1樓：什麼後察
如果和公司簽訂了勞動合同時，勞動合同就是最好的證據，加上已經收集的打卡記錄工資條等等證據就更加的完善。如果這個辭退理由沒有證據支援或者壓根公司就沒有什麼理由，說明公司是違法解約，那你自己決定是否要維護自己的合法權益？在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資；六個月以上的不滿一年按一年支付；不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
<>申請勞動仲裁。走到這一步，就算進入法律程式了，相關的要求就非常規範了。如果走到這一步，建議到各個地方的勞動仲裁法庭進行諮詢，準備相關材料。
每年工齡補乙個月吧，不足六個月按半年算，超過六個月不足一年按一年算，大體是這樣。向法院起訴。這是最後的保障手段，特別是仲裁結果出來後公司不履行的話，那麼就需要走法院起訴程式。
你也要做好維權的準備。很多這種收購公司解除勞動合同的行為都是不想給賠償的，想要拿到這個錢還得到勞動部門去仲裁。如果公司願意主動按照這個賠償你，那麼正常去進行就好了。
如果公司不願意給，那麼等公司給你開具書面的辭退通知書後，去勞動部門申請仲裁。要充分維護自己的權益，也可以適時找人事和新老闆談談，儘量爭取多一點， 同時就趕緊的找新工作，有想法的，整合下自身的資源，乾點買賣。
如果自己對勞動合同法不太擅長的話，不要輕易做出什麼舉動，先找律師諮詢。每個地市都有勞動維權的免費律師，一下，是可以找到的。如果單位沒有提前乙個月書面通知你的話還需要再補償你乙個月的工資。
2樓：淮陽小子
你要跟公司的領導去溝通，到底是因為什麼對自己這樣。在溝通無果的情況下，你也可以向當地的勞動局進行反映投訴，維護自己的合法權益。
3樓：兔兔子看娛樂
我覺得你應該收集一些證據，然後去仲裁委諮詢該如何進行勞動仲裁，如果公司無故開除你又沒有給你補償的話，你肯定能贏。
4樓：今晚不來電
工作了那麼久，無緣無故炒我魷魚，我一定會去索要補償費的，如果公司不給的話就可以採取法律手段了，畢竟被辭退是要給乙個正當理由的，更何況已經工作這麼久。
在私企工作十二年被老闆炒了有沒有賠償?
5樓：蒙喵細語
在私企工作十二年被老闆炒了，需要考慮公民被辭退的原因而考慮是否享受賠償。
根據勞動法規定，對於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害等情況下單位對員工進行解除勞動關係是不需補償員工的，若公民沒有任何理由而被單位解除勞動合同，公民可以到當地的勞動部門進行諮詢投訴。
中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
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