1樓：高傲公子
同事之間本來就是一種弱關係。同事之間有合作，但是也有競爭。畢竟越高的職位，數量越少，所以想要獲得更高的職位必須要通過競爭來達到目的。
既然存在競爭，就一定會有各種見不得人的小手段，也就會有小人的出現。明槍易躲，暗箭難防。關鍵是，對付小人不要一味地躲避，一定要抓住他們的弱點，適當的時候給他們致命一擊，而不是被動防禦。
領導的安排合理的接受，不合理的拒絕。學會拒絕很重要。不想拍領導馬屁沒什麼，關鍵是自己的工作能力要足夠強，足夠穩定。
只有強大的工作能力業務水平，才是保證自己抗住非議，在職場立足的重要手段。
2樓：瓊樓登高人為峰
職場裡面就是這樣的，不進則退，沒有所謂的中間地帶來緩衝，開始主觀其實給你表現機會的，但是個人可能沒有意會到意思，給大家造成一種孤僻的印象，處處針對你，當你不存在就很正常了，倒不是說他們是對的，而是職場很殘酷，更不會配合個人的特性，只能是個人去適應它。
3樓：小笨象同學
怎麼說呢，感覺你在工作的團隊中格格不入。不管是上級領導還是同事，能夠表面相處好就盡力為維護，會讓你在工作中得到意外的助力。但如果都相處不好，那麼就要反省自己有哪部分做錯了，如果認為自己沒錯，那麼可能你尋找錯團隊了。
如果還想在這個團隊裡工作的話，那麼也是要做出自己的改變，否則你可能得不到發展。
4樓：人生無處不風景
如果你在乎這個公司的技術前景和薪水，那就裝傻繼續忍受下去，學到東西才是硬道理。
等合適的時候再跳槽。
看上去這家公司企業文化不行，當領導的沒有領導素質，當職員的歪風邪氣，早離開也許是正解。
5樓：網友
這個我就覺得沒有必要了吧，這個關係的話都要雙方去了乙個人這樣做也沒意義。學生，如果我覺得對自己有什麼影響的發電，不要去為風險不必要的同事關係。
6樓：伏爾雅
你上述講的情況好似地獄一般，除非這個單位掙錢很多，否則的話，只有儘快離開。但同時也要捫心自問，這些人為什麼要孤立你呢？他們的崗位上沒有工作可做了嗎？
如果這個單位不是地獄，忍耐忍耐，彼此熟悉了，也可能以後就好了。
7樓：江江說情感
同事之間，共同在乙個區域上班！偶爾的表面功夫還是要做的！世界上人無完人，什麼樣的人都有！合得來就多相處！合不來就少相處！
8樓：花開百媚
換工作啊，換崗位啊，這個部門沒前途，不值得你呆下去。
9樓：成鴻遠
這樣的同學同事關係還有必要去維護嗎？如果你覺得以後不會有聯絡，那就不用去維護了。
10樓：網友
這屬於蹬鼻子上臉的那種人，你越對他好他會覺得好欺負，這樣的同事關係沒必要維護。
11樓：我愛兔兔和狗狗
我是覺得這樣的同事和環境沒有必要去討好他們，委曲求全成全別人沒有什麼意義，如果如實描述，這樣的工作不要也罷。全是小人當道。
12樓：儒雅的
如果你覺得這單位待遇不錯的話，就好好工作，別理他們。不然就辭職走人。
13樓：網友
**都有這種人，領導都是玩心術，他們心裡最明白，現在職場要求團隊合作精神，就是這個原因，還有就是要是你處於領導的位置，員工不巴結你，你把你當個回事，你是啥感覺，人要懂得適應社會，不然會被淘汰。
14樓：
離開這個部門吧。
勸你一句，世上沒有完美的人，人家也沒有義務對你好，一切都需要自己去爭取，當你覺得別人都不好的時候，先找找自己的原因。
15樓：一葉玉衡
說白了就是覺得自己不合適待下去了，那就沒必要再維繫關係了。
16樓：奶茶妹妹
當公司的員工之前出現上述問題，很簡單，就是沒必要再繼續下去。
出來都是為了工作，是來賺錢的，如果因為員工關係，讓自己不開心，何不換一家。
你覺得在職場中，有必要維護同事關係嗎？
17樓：奇聞望世界
當然有必要維護同事關係。職場是乙個複雜且神秘的地方，同事們相處都要小心翼翼的，畢竟**有人，**就是江湖。就算你在工作中不喜歡某人，你也要維持和他之間的關係，不能因此生氣。
畢竟你們是同事，除了家人相處時間最長的人。那麼，在職場中，我們應該怎樣維護同事關係呢？
1.有表無裡。與同事打交道時，只需表面上與他們打交道。
不要在心裡向同事表達你的真實想法。同事之間的競爭自然存在。如果你盲目地與同事溝通，你最終會受到傷害並蒙受損失。
另外，嘴上佔便宜的事不能做，讓我們仔細考慮一下。我們可以從中得到什麼好處？但許多人只是想利用他們的話，說一些承諾的好話，但他們實際上看不起別人。
顯然，這種事情是做不到的。這對你沒有任何實際好處。
2.不要說別人的壞話。在工作場所，你可能有很多同事。
當我們一起聊天時，我們可能找不到話題。在這個時候，有些人喜歡談論別人，這個人怎麼樣，他的缺點是什麼，上次發生了什麼。一般來說，我會找乙個人投訴，從這個人那裡找到各種各樣的話題。
當然，這種聊天可能是無害的，但說話者是無意的，聽者是有意的。如果你多說，自然會讓別人對你產生各種偏見。記住儘可能少地說別人的壞話。
3.如果有新同事對你哭訴，那你只聽聽就好。可能有一位剛認識的新同事，他在工作中不斷向你求助，所以你根本不能拒絕。
即使是對方也把你當作他們的好朋友，生動地告訴你他們自己的故事，並經常哭喊著要貧窮來告訴你。事實上，這些同事的目的顯而易見。另一方通過這種方式從你那裡獲得他們想要的利益。
你們相處得越久，損失就越大。因此，當我們遇到這樣的同事時，我們必須毫不猶豫地立即遠離他們，不要輕易相信彼此的故事。
18樓：小美生活小集錦
有必要，只有讓這個關係變得特別好之後，才能夠讓自己的工作能夠完全投入進去，幫助也比較大。
19樓：愛仕達各色
沒有必要，因為只是乙個職場的關係，所以在工作當中才會有一些接觸，禮貌的打個招呼就可以了。
20樓：路邊的風兒
我覺得有必要維護同事關係，因為在日常中和同事需要打很多的交道，所以應該保持良好的關係。
你覺得有必要維護同事關係嗎？該如何進行維護呢？
21樓：扒皮小匠
本人覺得是有這個必要維護同事之間的關係，雖然很多的人都覺得同事之間的關係是非常虛偽的，但表面的關係還是要進行維護的，不然的話也很容易會導致自己日後被同事穿小鞋。不管在任何的地方，我們都是需要維持乙個好的關係。在學校裡面，我們需要跟同學保知答持著乙個好的關係，這樣自己在上學期間的時候也不會遭受到別人的牌子，能夠讓自己整個上學的過程當中更加的幸福，而在上班的過程當中也是如此。
首先，大家如果不太喜歡乙個同事的話，也是可以減少與這個同事的溝通。但不要鬧得特別彆扭，不然的話，這也是很容易會導致自己被這個同事穿小鞋，或者是日後兩個人見面的時候，感覺到十分的尷尬。維持也是非常簡單的一件事情，首先，隨意的參與別人的口舌之戰，比如說搭散慧有的人在說這個同事的壞話。
而你剛好又不太喜歡這個同事，沒有必要跟別人一起去說這個同事的壞話，因為這很有可能會導致東窗事發的時候，事情的主要都怪在你的身上。
平時也不要故意的去排擠這個同事，因為任何乙個人受到排擠都是會非常的難受。當你不喜歡這個同事的時候，可以減少與這個同事溝通，但是沒有必要去讓其他的同事也討厭這個同事。平時工作上面的交流也是不要選擇把東西甩到對方的面前，讓對方看見你的不耐煩。
不管是什麼樣的關係，都是需要去維持的，如果掘滲說日後對方公升職了的話，那麼你的生活也會更加的好過一些。如果在平時你對這個同事非常差勁的話，那麼日後這個同事公升職了，也肯定是會選擇給你穿小鞋，所以也是希望大家能夠控制自身的行為，不要選擇跟同事發生太多的矛盾。
22樓：阿斯達歲的說
我覺得是很有必要維護同事物慶關係的；要知洞對同事非常的好，和同事聊天，一起出去吃飯，要和同事分享一些有趣的事，休息的時搭螞枯候和同事一起玩遊戲，就可以很好的維護好同事關係了。
23樓：雙子小黑嘿
非常有必要，一定要把握好尺寸，不可以慧返餘過度的討好別人，要有自己的底線，但是也要注前滾意和別人的溝通方式，盡世虧量不要和別人發生衝突。
24樓：番茄味雞腿堡
當然是有盯賀必要維護關凱中派系的，這樣做才可以更好的工作，可以避免許多矛盾，可以一起聊天，可以培巨集共同的商討一些電視劇集。
同事之間的關係要怎樣維護？
25樓：永恆的幸福快樂
我會專注於做好自己的本職工作，不會受到任何的影響，就當沒有聽到一樣，因為在職場當中這個很正常，並不會生他們氣。
一、同事之間不能互相利用。
相信很多職場人員，在關係好的同事亂宴面前做事，喜歡給對方開後門，總是以為自己和對方的關係非常好，大家之間就能夠互相利用，給彼此提供職位上的便利，在職場中這是非常眼中的問題，一旦出現重大問題時，甚至會嚴重違背職業道德，尤其是這種事情被領導發現後，肯定無法避免被領導收拾；因此，無論同事之間的關係有蠢卜多好，都不能為對方提供便利開後門。
二、同事之間不能惡意競爭。
同事之間相處不能脫離工作同事之間在打交道時，千萬不要為了搞好關係，做一些脫離工作的事情，一旦脫離與工作相關的事情，在領導的心裡肯定會被認為是私交，或者你們之間有事情，這個時候一定要及時的收手，大家在職場中混，一定要明白除了工作以外的事情，都會被領導譁檔銀視為你們互相串通的事情；因此，同事之間相處儘量不要脫離工作，不然只會給自己惹麻煩。
三、同事之間不能互相貶損。
當同事在工作中，故意給自己搞破壞時，也不能通過貶損對方的方法去處理，只有及時的想辦法緩和大家之間的事情，你們之間的關係才不會繼續惡化，大家一定要明白同事之間的互相貶損，最終只會導致你們兩個都吃虧，看笑話的肯定是你的同事，或者你的領導；因此，工作中不管出現什麼事情，同事之間都不能出現互相貶損的事情。
同事關係怎麼維護
26樓：帳號已登出
同事間如果形成僵化的關係，那麼很多事做起來都不會太順心。
沒有良好的工作氛圍，你也就不會把太多的心思放在工作上，這對你，對同事而言，都是對職業生涯非常不利的事情。
1. 當同事以善良的態度對待我們時，我們要積極地回應對方，如正虧此以來，同事之間的關係就會越來越好。用自然開朗的表情面對對方，而不是無目的的傻笑。
2. 和同事之間勤打招呼是轉換人陪辯際關係最好的蘆清缺機會。即使某個同事和你有嫌隙，你打招呼時，對方沒有回應就覺得尷尬以後再也不打招呼了。
別覺得尷尬，厚著臉皮多打幾次招呼，終有一天對方會回應你的善意，這是人性。
3. 注意說話的語調，本來是讚美同事的話，但因為語調不對那麼讚美的效果就會大打折扣，甚至會讓人覺得是諷刺，因此而反目成仇。
4. 公眾場合，當同事提出乙個很不錯的建議時，要毫不猶豫地表達你的贊同，而且將表示贊同的原因也表達出來。即使是和你對立的同事，看到你贊同的態度時，也會減弱對你的敵意。
5. 和同事的朋友聊天時，多說一些關於他的事，要記住說他的優點和取得的成果，而不是缺點和錯誤。即使是和你對立的同事，聽到第三者的轉述時，也會從心底覺得你的人品不錯。
6. 如果同事手頭的事情忙不過來或者遇到了不知該如何處理的難題。如果這恰好在你擅長的領域範圍內，你可以適當地表達出願意幫忙的意願。
人在無助時，一般都不會拒絕他人的善意。這點也同樣適用於和你對立的同事。
所以，你如果期望自己的人際關係不會出現惡化，那麼就要抓住一切可以維護關係的機會。
這樣的婚姻還有必要走下去嗎
離婚,把女兒要回來跟自己 如果是單純的他父母對你不好，你當然沒有必要離婚，你老公現在沒有工作還是把掙的錢都花了，主要在於你覺得你老公這個人到底還有沒有的救，還有沒有地方值的你去愛，不離婚當然最好，因為你生了一個女兒 但是現在你要考慮的就是你的老公這個人，不要去理會他的父母。離婚以後你有計劃沒有，小孩...
這樣的感情還有必要繼續下去嗎，這樣的感情有必要再繼續下去嗎？
此人十分之不靠譜啊，我覺得樓樓已經是個很理智的姑娘了，這種沒責任感男生實在不適合樓樓，分了也不可惜，樓樓本身的條件聽起來並不差，為什麼非要和這種人在一起呢？這種男生一聽就是那種上鉤了的魚就不需要餵魚餌的人，男生打遊戲很正常，但是他連基本的義務都沒做到就不對了，誰知道他跟你是不是也是玩一玩啊。其實你心...
這樣的男朋友還有必要繼續交往下去嗎
感情的世界裡，誰也說不清楚，你覺得他是愛你的話，你就繼續交往，如果你不能忍受他愛你的方式，遲早是要分的。所以交不交往下去，完全是你自己的主意，因為長期和他一起生活的人是你，不是別人，旁觀者也不知道你們的感情到底有多深，分手值不值得，所謂清官難斷家務事，你自己仔細斟酌，畢竟相處不是一天兩天，分也需要勇...