1樓：心靈之聲闖天涯
職業所需的要求包括一定的職業素養、工作技能、團隊合作能力、溝通能力、應變能力、自我管理等多個方面。同時，職業還要求人們要保持學習動力，持續不斷地針對工作的變化和新技術進行自我提公升和發展。而評價任職公司和職位，首先需要考慮工作性質、薪資福利、發展前景、企業文化等基本條件。
同時，還需要關注公司的口碑、員工離職率和工作日常體驗等，以便更全面地評估公司和職位是否符合個人的期望和需求。最重要的是與公司或其他員工或行業從業者進行充分的溝通和交流，以便獲得更多的資訊和不同的觀點。
2樓：虞姬在旁
當你真正進入到乙個企業後，還要對自己所在崗位做進一步評估，看看是否真的適合你未來的發展。
第。一、此崗位與你價值取向是否一致。
具體通過對自己性格、興趣、需要、價值觀的探索，看看和這個崗位的一致性；
第。二、是否能對你的商業價值做到強化。
你的能力、技能、知識、天賦，在這個崗位上是否得以持久的發揮並強化，是你所擅長，並且可以通過努力不斷做的更好的工作；
第。三、對你未來的發展，是否可以提供方向出口。
這個崗位的發展空間怎樣，對你下一步的職業規劃是否有帶動作用。
再來兩個問題：
一、回家還是去大城市。
這主要取決於你的專業能力，在你的家鄉是否能得到發揮，有沒有相應的職場空間供你施展。比如你學的專業是國際**，你的家鄉在三線城市，對你本專業的發揮，完全沒有用武之地，你想回到家鄉，就不得不換專業。換專業以什麼方向入手，家鄉有哪些就業機會，都是你要考慮的點。
決定回家還是在大城市，要看的是**能給到你能適應的生活，大城市壓力大、機會多，小城市相對安逸，但就業機會少。都需要綜合考慮；
如果你天性喜歡挑戰，喜歡繁華些的城市，喜歡廣闊的自由空間，你就留在大城市，相反如果你更看重和父母待在一起的時光，經常守在他們身邊多行孝道。對自己發展更多尋求安全穩定，那就建議你選擇小城市。
在過往的諮詢中，經常有畢業後，看到家裡有企業或者學校招聘，考了編制，但工作幾年後，把自己的稜角快磨光時，年齡也不佔優勢了，想出來有點不敢，不出來又難受。這樣就比較痛苦了。如果在畢業就業前就考慮好自己更喜歡的生活狀態，無疑會糾結更少點。
二、找穩定還是掙錢多。
剛步入職場時，許多行業對於新人都是從基層做起。對於企業來說，是要從你做的小事中，一點點發現你的能力，然後再進一步委以重任。穩定和掙錢多都是相對的。
對於乙個企業來說，比較穩定的崗位一般屬於職能崗位，比如行政、人事、財務等等，掙錢多的崗位必然帶來的挑戰和壓力也會大。比如銷售、市場、運營。你一面想掙錢多，一面想求穩定，就會比較糾結和痛苦。
在確定自己選哪個之前，首先要充分了解想去崗位的崗位要求、公司企業文化，做好相關調研，思考自己是否可以承受。對於相對穩定的工作，能否發揮出自己特長優勢，對於有挑戰的工作，自己能否受得了長久的壓力。大量事實證明，這個社會上，錢多事少離家近的工作，一般情況下都是不存在的。
3樓：網友
我覺得任何乙個公司都有它存在的價值 對於自己的管理規範要求 我們既然是公司的資源 就應該遵守公司的各項規章制度 努力為公司貢獻力量。
企業進行職位評價的主要理由有哪些？
4樓：江西財智名家論壇****
職位評價(postevaluation)也稱工作評價(jobevaluation)，就是根據各職位對組織目標的貢獻，通過專門的技術和程式對組織中的各個職位的價值進行綜合比較，確定組織中各個職位的相對價值差異。它是薪酬級別設計的基礎。職位評價(iobevaluation)就是根據各職位對企業經營目標的貢獻，對企業中的各個職位的價值進行綜合評價，決定企業中各個職位相對價值的大小，從而確立乙個合理、系統、穩定的工作結構，開發乙個工作價值的等級制度，在此基礎上確定各職位的薪酬級別和職位待遇。
在乙個企業裡，人們常常需要確定乙個職位的價值、貢獻度，或者想知道一名財務經理和一名銷售經理相比，究竟誰對企業的價值及貢獻更大呢？誰應該獲得更好的報酬，那麼，究競如何確定某個職位在企業的地位呢？對不同職位之間貢獻價值如何進行衡量比較呢？
這就需要進行職位價值評估。
職位評價是一種職位價值的評價方法，它是在職位分析的基礎上，對職位本身所具有的特性（比如：職位對企業的影響，職責範圍、貢獻大小、責任大小、任職條件）進行評價，以確定職位相對價值的過程，它的評價物件是職位，而非任職者，它反映的只是職位相對價值，而不是職位絕對價值（職位的絕對價值是無法衡量的）。
企業存在的核心問題：
沒有做 職位評估；
不懂做 職位評估；
職位相對價值不清楚；
以行政級別代替職位價值；
憑企業管理者的個人喜好確定職位價值；
把職位與任職者混為一談；
缺乏職位價值評估的方法；
憑主觀感覺決定職位價值；
君合智聯的解決思路：
幫客戶選擇有針對性職位價值評估方法；
進行君合智聯 cpd職位價值評估培訓；
為企業設計 cpd七要素職位價值評估模型；
客觀進行職位價值評估；
幫助企業確定職位等級及職位矩陣；
指導企業設計職位價值評估結果的應用方法。
通過我們的諮詢，給企業帶來的收益：
公正、合理的明確各職位之間的相對價值及貢獻度的大小；
為職能等級 薪酬設計提供直接依據；
得到職能等級 薪酬的 內部公平性、合理性；
員工和員工之間、管理者和員工之間對 薪酬的看法趨於一致和滿意；
各類工作與其對應的 薪酬相適應；
企業內部建立一些連續性的等級，這些等級可以引導員工朝更高的 工作效率發展；
企業內部的職位之間建立起一種聯絡，這種聯絡組成了企業整個的 薪酬支付系統；
當有新的 職位設定時，可以找到該職位較為恰當的 薪酬標準。
職業對從業者素養有什麼要求職業對從業者素質的要求有哪些？
就職業素養本身而言，職業素養分為不同層次。公共職業素養是從事任何職業的勞動者都應該具有的素養，是職業人共有的基礎性職業素養。行業職業素養是某行業對本行業從業者職業素養的共性要求，具有行業特點。崗位職業素養是針對某一崗位的從業者的特殊要求，是某個崗位對從業者 做人 與 做事 的特定要求。就職業而言，職...
教師職業要求有哪些教師職業有什麼要求
一 熱愛學校和事業，工作盡心盡責。1 愛國守法 教師職業的基本要求。熱愛祖國是每個公民,也是每個教師的神聖職責和義務。建設社會主義法制國家,是我國現代化建設的重要目標。要實現這一目標,需要每個社會成員知法守法,用法律來規範自己的行為,不做法律禁止的事情。2 愛崗敬業 教師職業的本質要求。沒有責任就辦...
dnf什麼職業對操作要求最低 什麼最高
技能比抄較複雜比較多的有 藍拳 襲力法 bai散打 元素 起手比較難的du有藍拳 柔道 zhi氣功 有操作性的有漫dao遊 劍魂 藍拳 力法 散打 柔道 主要是看抓得準不準 華麗型槍炮 其中最考操作的是力法且需要裝備的支援來完成技能的銜接 最看反映速度的劍魂 主要是格擋和破軍 最要手速的華麗流槍炮和...