期。

【法律依據】中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。