去隔壁競爭對手單位工作好不好、會不會有危險或不重用？
1樓：開皖禕
個人覺得你去隔壁競爭對手單位工作不好，對方不會太重用你的，怕是對方單位派過來的。應該不會把特別重要的工作交給你。也會經常試探你的。
2樓：尋夢桃花源
我覺得不會有什麼危險的，至於重不重用還是要看你這個人有沒有價值，工作能力怎麼樣？如果你乾的特別好，那對方是會重用你的。說到底就是實力才是殺手鐧。
3樓：網友
一般來說如果用人公司真的是有發展的眼光，肯定會重用對手公司的人員，因為第一挖走對手公司的重要人才，本身是一種削弱對手的手段，第二善待曾經對手公司的員工，也是乙個公司有格調和氣量的表現。
4樓：開汽車環遊世界
如果現在的公司對你不薄，和周圍的同事也相處的很好，只是因為工作工資福利，還有未來前途等方面，就跳槽到隔壁競爭對手的單位裡工作，會被原來的公司和員工看不起，只是原來公司的普通員工，那麼跳槽到隔壁競爭對手的工作單位，工作沒什麼好不好？人各有志。但是有一點過去了，就不能對原來的公司還有人做過多的評價，不然會影響到工作，也會造成競爭對手單位對你的看法和態度。。
5樓：一笑
可以去試試，人挪活。
從原來的公司被開除了，有沒有必要去競爭對手的公司工作，為自己爭口氣？
6樓：庚素
我覺得被開除後，再找乙份適合自己的工作比去競爭對手公司，為了致氣更實際。所謂的為自己爭口氣，讓自己變得更優秀，才是最好的選擇。
7樓：網友
亦未不可，關鍵是你什麼原因被開除的，競爭對手公司很可能會知悉而不用你。如此倒不如不去。
8樓：匿名使用者
我在原來的公司工作了3年，因為工作目標沒有達成被領導開除了。我不想改行，我想去競爭對手公司工作，為自己爭口氣……
9樓：暴翼雪
工作目標沒有達成被領導開除了。我不想改行，
在職場與競爭對手相處，有什麼禁忌？
10樓：小俠情感說
同事中間最容易產生利益關係，假如對一些瑣事不可以正確看待，就很容易產生丘壑。日常交往中大家何不留意掌握以好多個層面，來建立和睦的同事關聯。
針對同事的缺陷假如平日裡不當眾強調，一與外企業工作人員觸碰時，就極易對同事評頭品足、挑剔，乃至故意進攻，危害同事的外在品牌形象，長期下來，對自己品牌形象也不好。同事中間因為工作中正攔關聯而走在一起，就需要有集體意識，以顧全大局，產生利益共同體。特別是在與外企業人觸碰時，要產凱棗生「精英團隊品牌形象」的意識，多相互支援少揭短，不必為本身蠅頭小利而害團體吉方，最好是「家醜不外揚」。
同事中間因為歷經、觀點等領域的差別，對同乙個難題，通常會形成差異的觀點，造成一些爭論，一不小心就非常容易傷和氣。因而，與同事有產生分歧時，一是不必太過爭論。客觀性上，人接納新見解必須 乙個全過程，主觀性上通常還伴隨「好面子」、「好爭豪取勝」心理狀態，相互之間誰也難服誰，這時假如太過爭論，就非常容易惡化矛盾而危害團結一致；二是。
即便 牽涉到原則性問題都不堅持不懈舉孫胡、不爭論，只是人云亦云，有意遮蓋矛盾。應對難題，尤其是在產生爭論時要勤奮找尋相同點，爭得求大同存小異。確實不可以一致時，何不冷暴力，說明「我不能接納你們的見解，我儲存我的建議」，讓爭論消除，又不乏自身的觀點。
很多同事平常一團和氣，殊不知碰到權益之戰，就當「利」不許。或在身後相互之間饞言，或妒忌心發病，說冷言冷語。那樣既不正大光明，又於己於人都不好，因而看待公升職、功利性要時刻保證一顆良好的心態。
在乙個企業，假如幾個人交往過度經常，非常容易產生表層上的圈子，非常容易讓其他同事造成懷疑心理狀態，令人造成「是否她們又在討論他人是是非非」的念頭。因而，在與領導、同事交往時，要保證恰當間距，防止產生圈子。
同事中間常常會產生一些磕磕絆絆，如果不立即妥善處置，就會產生大矛盾。老話講，怨家宜解不能結。在與同事產生矛盾時，要積極謙讓，從本身找緣故，互換為別人多想一想，防止矛盾惡化。
假如己經產生矛盾，自身又確實不對，要學會放下臉面，學好致歉，以真誠感人至深。退一步海闊天空，若有一方積極擺脫困局，就會發覺相互之間並沒什麼不對的芥蒂。
11樓：乙個
在相處的過程中，最好還是應該用一種朋友的方式去相處，關於兩個人工作當中螞爛的一些具體情況，不要過多的去透露，這樣也不會洩露公司機密，私下交流也不要太過於頻繁櫻鬧，也不要讓自己身邊的人看到。脊物罩。
12樓：巨集盛巨集盛
禁忌就是，不能跟競爭對手相處的太好，不要諷刺塌雹自己的對手，不能賄賂競爭對手，不能跟競爭對手有太大的矛盾，彼此之間要保老衫衡持正常的狀態，兩個人之間不能有惡性競爭的方式侍做。
辭職後不許到競爭對手單位工作，這樣的勞動合同條款有法律約束力嗎？
13樓：合同糾紛謝平
有。這個是競業協議，勞動合同中可以寫的，但是這種競業協議是要同時約定，給予經濟補償的。如果該單位未給員工支付任何競業限制補償，那麼簽訂的競業限制協議對員工無約束力。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
14樓：賣高強度緊韌體
辭職後2年內不許到競爭對手單位工作，這樣的勞動合同條款具有法律約束力，這是競業限止，是允許的，當然，你可以選擇不去這樣的培訓班，不和他們籤合同，一旦簽了就具有法律效力。
上家單位不好，跳槽到競爭對手那裡？猶豫中
15樓：網友
理論上，只要不給原單位造成損失和不良影響，那麼這個跳槽就沒問題。
實際上，跳槽到競爭對手那裡，即使自己事實上沒有給原單位造成損失或者不良影響，也可能被評頭論足的。
自己問心無愧就好！對於那些聒噪，不搭理就是了。
辭職要求籤保密協議和競業限制協議，不能去競爭對手公司求職合法嗎
16樓：風無骨雪無根之
員工入來職前即對關鍵崗位，包括自高層管理人員，技術骨幹等簽訂保密協議，其中包含競業條款，是符合勞動合同法的作法。但前提是在與公司簽訂協議時，公司要為你發放競業限制的那一部分工資，並明確寫入合同中。否則保密協議中競業條款失效，另外，一般並不影響找工作，非關鍵性崗位離職是原公司一般不會過於追究，但如果離職時與公司很僵，且為關鍵性崗位，則對新的就業是有一定影響的。
但只要入職新公司，不帶走原司的專利技術及涉密制度等，風險性也不大。而如果協議中明確離職多長時間不能入職同類公司，或者從事同類崗位，簽訂該保密協議時要注意做一定修改及重新約定。
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