1樓：網友
可以通過勞動仲裁解決。
2樓：老故
應該到當地的勞動仲裁委員會進行申訴，按照勞動法和勞動合同法，該酒店應該給你補償：
1、工作超時應算加班費（樓層服務員夜班工作時間可睡覺的應該打折，各地要求不一樣，一般7折）；
2、國家法定節假日一般不應補休而應發放貨幣加班工資；
3、如果沒有明文規定，工作服費、就業證、健康證等不應收取職工個人費用。因為這些是酒店需要的，而不是勞動者個人需要的。
4、忘記打卡算曠工不合理，只要你當天在上班，有工作記錄或者其他同事的證明，該曠工應該取消。
3樓：網友
你這個問題很簡單。。看你跟用人單位簽訂的用工合同。。。上邊應該有明文規定的。。
如果你要是簽了合同。這事直接到勞動局告就行了。如果你沒簽勞動關係合同。
那你這事可真不好辦。畢竟現在的商官相通。。不好處理。。
4樓：網友
什麼酒店啊 真爛 別幹了。我去年在一酒店實習過，上班時間超了有加班費的，遲到只要差一點也沒事的，你那一定違規操作吧。
5樓：網友
如果簽了合同就應當去勞動仲裁部門投訴。
我在酒店上班，現在要辭職酒店規定提前乙個月辭職，然後第二個月今天經理不讓走說如果你走了，就沒有工資
6樓：揚才哲
你好，可以去當地勞動監察大隊舉報。
7樓：翼峰
可以去諮詢下律師！
快過年了向酒店老闆辭職他不同意，15日後離職他扣20天工資不給，請問
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當早搏月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責野豎令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日頌睜大支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
本人在一家 星級酒店工作，目前在職，並且有加班時間，但辭職後這個加班時間就無故消失了
9樓：
又是目前在職，又是辭職後，把我弄糊塗了。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但好中單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工森譁全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
10樓：
向勞動部門投訴、舉報、仲裁。
我被酒店主動辭職酒店需要支付我違約金嗎?
11樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
12樓：姑蘇佩杉
簽了合同就可以要。
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