1樓：房孟君
如果兩個人在一起經常幹活，吵架，這樣長期下去可以很會影響你們同事之間的感情，也會影響工作效率。所以說有必要的話還是請領導把你們調離開，這樣才能夠減少矛盾，如果實在不合適可以辭職，重新找乙份工作，這樣。可以讓自己心情更愉悅一些。
2樓：匿名使用者
不影響幹活就無所謂，都是社會人了應該有自我調節的能力，影響幹活了就叫過來說兩句，不改就走人，工廠是幹活的地方，不是小朋友過家家的地方，沒工夫也沒義務給他們調解關係。
3樓：疼痛
其實簡單的需要了解情況後再考慮解決方案。
1可以考慮相互更換崗位，體諒上下道的關係（有些時候就是這樣簡單，易懂的方法解決問題）
2分開（一般很少使用這樣的方法，畢竟管理者的許可權也未必可以直接調換到其他部門等等）
3考慮使用冷靜期（讓雙方都冷靜一段時間後考慮現在的問題）4其他（行政手段）現在我記得企業已經無法真的可以開罰單了吧。
4樓：嘉航
在工廠兩個人經常為幹活吵架，我覺得合理的調整，就是讓兩個人不在乙個崗位上工作了，給其中的乙個人進行調崗，或許能緩解這種情況。
5樓：網友
在工廠兩個人為幹活經常吵架，如果不能分開就需要有人忍讓，需要乙個人大度一點，不為小事吵架，容忍別人的缺點，把過去不愉快一次性解決，重新開始。
6樓：濤哥濤哥啊
這個肯定是找領導調解啊，不行兩個人就分開工作，叫領導調換一下子工作分開這樣就可以避免吵架了。
7樓：這個會計不太冷
首先取得他們單位信任，要讓他們覺得你是善意的。
其次認真分析原因並深入調查；
聆聽雙方的理由，都需要進行勸慰，合理的分析原因，公正誠懇的給出意見。
8樓：匿名使用者
在一起幹活應團結才好，不要吵架，互相幫助，取長補短多好，打哈架，溝通做朋友不吵架。
9樓：網友
工廠裡兩個人經常吵架，如果說你們兩個乾的是乙個工種的話，可以通過工廠的領導調換一下工種啊！你離他互相遠一些，不就不吵了嗎？
10樓：毋念之
在工廠兩個人經常為幹活吵架。要讓這兩個工人知道，在一起幹活非常不容易，要互相幫助，不要經常為了幹活來吵架，這樣是非常不好的，讓他們知道自己的錯誤。
11樓：小小鳥96金牛
不把他們安排在一起就可以了。
12樓：娜是糖果媽
分開，掉個組。
排班不排一起什麼的。
兩個工人吵架如何解決
13樓：
摘要。親親您好，作為乙個領導，在發現下屬之間吵架的時候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發生爭執，這個時候，都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質，還影響了集體的形象。工作的時間是用來工作的，不是來吵架的。
親親您好，兩個工人吵架您可以這樣解決，要先了解情況。畢竟都是自己的下屬，不處理，不解決，任由下屬之間的矛盾進行下去，不利於整個團隊的發展薯唯答。做領導的可以適當大抽時間從其他同數慧事那山李裡瞭解起衝突的原因，掌握了一些基本情況後，才好處理兩位當事人之間的關係。
親親您好，作為乙個領導衝帆，在發現下屬之間吵架的時候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發生爭執，這個時候，都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質孫團，還影散凱雹響了集體的形象。工作的時間是用來工作的，不是來吵架的。
如果兩個人經常吵架該怎麼辦，如果兩個人經常吵架，應該怎麼辦
怎麼和我們現在的處境一樣阿。我倆也都很倔，平時也很開心，也經常為了雞毛蒜皮的事情吵架，吵完後我就忘了，可是他便在心裡 哎，有的時候我也很猶豫，這樣的話以後怎麼辦呢？但這時候我要問你了，如果他突然和你說咱們分手吧，你會什麼反應？肯定會難受的死去活來吧？如果這樣的話，那就不要想那些沒用的了，用心去愛，想...
兩個人在一起經常吵架怎麼辦，兩個人在一起經常吵架怎麼辦？
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