1樓：東寶人才研究實驗室
如果是工作需要，就不會。如果只是想要通過加班拿到加班工資，那肯定就有點危險了。
可以通過即時向領導彙報工作進度來讓公司知道你目前的工作情況，對於實在不能在工作日完成的事情，可以先請示領導，把是否加班的問題讓領導決定，這樣加班就變成了正常操作，也就不用有什麼顧慮了。
2樓：守望者馨緣
每個雙休日來加班會被開除麼？首先要對自己有信心，真的開除要不用過度焦慮，因為關了一門，又開了另一門。只要有積極認真工作的態度有一定的能力。
不要怕。如果相反的話，到那都一樣可能會被開除。
3樓：熊妮妮的蜜罐
首先確定您本人的工作性質，以及勞動合同相關條款。如工作性質符合《勞動法》第42條規定的，公司則有權對您進行處罰，具體處罰辦法詳見您與公司簽訂的勞動合同。
4樓：桂枝柴胡
每個公司都會對加班時間有管控的。
你可以問清楚人事或者管理部。
再者，一直週末加班會讓人覺得你平時的工作效率不高。
5樓：帳號已登出
每個雙休日來下邊兒必定會拍，開除應該是領導安排，按照他們公司的規定來進行，雙休日就可以。
6樓：幹暄妍
不會啊，如果公司要求你加班，你可以在平時休息，調休一下就好了。
雙休日公司會安排加班嗎
7樓：雙谷靈
雙休日公司安排出差，勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班；勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，不算加班。雙休日加班又不能安排補休的，用人單位應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有改神鬧下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動瞎陸者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。核罩。
雙休日加班可以不加嗎
8樓：唐玉娟
排除《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者可以拒絕加班。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安坦頃排加班的管理人員即可。
但按《勞動法》第四十二條、勞動部《＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》（勞部發鏈慧[1995]143號）第七條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，棚信答。
勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
***。勞動保障監察條例》
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工星期天拒絕加班被開除合法嗎
9樓：雪兒學法
大部分公司星期天都是員工休息的時間，有些公司叫員工在星期天的時候過來加班，但員工以自己有事給拒絕了。事後該員工就收到了公司的解僱書，自己因此而被公司給開除了。那麼，員工星期天拒絕加班被開除合法嗎？
員工星期天拒絕加班被開除合法嗎？不合法。
根據我國《勞動合同法》的規定：
1、用人單位肆尺頃與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知困迅用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額裂陸外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以由此可知，用人單位與勞動者之間要解除勞動合同，需要符合上述的情況之一。不能因為勞動者拒絕加班就單方自行解除勞動合同關係。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
員工星期天安排加班沒來怎麼處罰？
10樓：霍振明
法律分析：是不可世臘以處罰的，可以無理由拒絕加班的，企業延長工作時間是必須要與勞動者和工會協商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排週末加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不搜譽滑超過八小時、平均每週工作時虛喊間不超過四十四小時的工時制度。
週六日加班合法嗎？
11樓：夏敏
法律分析：一）公司強制員工週末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。（二）除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：
1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和鎮弊國家資產御談族遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小侍運時，但是每月不得超過36小時。」據此，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如果不願意加班，公司無權強行要求員工加班，也就是說協商是企業決定延長工作時間的程式規定，對於企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
雙休日和法定假日加班工資的計算
1 你的日工資是700 21.75 32.18元，法定休息日加班工資為64.36元，法定節假日加班工資為96.54元。2 你可以要求單位補發你的加班工資。中華來人民共和國勞動合同 自法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長...
你雙休日徒步遊學到了什麼，你雙休日徒步遊學到了什麼？
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程式設計師有雙休日嗎
雙休與否與職業無關，與老闆有關。跟了工作狂老闆就容易996，甚至007 這好像和你是不是程式設計師無關吧！程式設計師也是員工啊！也應該執行標準的都是 5 乘 8 工作制的，不過，有的單位不執行。我就有雙休日啊，除了特別忙的時候 大概佔專案總時間的五分之一吧 其他的時候都是正常上下班地啊 程式設計師很...