1樓：法師兄法律諮詢
員工在週末參加培訓是否屬於加班，需要根據具體情況來確定。
1、週末培訓是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬於單位要求，是加班的認定標準之一。
2、週末培訓的內容認定為用人單位意志的體現；
3、用週末的時間培訓，在標準工時制下，會認定為是在標準工作時間之外。
符合以上這3點，週末培訓就屬於加班，用人單位可以安排補休，如果沒有時間補休，應該給予勞動者2倍加班工資。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：用心幫助他人
週末安排員工培訓或參加其他活動，不強制性參加，員工自願參加就不屬於加班，強制必須參加就應當支付加班費。
公司安排員工在週末培訓、開會、參加活動等，如果算是加班，未支付加班費員工就可以提出離職並要求賠償，如果認定不是加班，就不屬於「被迫離職」情形。
3樓：帳號已登出
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在週末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在於是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。
若培訓是強制的，必須參加，儘管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。
4樓：網友
從理論上說，培訓與工作是兩碼事，不一定能夠算得上加班。
但是，從實際情況來說，培訓是工作單位組織的，也是工作的一項內容，所以計算加班也是有根據的。
具體如何確定，需要工作單位根據相關規定去核準、落實。
5樓：匿名使用者
你好，目前沒有明確規定。一般來說培訓是不屬於加班的，培訓是提高技能的一種學習，不算作是勞動時間，所以很多公司會在週末進行培訓。
6樓：彌翎
員工在週末參加培訓，一般情況下不算加班，這些要根據單位來定，有的單位算加班，有的單位就不算加班，單位不同，都不一樣。
7樓：網友
現在單位有好多培訓，有的時候故意湊到休息天的時候培訓。其實這樣也要算加班呢，任何以工作理由培訓的都應該算是加班的，如果不加班的話，那就是公司耍賴了。
就我們單位來說，有的時候培訓也是從休息天培訓的，因為我們是服務行業，幾個人都是錯開休息的，所以不管哪天培訓都會有人休息的。如果該本休的人去培訓的話，會額外還一天休息的，如果不還休息的話，那就應該算是加班了，所以單位都是還休息的。
8樓：小初教育財經小集
是在大多數情況下，企業總覺得給員工培訓是給員工的福利，所以不應該上頭正常時間，所以大多數企業對於週末參加培訓就不算加班的。
9樓：昝曼珍
如果員工在週末參加培訓的話，應該就不屬於加班了，因為是在週末參加的培訓，就不算加班，因為你是培訓，又不是工作。
10樓：安分小毛孩
員工在週末參加公司組織的培訓是要算加班的。如果員工有異議可以向勞動部門申請仲裁的。
11樓：帳號已登出
如果是公司組織安排強制參加學習的工作必要技能的話，是可以算作加班的。
12樓：海的一分子
佔用休息時間的任何形式的工作都算加班 培訓也是工作的一部分。
13樓：網友
員工在週末參加培訓，是否就不算加班？員工在週末參加培訓是不算加班的。
14樓：勾清芬
員工在週末參加培訓，是否就不算加班，如果員工在週末參加培訓的話，一般都應該算是加班的。因為週末是休息天。如果讓員工參加培訓，公司應該適當的給員工做一些補償。
員工在週末參加培訓算加班嗎？
15樓：徐煒
法律分析：公司變相地將週末變為工作日，員工參加週末培訓算加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後簡塵可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延宴衫長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作攔祥禪時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工參加週末培訓算加班嗎
16樓：張瑩瑩
如果員工是按單位的安排參加週末培訓，算加班。單位的內部培訓和溝通會議都是屬於加班的專案，應運好該按照有關規定要旁搏鉛求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資銀租報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工參加週末培訓算加班嗎?
17樓：劉偉長
員工參加週末培訓如培訓具有強制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動，則應當認定為加班；如培訓為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能，則不應當認定為加班。
一、加班屬於違反勞動法嗎？
如果公司要求員工義務加班，不支付加班費也不安排調休的，則是違反《勞動法》規定的，因為《勞動法》規定，單位安排加班的必須支付加班費或者安排補休。如果勞動者加班後自願放棄加班費的，則不違反《勞動法》的規定。
二、怎麼給員工辦理入職手續。
對新員工檢查和收集證明及相關個人資料。讓新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關**。給新員工送達《報到通知書》。
新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。將新員工資料歸檔，並對新員工進行入職培訓。簽訂勞動合同，約定試用期，到期後進行考核轉正。
三、入職培訓有工資嗎。
員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。
勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
軟考是自學好還是參加培訓
軟考考試涉及的知識點很廣，包含了it技術基礎知識，相關法律法規，智慧財產權，專業英語等等內容。自己複習容易沒有方向性，抓不住重點，建議培訓學習，如果你自學能力很強，可以自學備考。沒有基礎的話最好還是參加培訓，這樣一個是省時間，另外還可以多花點精力在其他的身上，做到有計劃的學習，更好 看您具體考什麼科...
我想參加模特考前培訓，是去哈爾濱新面孔參加好還是北京新面孔
這兩家是同一所學校，哈爾濱建校更早，教學經驗更豐富，看你自己離哪個城市比較近吧。想參加模特藝考，但是沒考慮好去哪個學校進行考前培訓！看你以後想在 發展咯 看你家在哪個省啦，如果在東三省當然還是選擇哈爾濱新面孔啦，離著比較近。我現在已經高三了，現在去北京新面孔模特學校參加培訓來得及嗎？您好，只能說目前...
參加專業賣貨直播培訓學習後是不是隻要電商平臺都可以做主播呢？
可以的，關鍵在於如何選擇正規的直播帶貨培訓機構。溝通時候一定要問清楚，課程是否適合任何帶貨直播平臺使用？當然還要看看某些主播培訓機構是否在朋友圈，大量更新每個學員真實模擬直播演練 和後期學生在各個平臺開始直播的 等以及詳細課程表等。而且要再三確認 學習主播培訓不是 運營，兩個學習內容與工作用途有本質...