1樓：桓康伯
你想辭職領導挽留你有兩種，乙個是客套話，是虛情假意，另乙個是真心想讓你留下，是哪種你自己判斷，前種你不必理會，對付幾句就可以了，後者的話，你態度一定要真誠，表示自己也不願意離開，但有更加適合自己的事業，自己也想鍛鍊一下，這樣就不會冷場了。
2樓：葎草葎草
1.表示這段時間對領導和公司的留戀和感謝。
2.對領導挽留的複雜心情。
3.不得不走的客觀因素。（如接送孩子時間距離方面、照顧老母上、自己的身體原因、自己下一步的計劃及其對整個家庭的重大影響，雖然不捨不得不走）
4.以後再聚的客套。
3樓：崔崔小學姐
1）態度堅定、語氣委婉的進行離職談話首先是要選擇適當的離職理由。你選擇離職會有各種各樣的理由，但肯定是基於對目前狀況的不滿。但是提離職時如果直接把具體問題擺在檯面上，要麼會讓對方下不來臺，要麼會讓自己陷入無法辯駁的圈套。
比如你的離職理由是覺得領導和團隊水平有限，你學不到更多東西了---但是你直接說出這樣的理由就是情商太低了，作為你的領導聽到你評價說能力有限，想想也不會有什麼好情緒。切記即使離職，也不能把關係搞僵；如果你的離職理由是說覺得錢太少，生活壓力大，領導就會說錢的問題可以解決，給你加薪，那你就不用走了吧---這樣你就被自己套進去了，你如果表達即使加薪也不留下，就成了自己給自己打臉，騎虎難下。
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提問。校外的託管機構校長。
您就說要結婚了。
備孕。不能勞累。
提問。說一下感謝的話。
感謝她的挽留的話啊。
感謝領導的栽培。
以後有機會我還會回來的。
要表達你還回來。
4樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防。
辭職後領導挽留怎麼拒絕
5樓：艾草小魚
1.首先，對領導表示感謝：不管領導是真的挽留也好，還是客套的挽留也好，首先你可以表達自己的感謝之情。
在這裡的日子，感謝領導還有同事對自己的幫忙，在這裡，你學到了很多，也認識了很多新的朋友。但是天下無不散的宴席，現實面前有太多的無奈。
2.其次，真情實意地訴說自己離職的理由：如果是因為工作環境不好，工資也不高，福利也不好，這種大可不必說，畢竟以後可能還是在乙個圈子裡的。
你可以跟老闆說，家裡的孩子需要照顧，所以你希望去找乙個近一點的工作；或者說你在這裡很好，但是自身的能力不能匹配上這裡，你希望出去看一看，找到乙份更合適自己的工；如果還沒有成婚，你也可以說是和男朋友有了共同的打算，希望去其他地方打拼一下等。
3.最後跟領導交接事情：既然已經決定了辭職，那麼領導怎麼挽留都不要留下來了然後把自己手頭上的工作交接好，如果交接不好，後頭會有很多麻煩。
最後，再誠摯的表達領導對自己的照顧。
注意：辭職之前最好已經找到了下家，或者已經有了介紹的公司。裸辭的話，在經濟能力不怎麼好的情況下，對自身來說是不怎麼好的，然後準備好自己的簡歷去投替下一家公司。
6樓：網友
（個人意見）
可以先說明情況，再用上一些比較委婉的詞，記得要給領導乙個臺階下；
要是你與領導關係不錯，可以與他說一下自己的想法與計劃，要把事情說的具有一定的吸引力，吸引你去做；
要是關係不太好，可以找乙個理由，搪塞一下。
7樓：汗汗猴愛花花
辭職，領導挽留，可能只是場面上的客套話，不必當真，可以以家庭原因委婉拒絕。
8樓：雨飛1314活寶
領導，謝謝你的好意，但是我家裡出了一些事，需要我回去，所以。。
9樓：保險老王子
下輩子再做你下屬一定不辭職。
10樓：合陽煦
辭職後領導如果挽留那麼你怎麼拒絕呢我認為應該去委婉的拒絕而不應該直接去拒絕。
11樓：衣祥
可以說家裡有事沒辦法。
12樓：張鑽
辭職時，被領導挽留的常見4個套路。
提出辭職了，老闆各種挽留，該怎麼委婉又堅決的拒絕？
13樓：
一、工作多年，和公司有感情，於情，可以這樣做，來讓自己順暢離職！
如果是公司的老員工，一提離職，一般領導都會挽留，瞭解離職的原因，甚至直接就不批。自己本盤算好的計劃就這樣被打亂了。礙於情面，又不好意思強硬的要離職，這個時候我們要分析清楚公司為什麼不讓你走？
找準問題，解決公司的擔心，離職就能順利的走人了。
一）你的崗位，公司在乙個月內無法用相同的工資招到新人接替。
有些老員工做的很久，公司也不主動給他加工資或者每次加很少，造成和外界平均水平工資差距很大了，這個時候公司清楚的知道沒辦法用這個工資再招乙個熟手。所以公司會提出給你加工資讓你不要走。其實這個時候我們自己也很清楚，公司要給你加工資早就加了，而不是等你離職的時候。
這時你可以和公司多說一些客套話，比如自己想出去多見識一下，多闖一闖，自己會把工作交接清楚，然後根據自己的時間計劃，可以等乙個月甚至更久來讓公司招到新人來接替。總之多溝通幾次，當公司領導看到你真的無心在這裡做了，基本也會批准你離職了。
二）你的工作內容有難度，接替的人無法短時間內無法短時間內上手。
老員工比較清楚，自己拿著比外面低的工資，做的事情又多又雜，一般心來乙個人短時間內還真無法快速上手。當然公司也清楚這個事實，所以不想讓你走。
這時你可以針對公司的疑慮給公司說清楚，讓公司放心，同時以實際行動來交接。把自己的工作一項項的列清楚，並把每項工作的流程寫明白，讓人一看就懂。也向公司說明，即便自己離職後，新人遇到什麼問題可以隨時聯絡自己，自己會及時幫忙。
公司吃了定心丸，自然也就不用擔心了。
二、工作不開心，領導也不好，離職也不批，於理，可以這樣做，維護自己合法權益！
有些公司奇葩制度多，有些領導喜好不同，註定有些人在某個公司會被嫌棄，既然不開心，那就離職唄！但公司就故意卡住不批，想讓員工自離，這個時候我們應該這樣做才能維護最的合法勞動權益。
一）儘量和公司溝通，大部分情況下，在離職時，只要打消了公司的疑慮，和公司都可以談的通。
二）如果公司還是繼續強硬的卡著不讓我們離職，那我們只能通過法律途徑，按以下步驟來維護自己的權益。
14樓：明月清風
當你提出辭職，本質也就兩種原因，做得不開心或者是待遇不到位，既然已經想離職，好馬不吃回頭草，除非老闆非常有誠意，平時對你也不錯，可以考慮留下，但是多數情況還是算了，直接表示自己有別的發展需求，想換乙個行業或者換乙個環境，也祝公司未來發展的更強大。
15樓：網友
嗯，其實你可以找出一些理由，比如說確實是交通距離比較遠，你這邊沒有辦法，或者是家裡的情況不允許嗯，挽留你肯定是因為你是比較適合這個職位，而領導又認可你的，如果你不是真正的說想離開的話，只是覺得工資待遇有問題，可以談一下，如果確實是想離職的話，各種理由都可以推脫，只不過是你的強硬程度問題了，你有時候可能會覺得面子上過不去，而妥協，那麼你妥協，只有你自己的目的是打不到。
16樓：澹臺言
你既然提出了辭職，不管老闆怎麼挽留你，那怕老闆是真心實意各種條件的挽留你你也不可以留下來，因為這只是一時的，你要是真留下來了，等過不了多長時間老闆有了自己得意的人選後就不會在在乎你了，說不定還會給你穿小鞋，就是因為你曾經提出過辭職給他出難題了，所以你既然提出辭職就不要再回頭，那怕是最好的待遇也不要留下來。
17樓：網友
你可以說你辭職以後並不會馬上的就入職新公司，而是想通過這段時間好好的休息一下，和家人做乙個長途的旅行，等到自己調整好狀態之後，才會去開始乙個新的工作狀態。
18樓：網友
大家好。提出了辭職老闆各種挽留那我就說哎呀，老闆實在不好意思，因為家裡諸多困難呢，沒辦法呀，我先就辭職了，請諒解呀，以後有機會的話我還會到這裡來。美女。服務謝謝老闆。
19樓：網友
委辭職時婉言拒絕領導的挽留可以使用一些禮貌性的用語，還有一些合適的理由。婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：
感謝公司及老闆，確實沒辦法，諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸。
20樓：才翰墨
可以直接向老闆說明緣由。如果是薪資的話，可以直接說明，不是薪資的話，直接說出具體原因，相信老闆會同情達理的。
21樓：夢之盼兮
你的理由應該是現在公司無論如何都沒有辦法拒絕的；不要告訴老闆現在已經拿到了哪個下家的 offer。 部分老闆為了挽留，會說一些對那個 offer 公司的負面評價。萬一老闆認識 給你offer 的公司的人，甚至可能會對你這個 offer 產生不良影響。
22樓：教育小能手池子
表達感激，動之以情。首先感謝老闆的信任和過往工作中給予的支援，希望公司在老闆的帶領下擁有更美好的未來。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。
不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
23樓：咯了咯乇
如果你真的想要離開這家公司，就沒有必要太過於委婉負責，會讓老闆覺得你可以被留下。所以你只需要反覆的跟領導說，你確實要走就行了，不需要太照顧公司的感受。
24樓：網友
既然都已經想要辭職肯定是有了自己的想法，和老闆說這個工作無法讓你開心或者薪資不能讓你滿意，讓他看到你要走的決心。
25樓：好行丶遠人
提出辭職了，老闆各種挽留，但是如果真的不想幹了，那你就告訴老闆，自己真的不適合於這份工作，只能謝謝老闆挽留的好意了。
26樓：碎玉軒嬛嬛
提出辭職老闆各種挽留，我覺得既然這樣，沒有必要去拒絕，可以在公司再幹一段時間，也可以給老闆提出加薪的要求，也是非常正常的現象。
27樓：我想要的是我在鬧你陪我著我一起
可以說自己嗯想休息一段時間，嗯，過段時間再來工作，或者是說家裡面有點事情，呃，現在要回家照顧老人等等。
28樓：蛋蛋塔
提出辭職及時被挽留也要離開，當你辭職那一刻你已經得不到這裡領導的心了，他會想辦法找人代替你。
29樓：聰慧小可愛
已經要辭職走了，老闆的挽留有可能只是客套話而已，你只要表明你要走的決心就好了。
30樓：army陳虎
如果你堅持要走的話，你就可以跟老闆講講理想，談談人生，給他畫乙個大餅，然後堅持走就行了。
31樓：房覓荷
誇大說出自己工作上的失誤，和自己的缺點，這樣子他就不會挽留了哦。
32樓：網友
你可以跟老闆說：外面世界很精彩，我想出去看看，望領導批准。
33樓：蹇晨
既然提出了辭職，老闆各種挽留要有堅定的信心才能堅決的拒絕。
34樓：倆個寶貝的安逸生活
禮貌的寒暄，讓對方能夠感受到你的決定。
35樓：王森
告訴他別的地方工資高，你這裡一萬，那裡2萬。
36樓：暴若楓
辭職就不想幹。怎麼挽留都要拒絕。
離職領導挽留該怎麼拒絕
37樓：無雅詩
離職以後領導挽留你，可以直接委婉的和領導表達自己的情況，比如最近身體不好需要休息一段時間，謝謝領導的好意。
下面我們來看看，領導挽留你我們該怎麼拒絕，該怎樣看出其中的本質？
無論領導怎麼想，你都要看清的2個本質：
有時候，領導的極力挽留，看起來似乎很熱情，但是那只是表面的現象。職場中的你，一定要透過現象看本質。
第一，以漲薪為理由的離職，千萬別把領導的挽留信以為真。有些人想用「辭職」作為漲工資的手段，這樣多半隻能暫時達到目的，其中至少有兩個風險，一方面是如果公司不再挽留你，你又沒找好下家，那就算是直接失業了。
另一方面是即使你選的時機很對，在公司非常需要你的時候提出了離職，然後老闆出來留你並漲了工資，多半最後不會有好結果。
第二，自己能力一般的情況下，領導留你，多半是客氣話。
這種情況下，他的極力挽留只是為了彼此的顏面，只是單純的「面子」工程，也算是給彼此以後的再相見留一條後路。所以通常會表示一種領導的情懷，會裝作很可惜的樣子，假意挽留離職員工。
職場上，人情往來是正常。你都在公司幹了這麼多年，走的那一刻客氣一下挽留你，那也是正常。千萬不要以為領導真心挽留你。
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