1樓：專搞婦女__工作
沒法保證你的權益，現在全國都這樣，除非事業單位。
公司讓員工休長假合法嗎
2樓：趙連強
法律分析：公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標。
準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內運遲洞的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒旦李有旁枯提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
處於休假期間，你會不會繼續處理公司的事情？
3樓：漁家小仙
我相信很多人和我的想法一樣，休假是難得的休養生時間，可以避免經歷的倦怠期，是為了更好的工作。從某種意義上說，休假意味著切斷所有與工作相關的工作，使自己恢復到更好的狀態，以便應對未來繁重的工作。但是現代通訊裝置發達，上班族無法真正享受假期。
即使在地球的另一邊，如果公司在需要的話，還是可以派工作的。也就是說，要把事情處理好，這與休假的意義背道而馳。因此，休假期間到底要不要辦事，其實是個偽命題。
休假不等於武士。
有些人喜歡工作，把工作看作是實現自己的生活目標，做喜歡的事情，就能獲得難得的成就感和幸福感。所以這種人即使在休假，也很願意處理事情。事實上，與其在休假期間考慮是否要工作，不如在請假前多與領導溝通，把現階段的工作安排好。
而且，如果能暫時繼承你工作的同事溝通良好，假期期間工作不會打擾你。就像一些學生應對暑假一樣，對休息日的態度非但不能減少壓力，反而引起更多的苦惱。假期削弱了重返工作崗位的慾望，在假期即將結束的時候反而讓人焦慮。
休假期間要不要工作，其實沒有唯一的解決辦法。如果你認為工作比生活和身體健康更重要，能從工作中獲得滿足感和價值，請毅然投入工作。如果你認為休假本身比工作更重要，就不要因為休假和工作脫離而焦慮，如果休假後能儘快進入工作狀態，就不需要玩任何關於休假的遊戲了。
因為我們需要對喜歡工作的人來說，度假不能給他們帶來任何快樂。這種人更喜歡在休假期間處理事情。一些「奇葩」公司有無薪休假，公司為了節省費用，強制員工休假，休假期間不發工資。
這種被迫休假當然令人不快！
在開始休假之前，要對休假做好心理準備，思考休假對自己意味著什麼，好好利用假期來修飾，避免削弱假期重返工作崗位的慾望，假期結束時引起不安。有些假期可以不休息，有些假期卻不能不休息。與產假。
養育子女、恢復身體相關的大事，以及家庭的運營是有意義的。
4樓：不西娛樂
一般情況下不會，除非特殊緊急事件的情況會處理公司的事情。休假就是不讓身心健康因為工作的疲勞，受到負面影響，產生職業倦怠。休假能夠保持乙個人的身心健康，工作更有勁，提公升整體的工作效率。
5樓：王祿
會的。因為那是屬於我的一些工作，這樣做的話，可以讓我自己在公司更有地位。
6樓：嘉玉玉寶貝
我肯定是不會繼續處理公司上面的事情，因為正處於休假時期，我肯定會好好的放鬆一下自己，給自己多一點自由的時間。
7樓：家博寶貝啊
個人感覺如果是我的工作範圍內的事情我是會處理的，如果是公司的緊急事情我也會處理。
公司安排員工休假
8樓：泉城
法律規定公司必須安排員工休年假。如果員工滿足休年假的條件，公司應在1個年度內集中安排員工休假，或者也可以分拍世段安排。但如果公司確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，需要向其支付300%的年休假工資報酬。
職工帶薪年休假條例和謹》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度襲棚肢安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司年假問題
9樓：
摘要。親親，您好<>
很高興為您解答<>
公司年假是怎麼規定的勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司年假問題。
親親，您好<>
很高興為您解答<>
公司年假是怎麼規定的勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已餘悉滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休或睜假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假衫毀歲累計4個月以上的。
補充：用人單位應當根據生產、工作具迅旦體情況，並考慮職工本人意物兄願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應罩昌襲在1個年度內安排。
公司休假不能半天休
10樓：北京家問事務所
年休假 是可以半天休，一般勞動者做滿一年，每年就有5天的年休假。 《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者滑州連續工作一年以簡讓如上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與攔啟正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司休假是什麼意思
11樓：張梅
工休指的是高鍵工作休息時間，而公休指的是公共休息時間。公休是法律明文規定的帶薪休假的制度，是法律規定勞動者工作一戚絕巧定時間後就必須巨集氏休息的時間。工休是一種公司的個別安排，為工作一階段的休息日或工間休息。
休假期間公司要求上班
12樓：黃韻
法律依據：《工資支付暫行扒肢規定》第十一條派飢 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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