1樓：只吃魚頭
不能立馬答應，首先要對這個事情進行思考，跳槽到另外一家公司，現在的領導是否能決定你的薪資水平。現在的公司如果對它未來的發展很有期望，建議不要一起跳槽。
2樓：帳號已登出
如果這個領導對你非常的不錯，而且也非常有能力。到新公司的薪水待遇也非常高，那我覺得是可以和這個領導一起跳槽的。這個領導能和你一起去跳槽，說明這個領導非常信任你，也非常看重你。
3樓：帶你瞭解一切八卦
如果各方面福利薪資都不錯的話，可以考慮去新公司，俗話說人往高處走。如果各方面不如舊公司，那就安穩留下來吧。
4樓：黎昕科普知識小屋
如果你對這個公司很滿意的話，你不應該答應他，
5樓：心理老師劉聰
直屬領導跳槽，邀請你一起，要不要跟？
想要跳槽去新公司，應該要提前和老闆說嗎？
6樓：格雷森的小甜餅
我覺得這要看情況的，如果老闆是那種通情達理的人，那麼為了不給老闆惹麻煩，讓他能提前招人，那是應該說一下的。但是如果老闆是那種特別小心眼的人，那麼你就別說了，萬一沒跳成他給你在工作上使絆子怎麼辦。
7樓：注意防滑
如果已經面試成功的話，那就儘快跟老闆說清楚，儘快離職，如果還沒有去面試就不用說了吧。
領導想要跳槽要拉著我一起，我該怎麼辦？
8樓：勇雅國
領導可以離職，希望一起去許下很多優厚的條件，或者以忠誠度邀請。面對這種情況，很多上班族會感到為難。這種情況在工作中很常見。
不管怎麼選擇都是對的。有自己的理由。無論是為了優厚的條件，還是為了未來的前途，都無可厚非。
沒有人有能力**未來，不能判斷現在的選擇是否正確。很多人陷入選擇的誤解，不從旁觀者的角度考慮這個問題。我們可以從三個角度考慮這個相似的問題。
上班族面對領導一起離職，拒絕或接受該怎麼選擇。選擇最容易進入的誤解。很多人對領導帶著自己離職有誤解，認為拒絕領導會冒犯領導。
因為辜負了領導的信任，所以好像得罪了領導。有這種想法的人肯定不少。至少自己經歷過這種事的時候有過類似的想法。
事實上成年人的世辯談伍界要看清現實。每個人都有自己的侍山自私，都在別人面前努力隱藏自己的真實目的，在別人面前戴著不同的面具。領導想帶自己一起離職只是兩個目的。
分解當前單位平臺，使其他人知道自己有追隨攜或者。在新單位能更順利地開展工作，有自己的嫡系。上班族都是成年人。
不需要為別人的目的付錢。不管怎麼選擇，都不會犯罪。自己只是個替代品，不用太在意。
拒絕也只會讓領導暫時不高興。如果選擇接受，條件將是足夠誘人的。不然為什麼？
上班族面對領導一起離職，拒絕，接受，該怎麼選擇？自己的命運不掌握在別人手裡。
上班族經常有這樣的誤解，我認為只要跟著人走，就必須走向順風順水青雲。確實存在這種情況，但有時分不清是利用還是中庸。很多人認為自己是「騎士」的時候，不知道自己已經成為別人手裡的「棋子」。
不管領導答應什麼條件，不要對所謂的條件動心，承諾永遠是別人給的，不是自己應得的。當自己的命運落入他人之手時，它可以攜帶，也可以被破壞。
9樓：辛格
如果咐餘你不想去的話就拒絕他，但如果你的這個領導對你很好，而且他想要衡李滾跳槽的地方也有很大的發擾公升展前景，就可以跟他一起走。
10樓：白珍全全全
首先你應該知道自己的職業規劃是什麼，不要盲目的聽從領導的安排，也不用非要和他一起跳槽。
11樓：陳遠紅紅紅
如果自己不願意的話就應該直接拒絕領導，如果願意的話就可以和領導一起跳槽。
12樓：網友
我覺得你不要盲目跟隨老闆。因為你是乙個獨立的職場人。你必需要完成好自己的工作。
13樓：帆漂江湖
這個罩散彎看你自己怎麼選，從和領導關係、領導跳槽後的公司情況等考慮，如果你覺得跳槽後的空間更大， 可以跟掘拿這一起物悶跳，如果你不想也可以說明自己難處，說以後有機會再合作。
14樓：網友
領導想要跳槽，指襪拉我一起，我該怎麼辦，你要頌逗旦看這份工作，你是不是真的非常上任？如果跳槽了。你在找工作能找到現現在野擾這麼穩定，而且非常認真負責任的工作嗎。
領導選擇跳槽，想要讓我跟著他一起走，我該不該答應他呢？
15樓：小秒的**分享
領導選擇跳槽，想要讓我跟著他一起走，我該不該答應他呢？
這一定要結合自身的狀況來說的，千萬別一時衝動或者意氣用事就進行了選取，一定要考量利與弊看哪乙個挑選對自身更為有好處，才能夠作出決定。假如你如今所待的企業自身就有什麼問題，而且都還沒什麼發展，但你這一段時間本來就在考慮到是不是要換工作，重新找工作這件事，那麼我能夠考慮一下是否還可以和自身的帶領走，自然也要看你與領導幹部。
相互關係是怎麼樣的了，要是平常關聯比較合適，工作方面相互配合的較為配合默契，他也樂意協助你的話，你可以選擇和他走，由於原本就是為了跳槽的，跟隨最熟悉的人很有可能機會會更快一點。
可是如果你在現在的工作上原本幹就比較合適，還得到了別的領導幹部的認同，以至於很有可能有晉公升空間得話，那麼你就需要考慮一下是不是要扛著風險性，跟自己的領導走了，終究要從新瞭解乙個工作自然環境。
和工作職責都是有一些艱難的，假如在這種企業本來就擁有非常好的發展前景得話，那樣短時間最好是還是不要離開了。
如果你的領導幹部要以勸導的一口氣和你說這件事得話，那你就須要考慮一下，他把你帶走是由於他手上恰好沒人，要想找乙個最熟悉的人頂部，或是很注重你的能力，要想幫你一把，終究現今領導幹部全是當眾一套背後一套的，初入職場之中真心朋友又能有好多個呢？何況或是比你更成功的人，因此一定要考慮到清楚了，最避諱的便是意氣用事。
我們要自始至終搞清楚一點，對於工作之中的朋友和領導幹部我們這一生時會碰到很多個，有些人乃至離開這一家企業這一生都不太可能再見面，因此千萬別為了能那一點點所說的情感就犧牲自己的前程，這也是十分異常的作法。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
要看你對未來的規劃，如果跳槽後對事業有幫助且工資比現在的高很多，可以選擇一起跳槽，反之可以拒絕領導。
17樓：路邊的風兒
我認為是否答應需要考慮自己的職業規劃以及和領導的關係好賴程度，如果符合自己未來的發展預期的話，是可以選擇一起跳槽的，這樣的話在新公司會互相有乙個照應，更容易讓自己的能力得到發揮，讓自己的才華有更多的用武之地。
18樓：星了
他們這裡面主要是開展這樣的高溫電氣，可能我覺得你是不應該答應他的，因為他跳槽就已經是乙個比較不太好的行為了，如果你還可以的話，跳槽很容易在過去之後受到委屈。
19樓：時間帶給我們的快樂
這種情況你要根據自己的實際情況來進行考慮，如果這家公司公升職空間比較大，而且薪資還是不錯的話，建議不要跳槽。
領導準備跳槽，讓我跟隨他一起去怎麼辦？
20樓：大耳朵兔子丫
明小友最近猛擊了乙個大手指，乙個月前乙個月前是最值得信賴的老闆，說服他離開，他去了新公司。畢業後，小張作為乙個人抵達，我剛來這家公司，這位老闆經常引導他，教。這是，在老闆的指導和教育下，小張，剛剛畢業，很快，而且在這個老闆的幫助下，逐漸成為乙個可以獨特的人才。
蕭張慢慢地發展成一家公司的骨幹，工作能力非常好，甚至生動地超過了老闆的頭部。
老闆跳據說帶我在一起，我應該跟著他嗎？合理的分析是有利的。
老闆幫助了很多小，小章自然感激老闆，而在公司的關係非常好，而兩個人經常出去一起吃飯。但很快，老闆與小張說，告訴自己要辭職，小張想做得好，為什麼老闆辭職？然而，老闆的答案非常含糊，而蕭張也明白問道是不方便的，所以沒有什麼可以問。
直到老闆走了兩天，老闆告訴他，公司在外面有很高的**，老闆也告訴小張。他是他的力量助理，對他的能力非常樂觀，所以我希望小張可以辭職。和他一起去新公司，他還告訴新公司也告訴了問候。
如果你跟隨老闆到新公司，那麼有一件好事，就是你不需要在你和老闆之間再次移動，因為彼此的默許瞭解已經過了，很多次不必這樣做太多的溝通，我可以知道另一方想要什麼，這是默契，雙方的工作效率將非常高，沒有延遲。最重要的是在老闆的跳躍之後，事實上，你自己的最大好處，就像「嫡」一樣，老闆會給你很多，這個機會不僅僅是普通的人，這不是乙個普通的老闆可以給予。
缺點：如果效能不好，壓力非常大。
普通招聘與老闆跳躍，這兩種方法實際上是少於。前者公開招募了吸引人才的公平方式，後者帶著老闆帶來人們的關係。通過這種方式，如果進入的人，工作能力是一般的，或者沒有必要滿足新公司的要求，那麼老闆有壓力，它會有壓力。
而已經帶來的員工比普通招聘員工更昂貴。一旦自己的工作能力不符合公司的要求，它可能無法通過試用期或已被辭職。
而且，如果老闆說你想帶你離開你的工作，那麼你必須先確定這項工作是穩定的，如果老闆不是乙個大，不要辭職，我想去新公司。當我被告知公司吸引了人才時，我不需要自己，它真的是兩個空的。從老闆跳躍是有利的，重要的是要考慮自己，並且可以做出最正確的決定。
21樓：輕快又舒心的長頸鹿
職場那些事兒」上司要帶你一起跳槽！你該怎麼回覆？
22樓：魚與魚塘
你應該拒絕。因為跳槽是很不確定性的事情，你應該待在原公司。
23樓：白珍全全全
我勸你還是要考慮清楚。因為你並不知道領導跳槽的是哪一家公司，所以你一定要權衡利弊，再作出選擇。
24樓：朝夕de盼兮
我覺得這個可以考慮一下，你覺得你在這個公司怎麼樣，可以得到更好的發展學到更好的東西嗎？可以的話你就不要跟著他了，如果不可以的話你也不想在這裡幹了就可以跟著他一起去。
領導跳槽到新公司，讓我一起去，可以去嗎？
25樓：溺愛寒暑假
當直屬領導邀約你一起跳槽時，實際上你應該多考慮一下，終究2022年肺炎疫情期內較為獨特，要依據實際局勢具體分析。專業能力出色，被領導器重。當領導傳出跳槽邀約時，實際上一方面也是對自身能力的一種認同。
領導工作中要求，高精密協作互贏。《完美關係》中，衛哲從單獨**公關人跳槽到散播企業時，也是帶上其助手一同跳槽到了dl散播，他的助手在dl企業也擁有不錯的崗位和發展趨勢。假如和領導協作高精密，新專案完成率高時，可以一同協商再次協作，做到互利共贏的實際效果。
專業能力出色，被領導器重。知乎上有乙個朋友共享了自個的小故事。他說道到，由於在作業期內領導給的新專案自身在其中全是主要表現的十分出色，之後領導跳槽時期待自身也可以跳槽到他的企業再次發展趨勢。
掌握跳槽企業，明確工作中精準定位。當追隨領導跳槽時，也需要清晰領導跳槽的目的企業是不是合適自身的發展趨勢。只合適領導的快速發展而不適宜自身是不可以的。
例如馬雲手下的職工有一些是追隨阿里跳槽到阿里巴巴的，可是在快速發展期內發覺這一崗位並不適宜自身，便自己做生意，最終取得了取得成功。因而，要明白自己的工作中精準定位，才可以有更強工作中薪資和配備。清晰本身職業發展規劃，提公升發展趨勢吊頂天花板。
李開復曾經講過，乙個傑出的職工，都是有自身的個人職業規劃。當領導邀約時，你也要明白自己的職業發展規劃是不是合適如今跳槽到新的自然環境去發展趨勢。
只需在乙個初入職場自然環境裡能有良好發展趨勢，時時刻刻突破自己的初入職場吊頂天花板，便能平穩往前，邁向乘風破浪的初入職場將來。你先內部結構做一下勤奮，能不能擴充套件你崗位提公升室內空間，與此同時，你能提議你的原主管，使他先去，你說，大夥兒不必一起走，不可以真的對不起下家，看一下他的反映，假如，他也是測試你那類或是你沒去後邊也不會讓你來的那類，你也就可以證明了我的猜測。
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