職工檔案年齡比實際年齡小10歲!

2025-01-09 00:10:29 字數 4487 閱讀 8790

1樓:璀璨寧波

身份證及戶籍證明就是法定的年齡認定條件。首先到勞動監察大隊《勞動和社會保障局》提出異議。但需要到檔案建立單位《檔案出錯的單位》查明原因,並要求出具證明,《一般情況是早期檔案未實行電腦化管理,手寫出錯》然後提交到勞動和社會保障局,要求更改。

如若不同意,則可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,或者直接到人民法院起訴。要求修改檔案年齡。 個人結論:

年齡出錯的原因只要不是你父親惡意行為《如為延長工作期限或競選而把年齡改小》勝率100% .參考文獻:根據國家勞動和社會保障部1999年3月9日下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工題簽退休有關問題的通知》規定,在對職工出生年間進行認定時,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。 因此你必須要求修改檔案裡的最先記載的出生時間也就是出錯年限。

2樓:中顧法律網專家

您好您可以拿著身份證和戶口本來證明您父親60歲了。或者憑這些來去把職工檔案的年齡改掉。

3樓:網友

到醫院找出生證明。

4樓:網友

檔案年齡比實際年齡大10歲怎麼辦?

職工檔案年齡比身份證小十歲怎麼辦

5樓:

您好,很高興為您解答,以下是我的答案:當職工檔案與身份證上記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。如果職工檔案中的年齡比身份證小十歲,可能是因為職工檔案中的出生日如念臘期填寫錯誤或者記錄有誤。

這種情況下,應該及時向公司的人事部門或者相關部門進行反映,並提供身份證等相關證明材料,讓其核實並更正職工檔案中的資訊。如果確實是因為填寫錯誤導致的,可以要求人事部門重新填寫職工檔案。如果是記錄有誤,可以要求人事部門進行修改高此。

在此過程中,應該保留好相關證明材料,以免出現糾紛。希望我的對您有渣滑所幫助。

職工檔案年齡認定?

6樓:趙軍

職工襪裂檔案年齡認定?職工檔案年齡認定職工的身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以職工檔案最先記載的出生時間為準。《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)二、規範退休孫好謹審批程式,健全審批制度(一)加強企業職工退休審批工作的管理。

各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權,規範企業職工退休審批工作,要建立審批工作制度,規範審批程式,加強對審批工作的監督。(二)對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。

要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。(三)職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷,並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑑定委員會負責定期稽核指定醫院開具的診斷證明,作出鑑定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑑定標準,暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準(gb/t16180-1996)(1-4)級》執行,省則基級勞動保障部門可根據本地區實際情況,做出補充規定。這樣解釋大家理解嗎?

檔案年齡和實際年齡

7樓:

親 如果你的實際年齡要比檔案年齡大,那麼你就不能按照實際年齡來退休,必須按照檔案中的出生時間來算帆信退休的年紀。我們舉個例子,李大媽實際年齡是1970年5月1日出生的,今年已經51歲,想要辦理退休。但是李大媽在參加工作的時候,當時因為想顯得自己年輕一點,沒有按照實際年齡填報,給自己少報了兩歲,檔案上的年齡記載的是1972年5月1日出生的。

但是李大媽現在認為自己已經達到法定的退休年齡了,要行轎行去辦理退休,卻被工作人員拒絕,原因就是退休辦理要以檔案年齡為準。也就是說,李大媽想要辦理退休,只能再等上一年了。這讓李大媽很生氣,認為不該如此,但是事實是,我們國家有明確規定,必須要檔譁按照檔案年紀來作為是否可以辦理退休的依據。

希望我的對您有所幫助,祝您生活愉快 !

檔案裡最先記載的年齡比參加工作的記載年齡小一歲

8樓:

檔案裡最先記載的年齡比參加工作的記載年齡小一歲您好親應當依據身份證記載的日期為準。因為《中華人民共和國民法典》第十五條規定「自然人的出生時間和死亡時間,以出生證明、死亡證明記載的時間為準;沒有出生證明、死亡證明的,以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有孝搭其他證據足以推翻以上記載時間的,以該證據證明的時間為準。

對此楊律師認為:勞社部發8號規定並不是以此確認職工的身份資訊,也並未否定居民身份證及戶口簿的法律效力,只是針對辦理退休時出現檔案年齡與身份證年齡不一致時的適用原則作出規定。該規定與圓慎做《民法典》第十五條規定並無矛盾和衝突,且至今仍然有效。

綜上所述,楊志元認為,職工退休時本人身份證與檔案記載的出生時間橘衡不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。 希望可以幫到你。

企業職工檔案年齡與真實年齡不符是否更正欄案

9樓:

親,您好很高興為您解答:企業職工檔案年齡與真實年齡不符是否更正欄案答:是。

能。乙個人的檔案,是跟隨這個人走的,一般入學、去往別的城市,或者工作,檔案都會一路跟凳飢著你,檔案中記載著你的各種資訊,包括入學教育經歷、社會關係證明,甚至身體體檢報告等等。一般來說,檔案上的姓名和年齡不會弄錯,但是也不排除有的辦公人員粗心大意。

一般來說,不同年齡段的人,檔案的歸屬地不同。學生時代如果是在戶口所在地上學,那麼檔案就跟著社群或者學校走(已學校居多)。如果是到外地上大學,檔案可以留在戶口所在地,也可以移到大學裡。

如果是工作了,檔案可以留在人才中心,或者送往用人單位(大型公司會接受人才檔案)。如果發現檔案上的資訊有錯誤,需要第一時間像檔案中心的工作人員做反饋。檔案中心的人會根據你的反饋做相應的資訊比對和稽核。

如果工作人員也發現你的檔案資訊確實有問題,那你就需要去做相應的證明。證明需要去戶口所在地派出所出具證明。需要攜帶個人的身份證和戶口本,到戶口所在地派出所,找工作人員說明情況,工作人員核對了你的身份橋轎證和戶口本原件,還有你本人之後,會根據你這個檔案年齡出現錯誤的問題,開乙個證明(有效蓋章證明材料)。

然後,你可以拿著這份證明(有效蓋章證明材料),還有你的身份證和戶口本原件,再次去檔案中心,把這些交給檔案中心的工作人員,讓工作人員稽核,稽核完成後,會給你做相應的變更。如果提交檔案時,年齡告知是錯誤的,一定要及時進行改正,因為一般需要錄入檔案的都是非常重要的檔案,並且會跟隨自己從上學到工作,不應有任何錯誤,因此,如果發現年齡錯誤,可以及時到檔案棗消返科申請進行改正,並且填寫正確資訊,不能多次進行修改。

職工檔案年齡認定

10樓:網友

檔案年齡比身份證大按那樣辦退休。

11樓:八月冰霜一場夢

檔案裡最早乙份材料記載的年齡。

12樓:李浩

回答工人的參加工作時間。根據相關法律規定,工齡分為「一般工齡」和「本企業工齡」,工人參加工作時間應為一般工齡的起始時間。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。

在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。

提問最早乙份表是1962年12月,以後所填表都是1961年12月,問退休時間是從2021年12月還是2022年12月。

提問檔案上是說按檔案最早的時間認定。

提問檔案怎麼能更正呢。

回答理論上檔案年齡是不能修改的,首先確認一點人事檔案是不可以隨意改動的。 組織填寫錯誤的這種情況是歷史遺留問題,現在的老同志多少會有些這樣的問題。 但是要更改出生日期,現在中組部抓的比較嚴,不可以隨意改動。

確認自己的出生日期,是看最早的檔案形成材料上的時間。並不是看戶口本和身份證。因為這兩個只要也要到16歲以後才會有。

戶籍檔案在自己出生時就應該生成了。在那裡可以找到相關的東西,由公安局出證明,進行改動,這樣比較正規。 如果沒有相關的證明,那麼,理論上是不能改了。

最初檔案年齡填寫錯誤,與實際年齡相差十歲,如何修改?

13樓:乾萊資訊諮詢

具體步驟如下:

一、向檔案核發地人事部門提請變更申請;

二、等待人事部門核准;

三、攜帶相關證明檔案到人事部門辦理變更手續;

四、變更完成。

另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請變更的,補充解釋如下:

1、現實性。

由於員工仍在工作,其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的乙個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。

2、真實性。

這是人事檔案現實性的基礎碰陸和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全,個體材料客觀真實,才能為用人部門提供優質服務。

3、動態性。

人事檔案立卷後,其內容不是一成不變的,隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此,人事檔案必須注意做好新材料的收集補充,力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差",這就要求人事檔案必須打孔裝訂,以便隨時補充新材料。

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