1樓：譚談社會
根本就不值得留下去，因為這種作風是一種非常不健康的，而且你要想混得好，那你就要花很多心思處理人際關係，這會耗費掉你很多的精力。
2樓：醉煙看人間
覺得不應該留下了，如果你自己是乙個忠厚老實的人，然後不會花言巧語的話，我覺得可能一輩子都難以出頭。
3樓：魚與魚塘
我覺得不值得留下，因為在這樣的單位裡面，如果你情商不高，永遠沒有出頭之日。
和領導關係親近的人，是不是比較容易獲得晉公升提拔的機會？
4樓：湘圖昊
和領導關係親近的人，是不是比較容易獲得晉公升提拔的機會？像具有強大力量的人一樣，但只有近距離的人。堅強的工作能力，但沒有接近領導的人，達到技術骨幹，想要成為團隊的頭部，成為領導者的左手和右手，很難。
領導者必須首先是自我介紹。
乙個非常優越的能力是對領導的最大威脅。為什麼那些晉公升的人和那些接近領導者的人？這兩個原因值得思考！如果這個下屬沒有面前的領導，將促進領導力。
來抓住與他的職位？此時，任何領導者都非常清醒。不要靠近領導者，意味著它不是乙個合作伙伴，領導著戰鬥線是為了尋找麻煩。
因此，無法使用能力競爭平庸的領導者，但也無法競爭過多。你想到的那麼多人能夠繼續領導地位，這是真理。能力的領瞎消導力，但它是一群人。
為什麼那些晉公升的人和那些接近領導者的人？這兩個原因值得思考！領導者需要誰會做的人。
在乙個團隊中，總有乙個人會這樣做。憑藉強大的磨昌知工作能力的下屬是為了幫助領導，畢竟對於領導力，這個人的這一部分能夠確保他完成部門績效的表現。但如果這樣的人沒有接近領導，他們並沒有成為前面的領導，領導者只能在材料的獎勵中，如評估評估和評估員工，並不會給出職位。
為什麼那些晉公升的人和那些接近領導者的人？這兩個原因值得思考！與領導關係不好，團隊管理。
領導人還不夠；它不是領導者的心，領導人無法計算自己，不會照顧他們。強有力的工作能力，只是你在部門生存的基本條件，如果你想繼續**，得到更大的職業推廣，你將選擇成為領導迅好線的人，讓領導者帶你自己。
5樓：家博寶貝啊
個人感覺是的，因為和領導關係親近的人，一般是領導比較信任的人，一般會受到領導的器重晉公升提拔。
6樓：乙個
比拍察較擾耐容易獲得精神提拔的機會，因為自己經常和領導襲李茄待在一起，所以更瞭解領導的一些計劃和情緒變化，就能根據這些進行努力，最後就能夠得到提拔的機會。
7樓：沐浴陽光鳥
不是的，要知道一點，在公司裡面看中的是你的能力，不是你的交際能力。
單位提拔領導只看人際關係，不看能力，這樣的單位還能看到希望嗎？
8樓：一生所愛
如果乙個公司的提拔程式只看人際關係。
不看能力，個人覺得這樣的公司很難看到希望，說不定公司的發展只能原地踏步，甚至會退步，在公司中人際關係固然重要，但能力也是乙個單位的核心。
單位需要含亂提拔乙個人，實際上要看員工的能力，能力非常重要，如果僅僅只是看和個人的關係來激發某人的身份，那麼大可不必。
一、很難看到希望。
如果乙個公司僅僅只是靠人際關係來提拔個人的身份，那這樣的公司是很難發展的更好，公司中如果不是看個人能力，前握而僅僅只是以人際關係來提拔某人的身份，那會讓真正有用的人沒有得到更好體現，畢竟有些崗位是需要有能慧老慶力的人，需要有這些幹實事兒的人，如果僅僅只是因為領導和某位員工的關係好，提拔其在單位的身份，那完全沒有任何意義。<>
在單位中實際上每個人能力是非常關鍵，只有突出個人的能力，才能夠提現公司的活力，單位中不乏存在有人際關係比較好的員工，這些員工可能有些能力好，但有些能力不是很好，對那些能力不是很強的人，想要到更高更好的工作崗位去工作，那完全就是浪費崗位資源，沒有考慮給那些真正有能力的人空出崗位來做事兒，個人覺得單位中只要能力強，能為公司的發展謀實際利益的人，應該得到提拔吧。<>
三、人際關係和能力對單位發展都很重要。
在乙個單位中人際關係和能力是非常重要，兩者是都不能夠缺少乙個人，如果僅僅只是能力好，而沒有與單位同事們的交流和生活，那是很難在乙個公司長期生存下去，而乙個人僅僅只有人際關係，而沒有能力也是很難得到同事和領導的幸福和認可，只有當乙個人在公司中能力和人際關係兼得，才能夠獲得同事和領導認可，也才能夠在公司走的越來越遠，發展的更好。<>
9樓：情感導師素顏
當然是看不到的。因為在悶旁激這樣的單位，不管你怎樣努力的去工作，你都不會螞襪被得到重任啟旦，而且也不會有前途的。所以還是儘早離開這個公司。
10樓：番茄味雞腿堡
看不到希望，如果只重視關係，不注重能力，這樣的單位很快就會面臨著問題，是沒有辦法堅持下去的。
11樓：簡簡單單百事通
這樣的單位是喊公升看不到任何希望的，長期待在這樣的單位也會特別的累，碧瞎應該早早的離開這種公司，然後重新尋找悔滲空比較好的公司。
只看人際關係提拔領導的公司，最終會是怎樣的結局？
12樓：數到三倒著走
最終會走向倒閉，作為公司高層，應該公歸公，私歸私，職場是乙個靠能力而上公升的地方，不是單單靠人際關係就能提拔的。
13樓：祈願興
這樣的公司最終會因為內部人員的利益矛盾導致公司破產，因為大家是帶有裙帶關係的，這種關係在現在這個社會終究是抵不過利益的。
14樓：英語聽力王子
最終會是倒閉的結局，因為在這個以實力和能力為競爭的時代，如果光看人際關係，勢必會造成沒有德的人當領導，這對公司的發展是很不利的。
15樓：大超說教育
只看人際關係提拔領導的公司，最終這家公司會沒人進來，這家公司也會破產。
16樓：想詩還有遠方
最終會破產或者慢慢走下坡路知道公司消失，因為只看人際關係的話整個公司有能力的人沒有提公升是會寒掉很多人心的，這樣也會痛失很多人才。其次人際關係的領導做事情都依靠關係的話那麼沒多少人會服從，而且這樣也不會有好管理效果。
在單位裡，領導看起來特別看重我，卻選擇提拔別人，我該如何應對？
17樓：素顏情感導師
很有可能是你哪方面確實不如別人，或者說對方是比較有背景的人，你現在唯一可以做的就是努力的提公升自己，讓自己業績變得更好。
18樓：網友
在單位裡領導看起來特別看重我，確切的說對於這樣的情況，我個人認為你應該跟你的領導進行有效溝通，詢問他內心的想法，並採用有效的舉措讓領導看到你的努力，從而爭取選拔人才的資格。
19樓：要天天喝
遇到這樣的情況，你可以找領導正面的談一次，問一下領導心裡面真正的想法，這樣才能夠保證自己是去是留和以後的發展方向，如果一直糊里糊塗的努力，沒有晉公升空間，是沒有意義的。
單位提拔，領導只看人際關係不看能力，這樣的單位還有希望嗎？
20樓：小周聊體壇
單位提拔，領導只看人際關係。
不看能力，這樣的單位還有希望嗎？公司的推廣只注重人際關係，而忽略了個人表現。對於很多沒有建立人際關係的人來說，這樣的公司肯定不值得呆。
一般來說，如果企業陷入人際關係的惡性迴圈，企業對團隊合作。
的需求就會降低，從而導致同事之間的相互擠壓。畢竟職場人際關係更多體現在企業之外，即外力的強弱猜基是個人公升遷的基本決定因素。
任何領導都想提拔乙個他認為自己滿意的人，這是可以理解的。如果他徵求你穗枯謹的意見，你不妨做個善意的表示，但也可以適當提出他提出的這個人的優點和主要缺點。如果沒有人諮詢你，你可以假裝不知道。
你們彼此不友好是另一回事。既然在同乙個單位工作，還是儘量團結的好。不領情也沒關係。
你做你想做的，他做他想做的，他走自己的路。
我敗笑們在工作中一定要提高個人能力，因為你不能單純靠和領導搞好關係就公升職加薪，因為領導不能提公升你的工作能力，領導也不能幫你遮蔽大家的流言蜚語。所以，如果你能力不行，領導也幫不了你。只能自己努力了。
只有你的努力成功了，你才能得到大家的認可和尊重，這樣你的公升職加薪才不會有問題。所以在生活和工作中一定要突出自己的能力，而不是突出自己和領導的良好關係。
誰會被提拔，要看是不是正式單位。一般普通單位的領導可能喜歡提拔身邊的關係戶。對於正式單位或業務部門的領導，一定要提拔做出努力的人。
畢竟他們還是需要那些有能力做好工作的人。否則，單純依靠那些關係戶沒有能力的人，他們什麼都做不了。對於領導來說，出不了成績，也不利於長遠發展！
21樓：情感導師素顏
還是有希望的，不過相對來說會非常的餘運困難，想要上位或者說想要豎稿梁有很好敬悄的出路就需要你能夠去處理好人際關係。
22樓：金牛愛仕達
這樣的單位沒有希望了，未來不會走的長遠，如果只看中人際關係，這樣的企業沒有任何發展。
23樓：羅文
他們單位是沒有希望的，如果只提把人際關係比較好的不看重能力，遲早會讓這個單位沒有工作氛圍的。
領導提拔人，真的是看關係和利益嗎？
24樓：建慧學姐
當然不是了，有很多人在生活中有著公平公正的性格，在生活中認為對方有能力有才華才可以提鞋的。不是每個人都是這樣。
25樓：施庭學姐
並不是這樣的，領導提拔人還是要看這個人的能力怎麼樣，如果這個人的能力不行即使有關係的話也是不會提拔的。
26樓：幸福小豬豬
基本上都是這樣，因為現實生活當中只有這樣，才會讓領導這個職位做得更長久，領導自己的利益也能得到保障。
單位提拔領導只看人際關係，不看能力的話，可以嗎？
27樓：吖丫柳柳
一般來說，很多企業在求職時都會說自己的企業有多好，人才晉公升制度有多公平，但這些基本上都是紙上談兵。只有在你進入工作崗位後，你才能清楚地感受到企業對選人用人的偏好。作為乙個求職者，一般來說能力會有所偏頗，或者擅長刻苦工作，力求完美的工作，工作不馬虎，或者更喜歡建立人際關係，這種人通常在企業裡屬於風景區，無論我去**都有朋友，很少與別人一起工作，但有些人在談論其他感興趣的事情，這兩類人說不出哪一種更好，但如何選擇更多取決於企業對人才的需求，因此，認識自己，瞭解企業的就業方式，在工作場所工作是非常重要的。
<>對於許多不知道如何建立人際網路的人來說，這樣的公司絕對不值得留下來。一般來說，如果乙個企業進入乙個人際關係的迴圈，如企業對團隊合作的需求就會很少，這將導致同事之間相互擠壓，工作關係更多地體現在企業外部，即外部力量的強弱是決定個人晉公升的根本決定因素。
但是，一定要有乙個企業，乙個企業，選擇下來做生意，在這樣乙個普通的企業裡是很難有資格肯定的，而且這個東西不可能沒有人做生意，就是這樣，做生意永遠都會做生意，在這樣乙個企業裡是註定的，人際關係這種東西，粘性，善良會越來越好，這樣，對於注重工作表現的員工來說，沒有機會。因此，如果個人能力不適合這類企業，最好不要在這類企業浪費生命和時間。
無論企業的偏好是什麼，作為職場員工，我們所能做的就是適應。現在要工作，需要的是綜合性人才，應該不僅能努力做生意，工作，也能走出去做人際、網路，只有這樣的跨學科人才，在工作場所才能如魚得水，做到這一點，當然對個人的要求也相當高，也會讓人活得很累，但要想在目前日益激烈的競爭中生存，要想在這場激烈的競爭中取得成績，這將輕而易舉地生存下去，無非是迫使自己「適應」。
從個人發展看人際關係和真才實學哪個更重要
從個人發展角度看 人際關係和真才實學兩個都非常重要 但個人認為，人際關係更為重要 在當今的社會中 又把人際關係處理的好 自己發展前途的空間會更大 現實生活中許多例子就證明了這一點 一個人即使再有能力 人際關係處理不好 會遭到別人的排擠和打擊 根本施展不出自己的才能 如果把人際關係處理好了 雖然個人才...
單位人際關係太複雜，勾心鬥角陽奉陰違，每天心都很累很累，休息的時候都感覺特別痛苦，真的很想離開官場
當你不能左右別人時，就改變自己。你不能或不願和別人勾心鬥角時，就選擇無視他們。其實只要有人的存在，任何地方都少不了勾心鬥角，比你幸運的是我由幾個知心朋友，不開心了跟他們說說就過去了 單位的人勾心鬥角，人際關係複雜，我是新來的，我們來的五個人關係也不好，有一個特別喜歡出風頭的我們都 我們每進入一個新的...
在事業單位上班，如何處理人際關係
剛到一個單位上班，一般都會是這樣，但你說的欺負二字可能是有點過了，因為別人與你無仇，不會無理由的欺負你，再一個事業單位都是財政飯，又不拿他的錢。只能說你自己進步有點慢是真的，倒不是有關係沒關係的原因，即使你再有關係，自己沒本事別人也是看不起的。我們也是從你那個時候過來的人，我倒不覺得別人欺負我。首先...