1樓：艾公尺
屬於，其實職場中有很多女效能力比同部門的男性要高一些，但是工資卻沒有他們的高，難道工資高低不應該看能力嗎，這不是性別歧視是什麼。
2樓：阿拉伯婆婆納
我認為如果男女是站在職場的同一起跑線，女性薪酬低於男性的話，就屬於性別歧視，但如果男性本身就是經驗豐富，女性是菜鳥，那就不屬於歧視，所以應該分情況討論。
3樓：愛大樹苗
我覺得這屬於職場的性別歧視，因為在職場裡面女性總是得不到重視，有些人總是會覺得女性一定要生孩子結婚，這樣會影響這個女人的事業，所以也不會給她一些特別重要的工作。
4樓：劉心安兒
屬於，而且有很多崗位都是專門提供給男生的，而且男生普遍在職場當中賺的錢都比較多。
5樓：如意隨行就好
這個並不屬於性別歧視，是因為女生乾的活相對來說比較輕鬆，付出的努力也沒有那麼多，所以自然工資就比較少。
6樓：大樹苗
屬於，因為在職場當中，女性的薪酬都比較低，這就是屬於一種歧視現象。
7樓：姚寶貝
這不屬於職場性別歧視 。因為職業女性只有工作又要照顧家庭 ，她很難全身心地投入到工作裡面去 ，所以工資會比男性的偏低 。
職場性別歧視嚴重嗎？
8樓：網友
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣如搜胡泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童漏前節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而渣攔是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力，提高企業的積極性。
在職場上，為什麼女性面對的就業歧視要比男性多得多？
9樓：今天也愛娛樂
我認為原因是多重的，這裡面有心理學、經濟學、社會學等各個層次的原因。
心理學方面：在社會心理學中，有刻板印象的描述。如果刻板印象過於負面，就會構成歧視。
而社會對女性的刻板印象就很重，普遍覺得女性就是「高熱情、低能力」，而「女效能力差」的刻板印象，就導致女性在職業提公升上面臨諸多限制。
社會學方面：我認為這牽涉到乙個社會期望值的東西。那就是傳統的性別分工，使得社慶仿會對女性的期望是應該將家庭責任放在第一位，應該承擔更多的家務勞動和撫育姿差頃孩子的工作。
所以用人單位會覺得，女性員工一定會把心思都系在家庭和孩子身上，不可能全情投入工作。
經濟學方面：或許由於「女效能力不如男性」這種刻板印象的存在，很多家庭在分配內部資源的時候往往願意向男性傾斜。這就導致了女性受文化教育和受職業技能培訓的機會比男性少很多，繼而令女性在步入職場後常常處於缺乏競爭力的不利地位，從而又進一步印證了這種刻板印象，形成惡性迴圈跡陸。
10樓：我是李李啊哦
女性就業歧視比男性多很多主要有兩個原因，第乙個是「男主外女主內」的傳統思想，第二個是女性需要生育孩子，對工作有很大的影響。這種歧視很難在短時間消除，需要整個社會更加進步，從思想觀念上面徹底改變。<>
家庭生活中如果工作上面男性比女性優秀，家庭破裂的少。一旦女性的能力遠遠大於男性的時候，家庭就很容易出現問題，這就是傳統思想導致的後果。人們普遍認為男性就應該在外邊拼搏，女性應該在家裡相夫教子。
女性更加優秀的時候，周邊的人就會說男性窩囊，導致男方的心理不平衡，從而發生家庭糾紛，也讓女性不能安心工作。
整體社會氛圍如此，就讓女性很難全身心投入工作。人事部門在工作的時候也會充分考慮社會影響力，公升職加薪會優先考慮男性。<>
男女不同的生理構造是女性就業歧視的另外乙個絆腳石，十月懷胎的過程中女性身體發生很多變化，工作的時候會力不從心。有了孩子以後，哺乳階段女性會將更多精力放在孩子方面，單位在這個時候不能辭退女員工，花錢養著會增大人事成本。為了避免卜羨拆這樣事情發生，他們在招聘的時候就會減少女性比例。
女性就業歧視一直由於封建傳統觀念而存在於就業求職過程之中，再加之女性特有的生理結構，面臨人生必須的生育階段，企業要給很長派行時間的產假，又要交各種保險，還要找人頂替她們的工作，這對公司來說都是實實在在的硬成本。
如果你同意我的觀點麻煩給我點個贊或者關注一下我，萬分感謝。另外你覺得為什麼女性面對的就業歧視要比男性多得多呢？歡迎您到下型棗面的評論區發表您的寶貴意見。
11樓：雲貓君
因為女性難免會面臨生育的問前旅首題，所以從老闆的角度而言，寧可僱傭乙個長期的男性員工慧數，也不願意僱傭女性員鎮褲工。
12樓：網友
因為女性在婚姻生活中承擔著較為更重要的任務。女性們所經歷的婚育過程，會給企業帶來很大的不便。
如何看待職場性別歧視？
13樓：庚覓山
1、全社會對男女分工的認知需要提公升。
男性絕對優於女性的主要特點是體力：身材壯，跑得快，跳得高，力氣大。
因此，原始社會，男性外出狩獵，和猛獸爭個你死我活，女性在家採摘育兒。農業社會，青年男性分的地最多，而女性在農業勞作中只能當半個人用。這些都是合情合理的。
而進入工業社會，機器生產代替人力，男性最明顯的體力優勢，就已經被削弱了大半。再到如今進入資訊社會，早已不再是體力為王了。
人們工作的領域越來越細分，在很多行業，女性的溝通能力強、同理心強、溫柔細心等先天優勢顯露，工作成果已明顯優於男性。
然而，距離工業革命發端已過去200多年，整個社會對男女分工的認知，卻一直沒有變過來——「男性要賺錢養家，女性要貌美如花」「男性要有陽剛之氣，女性的好品質則是溫柔賢惠」。這也難怪，和幾十萬年的人類歷史相比，幾百年實在太短暫。
但只要人類的認知一天沒有真正轉變，性別困擾就一天不會消除。而被困擾的，可不僅僅是女性。只是職場女性被歧視的問題更顯性，更容易被察覺到，所以被當成靶子而已。
很多男性，即使發現自己相對於職場拼殺，更喜歡家庭生活，也一般是不敢直接表達出來的。
女性相親，都要求男性有「上進心」「事業心」，要是哪位男性敢直說「我就滿足於當下的收入和職位，我想照顧好家庭」，除非家裡有礦，否則在婚戀市場，估計是要被大部分女性嫌棄的了。
而倘若他剛剛好又碰到了位事業型女性，而這女性還就想找個照顧好後院的男生，他們倒是一拍即合了，可架不住還要擔著日後一大堆親朋好友指指點點給這男生扣上「吃軟飯」帽子的風險。
性別歧視，男女其實都不好過。男女搭配，都能發揮自己所長，整個社會才能運轉地更高效，大家的工作生活才能更愉快，再往大了說，人類才能更幸福。
這個來自人類遠古的認知不好改，但我們都有責任從點滴做起去努力改變。一代人不行，就三代五代。
2、女性自己不要雙標。
很多女性自己，就喜歡雙標。一方面高喊著反對職場性別歧視，一方面一遇到點困難就以性別為藉口推卸責任，我弱我有理。你這個不能做，那個不能幹，你承認自己弱，就等於承認自己根本沒有跟男性「同工」。
既然不「同工」，要什麼「同工同酬」？
你設想一下，你男朋友或者老公單位，有位女性，活只幹一半，困難的任務推給你男朋友/老公加班，卻拿一樣的薪水，你是不是也覺得忿忿不平，肚子裡100個不樂意？
職場性別歧視屢見不鮮，在職場上真的做不到男女平等嗎？
14樓：一糯星座助眠
無論是在中國，還是美國，或其他國家，職場上的偏見總是有的，不僅僅限於性別還有膚色，地域。但不要讓偏見阻礙你前進的腳步，如果你遇到了歧視，不要忍受或逃避，一定要想辦法面對，所有的權利不是別人給予的，而是自己爭取的。職場本來就是一條坑坑窪窪的道路。
有的人，生來就有一雙運動鞋，可以如履平地一般順暢地走下去，而有的人，只有一雙赤腳，只有在這坎坎坷坷的路上奮力前行。
如果赤腳的人，不想辦法趟過職場這條坑窪的道路，而只會在那咋咋呼呼地喊「要公平」，並且自己只在原地等著這條路變得又平又整，甚至期待那些穿鞋的競爭者會主動脫掉鞋子來和你比拼，那最終這種「等公平」的舉動，只能等來乙個可悲可笑的結局。面對不公平，就努力去創造公平，而不是去等待公平。公平是個相對概念，世上哪有絕對的公平。
職場如此，外延到整個社會，依然如此。
面塵手對職場之上可能的不公，如果我們只是「等靠要」，只是在埋頭生悶氣，或者抬頭發脾氣，卻沒有任何動作去改變不公、努力創造公平，那我們真的就只能在不公之中消耗自己的青春和年華。人與人茄讓之間是不能比的，因為每個人的出身、際遇、知識、教育、性格等都不一樣，每個人都會因為自身所擁有的特質面臨不同的選擇，有人因為選擇正確走的更遠，有人因為選擇有誤原地打轉，這都是正常的。正因人與人的不同造就了地位的差異，也許兩個人明明都差不多，甚至還不如你，但他就是你的領導。
盲目的攀比只會讓人的內心不斷產生派納嫌失衡、嫉妒、不甘等負面情緒，影響自己接下來的選擇和正常的生活。
15樓：在那夜裡
在職場上是做不到的。因為很多女性都要面臨著生育帶孩子的問題，這樣就會面臨著不能全力以赴的去工作。
為什麼男性罪犯比女性罪犯多
女性好找工作，這樣如果家裡有困難還不至於去犯罪，但是男性就不一樣了，除了外在因素，還有可能是長期遊戲上癮，導致的對生命漠視 膽子比女的大 貪圖享受的多 身體比女的好 其實好多事情都是相對的 看區域性更要看去全部 好男好女還是多 談談女性 首先，女性的冷靜以及忍耐確實是比男性好一些 其次，女性更加溫柔...
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